งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ
ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ
สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ
รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ
ปรึกษาทนาย - ขอคำแนะนำการฟ้องหมิ่นประมาท
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล บริษัทแห่งหนึ่ง ขอคำปรึกษาว่า ผมเริ่มงาน ตุลาคม 2551 โดยฝ่ายบุคคล จะมีการประชุมประมาณเดือนละครั้ง และทุกครั้งผมจะแจ้งว่า ถ้ามีไฟล์งานหรือกรณีศึกษาที่เกี่ยวกับงานบุคคล
ก็จะส่งอีเมล์ให้ทีมงานบุคคล ได้รับทราบ และเป็นกรณีศึกษา
ครั้งนี้ ผมส่งอีเมล์ให้ผู้บังคับบัญชาแนบไฟล์คือคำพิพากษา และสำเนาอีเมล์ให้ผู้ใต้บังคับบัญชารับทราบเพื่อศึกษาเป็นตัวอย่าง แต่ผู้ใต้บังคับบัญชา
เข้าใจว่าผมสั่งการให้ย้ายเก้าอี้หรือโต๊ะทำงาน ( ภายในฝ่ายบุคคล ) และไม่ปรึกษาว่าเจตนาของการส่งอีเมล์ครั้งนี้คืออะไร
เขารีบขยายความแล้วส่งอีเมล์ให้บุคคลอื่นๆ
ภายในบริษัทฯ ในลักษณะที่ทำให้เข้าใจว่า ผมปกครองไม่เสมอภาค ไม่มีศีลธรรม ใช้อำนาจในทางที่ไม่ถูก และอาจทำให้บุคคลอื่นๆ
เกลียดชังผม ผมได้หารือกับผู้จัดการฝ่ายบุคคลแล้ว เป็นที่เข้าใจแล้วว่า มีบุคคลที่สาม
ภายในบริษัทหนุนหลังอยู่ เจตนาจะให้ผมอยู่ไม่ไหว แล้วลาออกเอง ดังนั้น ผมจึงขอความเห็นว่าสามารถฟ้องคดีหมิ่นประมาทได้หรือไม่
คำแนะนำทนายคลายทุกข์
1. การส่งข้อมูลคำพิพากษาของท่าน ในฐานะฝ่ายบุคคลไปยังพนักงาน
เป็นการปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริต ส่วนการส่งคำพิพากษาศาลฎีกา
ถ้าเป็นเพียงการยกตัวอย่างฎีกาคำพิพากษาของศาลฎีกา แผนกคดีแรงงาน เป็นอุทาหรณ์สำหรับพนักงานเท่านั้น
ไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ
2. ส่วนการที่ส่งข้อมูลที่มีข้อความหมิ่นประมาทไปยังฝ่ายบุคคลอื่น จะต้องมีลักษณะดังต่อไปนี้คือ
- มีการยืนยันข้อเท็จจริง ซึ่งทำให้ท่านได้รับความเสียหาย ดูถูกเกลียดชังจากพนักงานหรือบุคคลที่ได้รับอีเมล์
- ข้อความที่ส่งถึง ถ้ามิใช่การติชมโดยสุจริต แต่มีเจตนาใส่ร้าย
ซึ่งข้อความอันเป็นเท็จ
- แต่ว่าเป็นการแสดงความคิดเห็นโดยสุจริตไม่ได้ยืนยันข้อเท็จจริงหรือไม่ได้อ้างอิงถึงใคร อาจไม่เข้าข่ายความผิดฐานหมิ่นประมาท