เงินค่าเบี้ยขยัน, ช่วยเหลือค่าอาหารและเงินช่วยเหลือค่ารถ

บทความวันที่ 9 พ.ย. 2554, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 15252 ครั้ง

เบี้ยขยัน, เงินช่วยค่าอาหารถือว่าเป็นค่าจ้างหรือไม่


         เงินค่าเบี้ยขยัน, ช่วยเหลือค่าอาหารและเงินช่วยเหลือค่ารถ (ในกรณีที่พนักงานเอารถมาเอง)  ถือเป็นค่าจ้างใช่หรือไม่  มีฎีกาอะไรบอกไหมครับ ที่บริษัทฯ ของผมจะต้องการเปลี่ยนแปลงค่าใช้จ่ายในส่วนนี้  ก่อนที่จะปรับค่าแรง 300฿  ผมก็แนะนำว่า  ให้แบ่งพนักงานออกเป็น 2 ส่วน อันแรกคือพนักงานเก่า  เราก็เอาสิ่งที่เขาได้รวมเข้าไปในค่าแรงเลย  ส่วนพนักงานใหม่ก็ยกเลิกได้  ที่ต้องทำอย่างนี้เพราะค่าใช้จ่ายทั้ง 3 นี้ถือว่าเป็นค่าจ้างไปหักลดไม่ได้  คราวนี้มีคนรู้ดีว่าเลิกได้เลย  เพราะไม่ได้เป็นค่าจ้าง  ผมก็เลยงง!!  ขอเลยขอตัวอย่างฎีกาเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยครับว่าเป็นอะไร


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
         ตามบทนิยามคำว่า "ค่าจ้าง" ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 5 ค่าจ้างต่อเป็นเงินเท่านั้น  โดยต้องมีการตกลงค่าจ้างกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในสัญญาจ้าง  ซึ่งไม่ว่าสัญญาจ้างนั้นจะทำเป็นหนังสือหรือตกลงด้วยวาจาก็ตาม  นอกจากนั้นค่าจ้างต้องจ่ายเพื่อเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน  โดยต้องเป็นการจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงาน  สำหรับระยะเวลาทำงานปกติ  หากตอบแทนการทำงานนอกเวลาทำงานปกติ  ถือเป็นค่าล่วงเวลา  ดังนั้น  เบี้ยขยันเป็นที่นายจ้างนำมาจูงใจให้ลูกจ้างทำงานให้แก่ลูกจ้างทำงานให่แก่นายจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพ  ผู้ที่มีสิทธิได้รับเบี้ยขยันต้องเป็นผู้ไม่ขาดงาน  ไม่ลางานไม่มาทำงานสายนายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างต่างหากจากค่าจ้างปกติ  เป็นเงินค่าตอบแทนความขยัน  มิใช่ค่าจ้าง (ฎีกา 9313-9976/2547) และค่าอาหาร, ค่าพาหนะ ก็ไม่ใช่ค่าจ้างตามนัย (ฎีกา 9016-9043/2549, 8681/2548)