WebBoard :กฎหมาย|ถ้าเป็นพนักงานรายวัน

ถ้าเป็นพนักงานรายวัน

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

ถ้าเป็นพนักงานรายวัน

  • 113
  • 2
  • post on 20 มี.ค. 2567, 04:16

สอบถามค่ะ ดิฉันเป็น รปภ แต่เป็นสแปร์ค่ะไม่ใช้พนักงานเงินเดือน คือตอนแรกทางบริษัทตกลงค่าแรงวันลั550บ. และขอไม่จ่ายเป็นรายวันขอจ่ายเป็นวิกค่ะ วิก15วัน แต่พอถึงวันจ่ายเงิน ค่าแรงเหลือ530บ.และมีการหักอีก3% ซึ่งดิฉันเลยถามไปทางบริษัทไปว่า หัก3%นี้คือค่าอะไร เขาตอบมาว่าค่าเฉพาะกิจ คือดิฉันสงสัยว่า ดิฉันเป็นพนักงานกินรายวัน ซึ่งวิกนึงจะได้ทำงานก็แค่10วัน  เขาสามารถมาหักเงินเราแบบนั้นได้เหรอค่ะ และเขาให้ดิฉันควงกะ48ช.ม แบบนี้ผิดกฏหมายแรงงานมั้ยค่ะ คือดิฉันรับงานกับบริษัทอื่น เขาก็จ่ายค่าแรงให้ทุกวัน เพราะเราเป็นแค่สแปร์ มีแต่บริษัทนี้ค่ะ คือขอเราจ่ายเป็นวิกและพอถึงเวลาจ่ายแล้วมาหักเงินเรา แบบนี้จะทำยังไงได้บ้างค่ะ

โดยคุณ ธิภาวา (49.237.xxx.xxx) 20 มี.ค. 2567, 04:16

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 2

ขอบคุณค่ะที่ห่วงใย แต่ดิฉันได้ออกแล้วค่ะ เพราะรับไม่ได้ค่ะ  ไม่เคยเจอบริษัทไหนเอาเปรียบเท่ากับบริษัทนี้ค่ะ คือที่ดินฉันอยากจะทำรึถ้าพอทำได้ ถึงจะไม่ระคายผิวพวกเขา แต่ก็อยากให้พวกเขารับทราบไว้ว่าอย่ามองทุกคนโง่และยอมให้พวกเขากระทำได้ฝ่ายเดียว พอจะแนะนำได้มั้ยค่ะว่าดิฉันจะต้องทำอะไรเป็นอย่างแรก ดิฉันจะได้ดำเนินการถูกค่ะ ขอความกรุณาแนะนำด้วยค่ะ 

โดยคุณ ข้อเท็จจริงค่ะ 20 มี.ค. 2567, 23:47

ตอบความคิดเห็นที่ 2

ขออภัยนะครับ...ที่การตอบคำถาม คงทำให้ท่านผู้ถามไม่สบายใจ  ก็ตอบ กันไปตามประสบการณ์จริง ในสังคมปัจจุบัน  ถ้าอยากจะเรียกร้องตามกฎหมายก็มีช่องทางทำได้ คือการยื่นคำร้องต่อ พนักงานตรวจแรงงาน ในภูมิลำเนาที่ทำงาน (สอบถามแรงงานจังหวัดคงทราบว่าตั้งอยู่ที่ไหน หรืออาจจะตั้งอยู่ด้วยกันก็ได้) เล่าข้อเท็จจริงให้เขาฟัง  ก็คงมีแนวทางช่วยเหลือตามที่กฎหมายเปิดช่องให้  หรือฟ้องศาลแรงงาน ซึ่งไม่มีค่าใช้จ่าย เจ้าพนักงานตรวจแรงงาน น่าจะช่วยฟ้องให้ กรณีการเจรจาไม่เป็นผล...ที่ไม่แนะนำแต่แรก เพราะเกรงว่า ท่านผู้ถามน่าจะเสียเวลา โดยได้รับการตอบแทนที่ไม่คุ้มค่า  ด้วยความปรารถนาดี ครับ

โดยคุณ มโนธรรม เจษฎาสาธุชน 22 มี.ค. 2567, 09:22

ความคิดเห็นที่ 1

การจ่ายค่าจ้าง


  ตามข้อเท็จจริง  การหักเงินไว้ เป็นเรื่องไม่ถูกต้อง  ถ้ามีการร้องเรียน  คงเกิดประเด็นปัญหา ตามมามากมาย  แม้นายจ้างจะทำไม่ถูกต้อง  แต่ด้วยคำว่า นาย...จ้าง ย่อมยิ่งใหญ่เสมอ  เมื่อเทียบกับคำว่า ลูกจ้าง  ผลสุดท้ายจะเอาผิดกับนายจ้าง คงไม่มีอะไรมากมาย ไม่ระคายผิวพวกเขาแน่นอน  แต่ลูกจ้าง คงถูกตั้งข้อรังเกียจ อาจถูกเลิกจ่้างเอาง่ายๆ  ด้วยความปรารถนาดี ครับ

โดยคุณ มโนธรรม เจษฎาสาธุชน 20 มี.ค. 2567, 09:44

แสดงความเห็น