นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง โดยบอกกล่าวเป็นหนังสือ เนื่องจาก ไม่ปฏิบัติตามคู่มือการทำงาน

บทความวันที่ 13 ส.ค. 2562, 10:56

มีผู้อ่านทั้งหมด 660 ครั้ง

คำพิพากษาคดีแรงงานที่น่าสนใจ

               นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง โดยบอกกล่าวเป็นหนังสือ เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามคู่มือการทำงานเกี่ยวกับเรื่องความปลอดภัยสั่งให้แก้ไขก็ไม่ยอมทำตาม แต่จะทำตามความเคยชินหรือความพอใจของตัวเอง แต่ในหนังสือไม่ได้แจ้งเหตุและไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า ลูกจ้างถูกฟ้องเนื่องจากถูกเลิกจ้างจึงต่อสู้คดีและนำสืบแก้ไขเปลี่ยนแปลงหนังสือเลิกจ้างศาลฎีกาตัดสินว่า
#การเลิกจ้างไม่มีกฎหมายบังคับ ว่าต้องทำตามแบบหรือมีหลักฐานเป็นหนังสือ
ลูกจ้างนำสืบพยานบุคคลมาสืบและเชื่อลูกจ้าง ประว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นความผิดของนายจ้างได้

คำพิพากษาฎีกาที่ 6607/2561
             การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานไม่ว่าจะเป็นกรณีนายจ้างเจตนาเลิกจ้างหรือลูกจ้างแสดงเจตนาลาออก ไม่มีกฎหมายบังคับว่าผู้แสดงเจตนาจะต้องทำตามแบบหรือต้องมีหลักฐานเป็นหนังสือ จึงมิใช่กรณีที่กฎหมายบังคับให้ต้องพยานเอกสารมาแสดง  ไม่อยู่ภายใต้บังคับประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 94 ประกอบพระราชบัญญัติตจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522  มาตรา 31  ศาลแรงงานกลางชอบที่จะรับฟังพยานบุคคลประกอบเหตุผลแวดล้อมได้ไม่ต้องห้ามตามบทบัญญัติดังกล่าว แม้จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยมีหนังสือเลิกจ้างตามที่กฎหมายกำหนดไว้อ้างส่งต่อศาลแรงงานก็ตาม