กรณีทำงาน บริษัทเอกชน ทำงานได้15 ปี เกิดเสียชีวิตตอนอายุ 40 ปี

บทความวันที่ 16 พ.ย. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 8086 ครั้ง

เสียชีวิตก่อนเลิกจ้าง จะได้รับค่าชดเชย ตามมาตรา118 หรือไม่

           กรณีทำงาน บริษัทเอกชน ทำงานได้15 ปี เกิดเสียชีวิตตอนอายุ 40 ปี ตามกฎหมายแรงงานทายาทมีสิทธิ์ ได้ร้บเงินชดเชยหรือไม่ และก.ม แรงงานกำหนดอายุ เกษียนหรือไม่(บ.เอกชน)

คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
            ได้ครับ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118  กำหนดว่าทำงานตามกำหนด ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย ไม่ได้กำหนดเรื่องของความตาย ส่วนอายุเกษียณราชการอยู่ที่ 60 ปี บริษัทเอกชนอยู่ที่ระเบียบของแต่ละบริษัท

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
มาตรา 118  ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้
(5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

การเลิกจ้างตามมาตรานี้ หมายความว่า การกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด และหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป

ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น

การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทำได้สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอนหรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปีโดยนายจ้างและลูกจ้างได้ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง