ความคิดเห็นที่ 24

เป็นเด็กฝึกงานค่ะ ทำงานเช้าถึง3ทุ่มค่ะ

เป็นโอบังคับค่ะ แต่โอได้แค่ชม.ละประมาน30บาทาค่ะ เวลาเลิกงานจริงๆๆคือ1ทุ่มค่ะ หลังจากนั้นนับเป็นโอ ได้วันละ320ไม่รวมโอค่ะ แต่โอต้องทำทุกวัน ไม่มีวันหยุดให้ค่ะ นอกจากลาไปทำธุระป่วย ลืมบอกค่ะทำงานตั้งแต่8โมงเช้าค่ะ ถึง3ทุ่ม เด็กฝึกงานทำเกิน8ชม.ได้หรอค่ะ อายุ17ค่ะหนู

ความคิดเห็นที่ 23

คืออยากทราบว่า. ทำงานวันละ 15  ชม ทำงานตั้งแต่ 07.00 น. ถึง 21.00 น วันละ 325บาท โอที ชม. ละ 55บาท  วันหยุดต้องรอแจ้งจากเจ้าของร้าน เป็นร้านค้าตามแนว BTS ค่ะ ประกันสังคมไม่มี แบบนี้ผิดกฎหมายไหมค่ะ ขอบคุณค่ะ

ความคิดเห็นที่ 22

เป็น นศ.ฝึกงานคะ ทำงานบางวัน13-15ชม แต่จ้างเป็น ชม ละ35บาท เข้างาน10โมง เลิก6ทุ่ม (แล้วแต่อารมเจ้าของร้าน) พ่อเราป่วย เราขอลาไปเฝ้า ก็ว่าเรามีปัญหา พอเราไม่สบาย บอกเราขาดงานไปเยอะทั้งที่เราไม่เคยขาดงานไปเล่นมีแต่ปัญหาครอบครัว เราไม่สบาย ขอลาไปหาหมอ ใบรับรองแพทย์ก็มี บอกเรามีปัญหาจะเอาเราออก คือ เราผิดมั้ย........

ความคิดเห็นที่ 21

ความคิดเห็นที่ 20

 อยากทราบว่า ปกติแล้วเราจะต้องทำงานแค่ 8 ชม. รึอย่างมากก็ไม่เกิน 10 ชม. แต่นี้เข้างานตั้งแต่เที่ยงวัน กว่าจะได้เลิกงานก็เที่ยงคืนรึบางวันก็ตีหนึ่ง เกือบตีสอง แบบนี้นายจ้างรึผู้ควบคุมงานทำผิดกฎหมายไหมค่ะ  ช่วยบอกหน่อยนะค่ะ  ขอบคุณค่ะ

ความคิดเห็นที่ 19

 ถ้าหน่วยงานราชการหัวหน้างานให้ลูกน้องทำงานเกินเวลาแต่ไม่มีโอทีหรืออะไรให้ ปกติเข้างาน 8.30-16.30น.แต่ดิฉันเริ่มทำงานตั้งแต่ 8.00-21.00 น.แทบทุกวัน บางวัน ถึง 23.00 อันนี้เดือนละประมาณ4วัน เวลาพัก ปกติ 12.00-13.00 แต่บางวันแค่30นาที แบบนี้ผิดกฎหมายไหมคะ เราจะเรียกร้องอะไรจากหน่วยงานราชการได้พอดีเป็นเด็กบรรจุใหม่ผ่านโปรแล้วแต่ทำงานเยอะมากค่ะ 

ความคิดเห็นที่ 18

 ถ้าหน่วยงานราชการหัวหน้างานให้ลูกน้องทำงานเกินเวลาแต่ไม่มีโอทีหรืออะไรให้ ปกติเข้างาน 8.30-16.30น.แต่ดิฉันเริ่มทำงานตั้งแต่ 8.00-21.00 น.แทบทุกวัน บางวัน ถึง 23.00 อันนี้เดือนบะประมาณ4วัน เวลาพัก บางวันแค่30นาที แบบนี้ผิดกฎหมายไหมคะ เราจะเรียกร้องอะไรจากหน่วยงานราชการได้พอดีเป็นเด็กบรรจุใหม่ผ่านโปรแล้วแต่ทำงานเยอะมากค่ะ 

ความคิดเห็นที่ 17

อยากทราบว่าที่ทำงานเป็นสำนักงานทำบัญชี มีการเรียกเก็บเงินประกันผลงานสามารถทำได้หรือเปล่าครับ และเมือเราลาออกโดยยืนใบลากลางเดือนเจ้าของบริษัทแจ้งว่าจะไม่คืนเงินประกันให้เนื่องจากไม่แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน และยังจะหักเงินเดือนเพิ่มถ้างานไม่เสร็จก่อนจะถึงวันกำหนดออกสิ้นเดือนอยากทราบว่าผิดกฎหมายหรือเปล่าครับ และเวลาในการทำงาน จ-ส เฉพราะสองเสาร์แรกของเดือน หลังจากนั้นทำ จ-ศ เวลางาน 8.00-17.00 น. แต่ด้วยปริมณงานที่มากจึงต้องทำล่วงเวลา แต่ทางบริษัทไม่จ่ายเป็น โอทีให้ แต่เขาจ่ายเป็นเงินพิเศษแทนซึงเทียบกับเวลาที่ทำไปแล้วไม่เหมาะสมกันอยาทราบว่าบริษัททำถูกหรือเปล่าครับ ขอบคุณครับ

ความคิดเห็นที่ 16

 อยากถามว่าแบบนี้ผิดไหมค่ะที่ทำงานที่ฉันทำอยุ่การทำงานมี 2 กะ กะเช้าเข้างาน 6. โมงเช้า เลิก บ่าย 3. โมงเย็น กะเช้าจะมีเวลาพัก. 1, ช.ม.  12.00. - 13.00. ตอนนี้ฉันเช้ากะเช้าอยุ่แต่พอเอาเข้าจริงเวลาพักตอนเที่ยงก้อไม่มีให้พักพอฉันถามกะหัวหน้างานหัวหน้างานกับไม่พอใจจึงเปลี่ยนกะทไงานฉันให้ไปอยุ่กะกลางคืนตลอดไม่ให้มาอยุ่กะกลางวันอีกหัวหน้างานหาว่าฉันเรื่องมากจะพักเที่ยงตอนที่สมัคงานไหม่ๆเขาจ้างงานวันละ. 250 ฿  พอถึงขั้นตอนฝึกงานเขาบอกว่าต้องฝึกงานก่อน 6. เดือนค่าจ้างระหว่างฝึกงานเดือนละ. 6,000. ฿  ฝึกงานเสร็จ 6. เดือน จะขึ้นเงินเดือนให้เป็น. 7,000. ฿ และเป็นลูกจ้างประจำ พอฝึกงานเสร็จกลับมีการเปลี่ยนแปรงเขาบอกเขาไม่ให้เดือน 7,000. ฿  เขาจะให้แค่เดือน. 6,000. ฿  ตลอด แล้วมีพนักงานไหม่มาสมัคให้ รายวันๆละ. 250. ฿  แต่รายวันเขาก้อถามฉันว่าจะเอาไหม. เดือน. 6,000. ถ้าไม่เอาเขาก้อให้ฉันเลือกเอาจะเอารายเดือน. 6,000. ต่อหรือจะไปเอารายวันก้อได้เขาบอกเขาไม่ได้ว่าฉันเลยตอบไปว่าถ้าตกลงกันแล้วว่าจะให้ 7,000. ถ้าไม่ได้ฉันก้อเลือกรายวันดีกว่าเพระารายวันยังได้เยอะกว่ารายเดือนของฉันอีกแบบนี้ผิดไหม่ค่ะ อีกเรื่องที่อยากถามค่ะและวันหยุดนักขตฤกษ์ลุกจ้างที่มาทำงานต้องได้ทุกนักขตฤกษ์ป่าวค่ะ แต่ที่ทำงานอยุ่อย่างเช่นว่ามีพนักงาน. 3. คนอย่างนี้ ต้องแบ่งกันคนละ วันนักขตฤกษ์กันค่ะแบบนี้ผิดไหม่ค่ะอยากรุ่ค่ะ

ความคิดเห็นที่ 15

 หนูจะถามว่า เข้างาน09:00 เลิกงาน18:30 พัก 120:00-13:00 ทำงานทุกวัน จ-อา แต่วันอาทิตย์ เป็นวันหยุดของเรา เราจะไม่มาทำก็ได้แต่ถึงเวลาจริงๆยังไงก็ต้องมา แต่วันอาทิตย์ดูที่งานเยอะไหม แต่นี้ผิดไหม ค่ะ

ความคิดเห็นที่ 14

 อยากจะถามว่า

แฟนของผมทำงานเกี่ยวกับ เอกสาร บัญชี  ประกัน พ.ร.บ  รถยนต์ ทำงานตั้งแต่9:00น  แต่เวลา เลิกงานไม่ได้กำหนดแล้วแต่งาน

มากน้อยในแต่ล่ะวัน  บางทีเลิก ประมาณ 21:00น.,22:00น.หนักสุด ก็01:00น.โดยประมาณนี้   และตอนนี้20:00 ก็ยังต้องไปเอางานมาทำอีกคงจะ  23:00น.ที่จะได้พัก

ทำงาน 5วัน ต่อ สัปดาห์ จันทร์ -ศุกร์  อยากจะถามว่าควรได้รับ อัตราค่าล่วงเวลาเพิ่มไหมจากนายจ้าง   แต่เห็นว่าเป็นสำนักงานที่ไม่ได้จดทะเบียน

  และจะไปร้องเรียนได้ที่ไหน  ปรับค่าจ้างประจำปีก็ไม่ให้ ทั้งที่ทำทุกอย่าง

แม้กระทั่งวันหยุดงาน  เสียงโทรสัพยังดังตลอดเลยให้ติดต่องานตลอด   แม้กระทั่งเลยเวลาตอนดึกก็ยังโทร   มันเป็นเวลาพักแล้วใช่ไหมครับ

แต่ตอนนี้รอดูโบนัสประจำปี  ถ้าไม่ได้ควรติดต่อสำนักงานไหนครับ..ขอคำชี้แนะจากผู้รู้ด้วยนะครับ...สำนักงานอยู่แถวฝั่งธนบุรีครับ

ความคิดเห็นที่ 13

 ผมทำงานตั้งแต่เวลา07.00-17.30ทุกวัน ไม่มีวันหยุดสรุปแล้วผมทำงานวันละ9ชั่วโมงครึ่งต่อวันแบบนี้ผิดกฎหมายหรือปล่าวครับ มีโอทีล่วงเวลาชั่วโมงล่ะ35บาท

ความคิดเห็นที่ 12

มาตรา 23 ให้นายจ้างประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างได้ไม่เกินเวลาทำงานของแต่ละประเภทงาน ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินแปดชั่วโมงและเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง เว้นแต่งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างตามที่กำหนดในกฎกระทรวง จะมีเวลาทำงานปกติวันหนึ่งต้องไม่เกินเจ็ดชั่วโมง แต่เมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งไม่เกินสี่สิบสองชั่วโมง

ความคิดเห็นที่ 11

หลังจากไช้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541 การทำงานที่เกินกว่า 8 ชม. ต่อวันแม้ รวมแล้วไม่เกิน 48 ชม. ต่อสัปดาห์ ถือว่าขัดต่อมาตรา 23 เพราะแม้จะมีเวลาทำงานปกติต่อสัปดาห์ไม่เกิน 48 ชมก็ตาม แต่การทำงานต่อวันเกินกว่า 8ชม

ความคิดเห็นที่ 10

ขอสอบถามหน่อยค่ะ เข้าทำงานเวลา 7.30 น. เลิกงาน 17.30 น. ทำทุกวัน หยุดวันอาทิตย์ วันเดียว ไม่มีวันลาพักร้อน ไม่มีวันหยุดประจำปี ส่วนวันหยุดนักขัตฤกษ์ แจ้งหยุดตามปฎิทิน แต่บางครั้งตรงกับวันอาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุดปกติ แต่ไม่มีการชดเชยในวันจันทร์ ตามประกาศ ยกตัวอย่างที่เจอค่ะ วันแรงงาน ปี 2559 ตรงกับวันอาทิตย์ วันจันทร์ทำงานปกติ (เป็นบริษัทเกี่ยวกับก่อสร้างค่ะ)