ความคิดเห็นที่ 1

การทำงานเป็นกะ

    ก็ต้องเป็นไปตามสภาพงานของโรงงานนั้นๆ    ส่วนการให้ทำงานต่อในวันหยุด  นายจ้าง ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด 1.5 เท่า ของอัตรค่าจ้างรายชั่วโมง (กรณีมีสิทธิรับจ่ายจ้างในวันหยุด)  หรือ ได้ค่าจ้าง 2 เท่าฯ (กรณีไม่มีสิทธิรับค่าจ้างในวันหยุด)  ถ้าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ต้องจ่าย 3 เท่าฯ..การเจ็บป่วยก็ใช้สิทธิรักษาฯ ตาม พรบ.ประกันสังคมฯ...ถ้าคิดจะฟ้องร้อง  ควรหารือทนายความ  ในปัญหาข้อเท็จจริงและปัญหาข้อกฎหมาย อย่างรอบคอบก่อน...

โดยคุณ มโนธรรม เจษฎาสาธุชน 9 มิ.ย. 2563, 08:52