นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ตรงกำหนด|นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ตรงกำหนด

นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ตรงกำหนด

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ตรงกำหนด

ในทางกฏหมายเราสามารถเรียกร้องเอาความยุติธรรมได้มากน้อยแค่ไหน

บทความวันที่ 8 ก.พ. 2556, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 41308 ครั้ง


นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ตรงกำหนด


         ในทางกฏหมายเราสามารถเรียกร้องเอาความยุติธรรมได้มากน้อยแค่ไหน  เรื่องมีอยู่ว่าแรก ๆ บริษัทที่ดิฉันทำงานอยู่สิ้นเดือนมาเงินก็ไม่ออกเลยมาถึงประมาณวันที่ 5 เดือน  ต่อมาจากวันที่ 5 จ่ายครึ่งเดียว  แล้วอีกครึ่งไม่มีผู้บริหารระดับสูงคนไหนออกมาแจ้งให้พนักงานทราบว่า อีกส่วนที่เหลือจะออกให้วันไหน  นี่ก็ผ่านมาหลายวันแล้วค่ะ ถ้าต้องป็นแบบนี้ทุกเดือนมันก็แย่ ทุกคนต่างมีภาระต้องจ่ายทั้งหนี้ธนาคารบัตรเครดิต ค่ารถฯลฯ ขอความช่วยเหลือและทางออกเกี่ยวกับด้านกฏหมายด้วย


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
         การจ่ายค่าจ้างกฎหมายกำหนดหน้าที่ให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา อีกทั้งหากนายจ้างต้องรับผิดเสียดอกเบี้ยในระหว่างผิดนับร้อยละ 15 ต่อปีให้แก่ลูกจ้างแล้ว ยังต้องเสียเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างร้อยละ 15 ของเงินที่ค้างจ่ายทุกระยะเวลา 7 วัน ตามความ พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 9 วรรคหนึ่งและวรรคสอง ดังนั้น ลูกจ้างซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างจึงย่อมมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ หรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนาอยู่เพื่อให้ดำเนินการสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งบังคับแก่นายจ้างให้จ่ายค่าจ้างต่อไปตามความ ม. 123, 124 แห่ง พรบ.ดังกล่าว

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 50

หนูเป็นพนักงานประจำคะ กำหนดเงินเดือนออก สิ้นเดือน 

-เดือนกันยายน2562 นายจ้างแจ้งขอเลื่อนจ่ายเงินเดือน 

-กำหนดจ่าย. #ภายในวันที่10/10/62

แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานไหมคะ

-หักจ่ายประกันสังคม 

บ.ค้างจ่ายประกันสังคม 

เดือน 8-9 /62

แต่ในสลิปเงินเดือน  ลงรายการหักเรียบร้อย

-บ.ให้พนักงานทุกคน เขียนใบลาออก

และ จะโอนย้ายเข้า บ.ใหม่

เขียนใบลาออก วันที่1 คต.62

ปัจจุบัน บ.ยังไม่แจ้ง รายชื่อเข้า

แบบนี้ พนักงานจะได้รับค่าแรง ไหมคะ

ขอบคุณสำหรับคำตอบนะคะ

โดยคุณ สุวรรณา 10 ต.ค. 2562, 16:13

ความคิดเห็นที่ 49

สอบถามค่ะ เนื่องจากเป็นพนักงานรายวันทาง บริษัทจะจ่ายค่าแรงให้ 2 ครั้งคือ กลางเดือนกับสิ้นเดือน แต่ได้มีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารใหม่และได้จ่ายค่าแรงครั้งแรก ขาดไป 1 วัน เพื่อไปจ่าย รอบ2 แต่พอจ่ายรอบ2 กับจ่ายขาด แล้วเอายอดของ รอบ2 ทบไปจ่ายเดือนต่อไป

แบบนี้เขามีสิทธิ์ทำได้หรอ ทำงานมาเต็มเดือนแต่เงินกับได้ไม่ครบต้องทบไปทุกเดือน
โดยคุณ โม 26 ก.ย. 2562, 14:24

ความคิดเห็นที่ 48

ตามสัญญานายจ้างจะง่ายเงิน อัตราจ้างสิ้นเดือนและไม่เกิน 5 วันของเดือนใหม่ แต่จนกระทั่งวันนี้วันที่ 7 ยังไม่ได้  ได้ข่าวว่าน่าจะได้17หรือ 18 เลย แบบนี้ฟ้องได้ไหม
โดยคุณ Cartoon 7 ก.ย. 2562, 17:01

ความคิดเห็นที่ 47

ขอสอบถามหน่อยค่ะ คือว่าแฟนลาออกจากที่ทำงานเก่าเพื่อไปทำงานบนเรือนำเที่ยวที่เกาะแถวจ.ตรัง มีญาติแนะนำให้ไปทำงาน ไม่ได้เขียนใบสมัคร หรือเอกสารอะไรเลย ไปถึงก็ขึ้นเรือทำงานเลย แต่รู้กับญาติว่าจะได้รับเงินเดือนเท่าไหรในช่วงที่เรือให้บริการ 5-6 เดือน มีเงินเดือน 10,000 +เบี้ยเลี้ยง 15,000 และประกันสังคม คือกินนอนอยู่บนเรือไม่ได้ขึ้นฝั่ง ถ้ามีธุระอะไรก็ลาแล้วหักเงิน และ 5-6 เดือนเมื่อเกาะปิดเรือก็จะเข้าฝั่ง และได้รับเฉพาะเงินเดือน 10,000 แต่เมื่อกลับมาอยู่บ้าน ผจก.แจ้งมาทางกัปตันเรือแล้วให้กัปตันบอกลูกเรือว่าทางบจก.จะจ่ายเงินเดือนแค่ครึ่งเดียวแต่คนที่เป็นหัวหน้าจะไม่หักซึ่งแฟนเป็นหัวหน้ากุ๊กจะไม่หัก แต่พอเงินเดือนออกได้แค่ 5,000ไม่ได้เป็นแบบที่ตกลงไว้ตอนแรก พอถามไปยังผจก.เค้าบอกบัญชีคิดผิดจะจ่ายทบให้เดือนหน้า แต่พอเดือนต่อมาก็เหมือนเดิม 5,000 แฟนก็โทรไปถามผจก.อีกเค้าบอกจะคุยกับเจ้านายให้ ตอนนี้ผ่านมาเป็นเดือนก็เงียบ คือไม่เป็นแบบที่คุยไว้เลย ลาออกจากที่ทำงานเก่ามาเพื่อว่า 5-6 เดือนที่เรือเข้าฝั่งจะได้อยู่กับลูก เงินเดือน 10,000 ก็รับได้ แต่นี้ได้ 5,000 มันไม่เป็นแบบนั้นเลย ทำประกันสังคมก็ไม่แจ้งไม่รู้ว่าได้สิทธิโรงพยาบาลอะไร ต้องเข้าไปเช็คกับเว็บประกันสังคมเอง ถ้ารู้ว่าเป็นแบบนี้ตั้งแต่ทีแรกคงไม่ออกจากงานเก่าที่มีสวัสดิการดีกว่า เหตุผลที่มาทำคือคิดว่าได้อยู่กับลูก 5-6 เดือนและได้เงิน 10,000  แบบนี้จะทำอะไรได้บ้างไหมค่ะ

โดยคุณ ฝน 23 ส.ค. 2562, 15:41

ความคิดเห็นที่ 46

สวัสดีค่ะ มีปัญหาได้รับค่าจ้างงานล่าช้า 


คือไม่ได้เซ็นสัญญางานเป็นเอกสาร แต่เห็นประกาศโพสงานหาคนใส่มาสคอต เลยติดต่อไป และมีการเรียกค่าประกันงาน(หมายถึงค่าประกันว่าเราจะไปทำงานโดยไม่เบี้ยวงาน) ในตอนแรกได้ทำการตกลงไว้ว่าจะได้ค่าแรงพร้อมค่าประกันที่เสียไปพร้อมกันในระยะเวลา2อาทิตย์ แต่เมื่อถึงเวลากลับอ้างว่ายังดำเนินการไม่เรียบร้อย จนเป็นเดือน โอนมาแค่ค่าประกัน และบอกว่ากำลังดำเนินการที่เหลืออยู่ จนตอนนี้เดือนกว่า ยังไม่ได้ค่าแรง และเขาไม่สามารถกำหนดวันเวลาที่จะจ่ายค่าแรงที่ค้างไว้ได้ สามารถทำยังไงได้บ้างคะ

โดยคุณ — 22 ส.ค. 2562, 17:46

ความคิดเห็นที่ 45

สวัสดีครับ ขอสอบถามเรื่องนายจ้างจ่ายเงินเดือนล่าช้าครับ ทางนายจ้างแจ้งว่าเงินเดือนจะจ่ายทุกวันที่5 แต่เดือนนี้ทางนายจ้างแต่งงานและทำการเลื่อนจ่ายเงินเดือนออกไปเป็นวันที่9ไม่เกินวันที่10 ปรากฏว่าวันที่10ช่วงเย็น นายจ้างมาแจ้งว่าเพิ่งได้มีการตรวจสอบเงินเดือน และนำเงินเข้าระบบบัญชีบริษัทซึ่งทางเราต้องรอถึงเมื่อไหร่เงินเดือนจึงจะเข้าครับ กรณีนี้มีเพื่อนพนักงานเปรยว่าจะแจ้งกรมแรงงาน นายจ้างแสดงความไม่พอใจและท้าให้แจ้งด้วยครับ บอกว่าได้เงินเดือนแน่ๆแต่ช้าหน่อยจะแจ้งทำไม อยากทราบว่าคำสั่งจ่ายเงินเดือนนายจ้างสามารถระงับไว้ก่อนได้หรือไม่

โดยคุณ ต้น 11 ก.ค. 2562, 09:44

ความคิดเห็นที่ 44

สอบถามค่ะ


ลาออก ม.ค. 61 แต่นายจ้างไม่ได้หักเงินกับทางประกันสังคมไว้ ทางดิฉันถามว่า ทำไมถึงไม่หัก สิ่งที่ได้คือ การเงียบเฉย ไม่ตอบ ดิฉันเลยไม่เอ๊ะใจอะไร แ้วยื่นเรื่องที่กรมแรงงานเพื่อขอเงินชดเชยและได้มา พอประมาณกลางปี ดิฉันได้งานใหม่ และลาออกต้นปี ม.ค. 62 ทางประกันสังคมแจ้งว่า เงินประกันสังคม ม.ค. 61 ยังไม่จ่าย และทางเขตประกันสังคมได้ส่งเรื่องมายังเขตที่บริษัทที่ฉันเคยทำงานอยู่ ทางบริษัทได้ส่งข้อความมาแจ้งเรื่องโอนเงินประกันสังคม และฉันก็ได้โอนให้เรียบร้อยในวันที่ 19 มิ.ย. 62 และในวันที่ 22 มิ.ย. 62 เค้ามาแจ้งดิฉันว่า จ่ายค่าปรับด้วยมั้ย หาร 2 ดิฉันเลยบอกว่า ทางประกันสังคมแจ้งว่า นายจ้างเป็นผู้เสียค่าปรับ ไม่ใช่ดิฉันที่ต้องเสียค่าปรับ แบบนี้สามารถเอาผิดกับนายจ้างได้มั้ยคะ และดิฉันควรทำอย่างไงบ้างค่ะ

โดยคุณ นก 22 มิ.ย. 2562, 19:07

ความคิดเห็นที่ 43

นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตรงตามกำหนด ปล่อยให้ล่วงเลยมาเกือบครึ่งเดือน และยังไม่มีการแจ้งอะไรเลยว่าจะออกวันไหน...แบบนี้ในฐานะลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องอะไรได้บ้างครับ

โดยคุณ พล 18 มิ.ย. 2562, 19:06

ตอบความคิดเห็นที่ 43

แจ้งกรมคุ้มครองแรงงาน ร้องเรียนได้ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 27 มิ.ย. 2562, 11:27

ความคิดเห็นที่ 42

อันนี้หนูอายุ 19 มาสมัครงานห้างดังใจกลางเมืองตำแหน่ง part time เซ็นสัญญาไว้ 3 เดือน เริ่มงานวันที่ 30 มี.ค. จนถึง 30 มิ.ย. ตอนคุยเรื่องสัญญาบอกเงินออกวันที่ 20 พอทำงานมาจนวันที่20 โทรไปติดต่อกับผู้ว่าจ้างบอกว่าออกพร้อมพนักงานประจำ 30 พอวันที่ 30 เงินเข้าไม่ถึงครึ่งของเงินเดือน ให้รอเดือนถัดไปวันที่ 20 เป็นอย่างนี้ 2 ครั้งแล้วเดือนที่2 ก็ยังไม่ได้เงินเราต้องจ่ายค่าเทอมกับทางมหาลัยโดยถ้าเกินกำหนดจะต้องจ่ายวันละ500 เลยอยมกทราบว่าจะเอาผิดกับบริษัทได้ยังไง

โดยคุณ Sireetorn 14 มิ.ย. 2562, 14:25

ตอบความคิดเห็นที่ 42

ร้องเรียนที่กรมคุ้มครองแรงงานได้

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 27 มิ.ย. 2562, 11:00

ความคิดเห็นที่ 41

กรีณเราลาออกจากงานและทำตามกฎระเบียบทางบริษัททุกอย่างคะ

แต่ทางบริษัทสังเราหยุดงานก่อนวันที่เราระบุว่าจะออกคะ

แต่พอถึงกำหนดจ่ายเงินทางเจ้าหน้าที่อ้างว่าเอกสารเราไม่เรียบร้อย

กรีณีเราสามารถทำอะไรได้บ้างคะ

โดยคุณ อ้อน 12 มิ.ย. 2562, 19:59

ความคิดเห็นที่ 40

ในกรณีที่นายจ้างมีการเซนเงินเดือน 2 ใบผิดไหมคะ

คือว่า  ยอดที่ให้ลูกจ้างเซ็นใบแรกเป็นยอดเงินแค่ 13571 บาท และยอดที่เซ็นใบที่ เป็นยอด 15000 บาท แต่เงินที่ได้คือยอกแรก   แต่ยอดที่สอง นายจ้างทำขึ้นเพื่อยื่น  นายจ้างถือว่ามีความผิดไหมคะ



โดยคุณ อนุชษรา 5 มิ.ย. 2562, 06:07

ตอบความคิดเห็นที่ 40

หากต้องการหลบเลี่ยงการเสียภาษีหรือประกันสังคม มีความผิด เพราะโดยทั่วไปไม่มีใครทำครับ

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 5 มิ.ย. 2562, 10:53

ความคิดเห็นที่ 39

สวัสดีครับ ผมทำงานอีเว้นท์ให้กับออแกไนท์แห่งนึง เดือนที่แล้ว ประมาณวันที่15-19 โดยคนที่ดิวงานกับทีมผมได้บอกว่าจะจ่ายค่าแรงสิ้นเดือน31แต่ถึงวันนี้ยังไม่มีวี่แววว่าจะจ่ายและขอเลื่อนจ่ายไปเรื่อยๆผมสามารถทำอะไรได้บ้างครับ

โดยคุณ แจ๊ค 4 มิ.ย. 2562, 12:24

ตอบความคิดเห็นที่ 39

ฟ้องได้ครับ

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 5 มิ.ย. 2562, 11:07

ความคิดเห็นที่ 38

เรื่องที่เกิดขึ้นเราทำงานที่บราแห่งหนึ่งพอสินเดือนมาปรกตินายจ้างจะออกเงินเดือนให้ทุกสินเดือนแต่ตอนนี้เลยมาวันที่4แร้วยังไม่ได้รััเงินเดือนพอติดต่อไปบอกว่าไม่สะดวกโอนให้มารับด้วยตัวเองแต่ทางเราไม่สะดวกเดินทางไปรับเพราะอยู่จังหวัดภูเก็ตเราจึงยากให้โอนแบบนี้จะต้องทำอย่างไรค่ะ เงินไม่มากไม่ถึง9พันแต่จะให้เดินไปกลับกรุงเทพไม่สะดวกจิงๆเพราะลาออกแล้วค่ะ

โดยคุณ ชวัลลักษณ์ แสงสุรินทร์ 4 มิ.ย. 2562, 01:16

ความคิดเห็นที่ 37

ปรึกษาค่ะ

พึ่งใปสมัครงานมา..ในใบกอกประวัติสมัครงานมันจะมีใบเล็กๆแนบมาเค้าเขียนว่า..ถ้าพนักงานที่ทำงานเป็นครั้งแรกจะต้องทำให้ครบ1เดือนถึงจะได้ค่าแรง..แต่ถ้ายุไม่ถึงหรือออกกลางคันจะไม่ได้เงินซักบาท..แล้วปกติโรงงานนิเงินออกเป็นวิคือ1เดือนจะออกยุสองครั้ง...แต่ที่เค้ากำหนดคือการที่จะมาเริ่มงานครั้งแรก10/5/62เงินจะไปออกอีกที20/6/62คือข้ามเดือนใปแต่พอนับดูจากวันที่เริ่มงานดูเหมือนมันจะเกิน1เดือนใป...แต่ถ้ายุครบกำหนดเึ้าถึงจะให้เงิน...พอครั้งต่อไปจะออกเปฌรวิก

โดยคุณ หญิง 9 พ.ค. 2562, 22:35

ความคิดเห็นที่ 36

ปรึกษาหน่อยครับ คือแฟนผมทำงานบริษัทหนึ่งคือตอนนี้ทางบริษัทยังไม่จ่ายค่าเงินเดือนพนักงาน โอทีคนงาน และสวัสดิการของคนงานก็ยังไม่ได้เลย อยากทราบว่าเราจะทำอะไรได้บ่างครับตอนนี้ แฟนผมก็ไม่กล้าลาออกเพราะกลัวที่จะไม่ได้เงินสักบาท 

โดยคุณ ปาริวัตร อยู่ทิพย์ 6 พ.ค. 2562, 19:49

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก