ความคิดเห็นที่ 5

เข้างานกะกลางคืนตลอดโดยที่ไม่มีคนมาหมุนเวียนหรือสลับกะแบบนี้ผิดกฏหมายหรือไม่ ปล.ผมเข้ากะกลางคืนมา1ปีเกือบ2ปีแล้วในสัญญาจ้างไม่ได้มีบอกว่ารับเข้ามาประจำกะกลางคืนเพราะตอนปรับบรรจุแรกๆได้เข้ากะเช้ามาตลอดอยู่ๆโดนจับเข้ากะกลางคืนจากนั้นก็ไหลยาวเลย

ความคิดเห็นที่ 4

พอดีผมมีเเฟนทำงานเซเว่น จะทำงานเป็นกะ จะแบ่งเป็นเวลา เช้า บ่าย ดึก ปัญหาจะเป็นกะดึกที่จะเข้างาน 22.00น.ถึง 12.00น. โดยไม่ได้ค่าล่วงเวลา โดยหัวหน้างานจะอ้างว่าต้องมีการเตรียมร้านรอตรวจ ซึ่งแบบนี้ ถ้าเราไปถามกับคนที่มาตรวจร้านหัวหน้างานก็มักจะขู่เรื่องออกงานซึ่งงานเดี๋ยวนี้งานหายากมาก.ต้องแก้ปัญหายังไงดีครับพอมีข้อกฎหมายไหนคุยกับเขาได้บ้างครับ

ความคิดเห็นที่ 3

มีน้องที่ทำงาน มีความขัดแย้งกับประธานบริษัทซึ่งเป็นชาวญี่ปุ่น ซึ่งขัดแย้งมานาน 2-3 ปี ก่อนหน้านี้ประมาณ 1 ปี ถูกถอดออกจากตำแหน่งผู้จัดการ และตอนนี้กำลังจะถูกย้ายเข้าทำงานกะกลางคืนตลอด

ขอสอบถามว่า บริษัทสามารถย้ายพนักงานเข้ากะกลางคืนตลอดได้หรือไม่ โดยที่สัญญาจ้างเดิมระบุไว้ว่าทำงาน 8:00-17:00 น.

อยากช่วยน้องครับ น่าจะเหยียบตาปลาประธานอย่างแรง

ความคิดเห็นที่ 2

มีน้องที่เป็น subcontractors (พนักงานชั่วคราว) คนนึง โดนเข้ากลางคืนมาตลอด 1ปี ไม่มีเปลี่ยนกะ (จริงๆน้องตกลงกับเพื่อนร่วมงาน หัวหน้ารับทราบ แต่ไม่มีบรรทุกลายลักอักษร ในการตกลง ) ซึ่งสามารถตรวจสอบได้จากเครื่อง scan ลายนิ้วมือ อยู่ๆก็โดนให้ออกจากงานเดือนหน้า  โดยบริษัทให้เหตุผลว่า ลูกค้าลดกะ (จริงๆน่าจะไปเหยียบตาปลาเข้า)

อย่างนี้สามารถช่วยเหลือได้ไหมครับ หมายถึงเรียกเงิน ก่อนออกครับ สงสารน้อง

ความคิดเห็นที่ 1

บริษัทจัดให้ทำงาน 4 หยุด 2 วัน  เข้าเช้า 2 วัน เข้าดึก 2 วัน แล้วอีก2วันเป็นโอที

จะสอบถามว่าผิดกฎหมายไหมครับ