ความคิดเห็นที่ 3

แม้ว่าท่านจะได้เข้าทำงานเป็นระยะเวลาเพียง 2 วันและอยูในระหว่างทดลองงานก็ตาม แต่เมื่อท่านตกลงจะทำงานให้แก่บริษัทนายจ้างและนายจ้างตกลงจะให้ค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ ก็ย่อมเข้าความหมายของการทำสัญญาจ้างแรงงานแล้ว โดยกฎหมายไม่ได้บังคับว่าสัญญาจ้างแรงงานต้องทำเป็นหนังสือ อาจตกลงกันด้วยวาจาก็ย่อมใช้บังคับกันได้ แต่อย่างไรก็ตามสัญญาจ้างทดลองงาน กฎหมายให้ถือว่าเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาจ้าง ที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาจ้าง โดยกฎหมายให้สิทธิแก่นายจ้าง หรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกิน 3 เดือน ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 17 วรรค 2 ดังนั้น พฤติการณ์ที่ท่านทำได้เพียง 2 วัน แล้วลาออกโดยไม่ได้ทำงานอีกเลย ย่อมเป็นการไม่ชอบด้วยกฎหมาย หากนายจ้างได้รับความเสียหายด้วยเหตุดังกล่าวประการใดแล้ว นายจ้างชอบที่จะเรียกร้องหรือฟ้องเรียกค่าเสียหายเอาแก่ท่านได้

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก) 7 ก.ย. 2554, 13:09

ความคิดเห็นที่ 2

แต่ผมลองอ่านดุในสัญญาแล้ว กับกฏพนักงานแล้ว ก็ไม่ได้มีระบุอะไรใดๆไว้อ่ะครับ

คือ แต่ให้ไปทำ ก็คงทำได้ไม่ดีอยุ่ดีอ่ะครับ

ส่วนเรื่องฟ้องร้อง ก็ไม่รุ้เหมือนกันว่าทางนั้นจะฟ้องไหมอ่ะครับ แต่ยังไงจะลองคุยกับเค้าดีๆ ขอบคุณมากๆครับ

โดยคุณ กลุ้ม 4 ก.ย. 2554, 19:54

ความคิดเห็นที่ 1

เขาอาจฟ้องว่าผิดสัญญา  และเรียกร้องค่าเสียหายได้

โดยคุณ มโนธรรม เจษฎาสาธุชน (สมาชิก) 4 ก.ย. 2554, 18:01