คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 7994/2560 

บทความวันที่ 8 ม.ค. 2569, 09:17

มีผู้อ่านทั้งหมด 145 ครั้ง

เลิกจ้างลูกจ้างก่อนเข้าทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิอะไรบ้าง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 7994/2560 
    คดีนี้โจทก์ฟ้องว่า เดิมโจทก์ทำงานเป็นลูกจ้างของบริษัท ด. ได้รับค่าจ้างและสิทธิประโยชน์รวมเดือนละ 93,000 บาท เมื่อเดือนกรกฎาคม 2557 โจทก์สมัครงานกับจำเลยตำแหน่งผู้จัดการแผนกจัดซื้อและจำเลยตกลงรับเป็นลูกจ้าง ตกลงค่าจ้างเดือนละ 95,000 บาท สิทธิประโยชน์อื่นเดือนละ 23,500 บาท โบนัสสิ้นปี 168,000 บาท โดยให้เริ่มงานวันที่ 1 กันยายน 2557 วันที่ 5 และวันที่ 8 สิงหาคม 2557 จำเลยได้ทำสัญญาจ้างแรงงานกับโจทก์และส่งตัวโจทก์ไปตรวจสุขภาพตามลำดับ โจทก์จึงลาออกจากที่ทำงานเดิม วันที่ 14 สิงหาคม 2557 จำเลยโทรศัพท์ขอยกเลิกสัญญาจ้างกับโจทก์ การกระทำของจำเลยเป็นการผิดสัญญาจ้างแรงงานทำให้โจทก์ได้รับความเสียหาย ขอบังคับให้จำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 95,000 บาท ค่าจ้าง 474,000 บาท โบนัส 168,000 บาท ค่าเสียโอกาสในการทำงาน 190,000 บาท (รวมเป็นเงิน 927,000 บาท) พร้อมดอกเบี้ย จำเลยให้การว่า การยกเลิกการจ้าง
    ก่อนโจทก์เริ่มเข้าทำงานไม่ตกอยู่ในบังคับแห่งกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และเป็นการกระทำก่อนสัญญาจ้างแรงงานจะเกิดขึ้น โจทก์จึงไม่ได้รับความเสียหายใดๆ
    ศาลแรงงานภาค 2 พิจารณาแล้วเห็นว่า จำเลยบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานโดยโจทก์มิได้กระทำความผิด จำเลยจึงตกเป็นผู้ผิดสัญญาทำให้โจทก์ได้รับความเสียหาย แต่โจทก์ขอให้จำเลยชดใช้ค่าเสียหาย 926,000 บาท นั้นสูงเกินไป จึงพิพากษาให้จำเลยชำระค่าเสียหาย 285,000 บาท พร้อมดอกเบี้ย คำขออื่นให้ยก โจทก์อุทธรณ์
    ศาลฎีกาเห็นว่า การที่นายจ้างจะมีความรับผิดต่อลูกจ้างในอันที่จะต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 วรรคสองและวรรคสาม และประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 582 นายจ้างกับลูกจ้างต้องมีการทำงานกันจริง กรณีของโจทก์
โจทก์ถูกเลิกสัญญาก่อนจะเริ่มทำงานให้จำเลย โจทก์จึงไม่มีสิทธิที่จะได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
    ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 วรรคสองและวรรคสาม และประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 582 ที่ศาลแรงงานภาค 2 พิพากษามานั้นชอบแล้ว พิพากษายืน

ปรึกษาข้อกฎหมายสอบถาม 02-948-5700 หรือ 081-616-1425 หรือ 081-625-2161, 081-821-7470