งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ
ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ
สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ
รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ
ไม่ต้องการทำงานกับนายจ้างใหม่
กรณีนายจ้างปล่อยให้เช่าโรงแรมในใบสัญญาผู้เช่าใหม่ต้องดูแลพนักงานเก่าด้วย นายจ้างคนเก่าก็บอกเราว่าให้อยู่กับนายจ้าใไหม่ไป เพราะเขายังจ้างเราอยู่ แต่พวกเราไม่อยากอยู่กับนายจ้างใหม่ พวกเราทำงานกับนายจ้างเก่ามา 3 ปีแล้ว ส่วนนายจ้างเก่าก็ไม่พูดอะไร มีแต่บอกว่าไห้ทำกับนายจ้างไหม่ไป เค้าไม่ได้ชดเชยอะไรให้เราเลย กรณีอย่างนี้ เราจะเรียกร้องสิทธิอะไรได้มั้ยค่ะ คือถ้าพวกเราจะไม่ทำงานกับนายจ้างใหม่ เขาต้องจ่ายค่าชดเชยให้เราไหม
คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
ในกรณีที่กิจการใดมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างเนื่องจากการโอนหรือด้วยประการอื่นใด สิทธิต่างๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่ต่อนายจ้างเดิมเช่นใด ลูกจ้างย่อมมีสิทธิเช่นว่านั้นต่อไป และนายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้างนั้นทุกประการตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 13 ดังนั้น เมื่อสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้างซึ่งนายจ้างใหม่รับโอนไปแล้วจากนายจ้างเดิม ลูกจ้างก็ไม่อาจอาศัยสิทธิที่จะเรียกร้องให้นายจ้างเดิมรับผิดชดเชยค่าเสียหายใดๆอีกเมื่อตนไม่สมัครใจทำงานกับนายจ้างใหม่นั้น
ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
มาตรา 13 ในกรณีที่กิจการใดมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างเนื่องจากการโอน รับมรดกหรือด้วยประการอื่นใด หรือในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล และมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคลใด สิทธิต่าง ๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่ต่อนายจ้างเดิมเช่นใดให้ลูกจ้างมีสิทธิเช่นว่านั้นต่อไป และให้นายจ้างใหม่รับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้างนั้นทุกประการ