ความคิดเห็นที่ 17

ออกจากงานเพราะป่วยกระทันหันไม่ด้เขียนใบลาออก

ไปสมัครงานที่เดิมได้ไหม

ความคิดเห็นที่ 16

ขอสอบถามหน่อยค่ะ..ถ้าเราแจ้งลาออกล่วงหน้าแต่ไม่ถึง30วันตามกฏบริษัท..บริษัทสามารถหักเงินเราได้หรือไม่คะ..เพราะทางบริษัทแจ้งว่าถ้าแจ้งลาออกไม่ครบ30วันต้องถูกหักเงินเดือน10วันค่ะ

ปล. หนูทำตำแหน่งแคชเชียร์ค่ะ..

ความคิดเห็นที่ 15

อยากทราบค่ะ พอดีว่าทำงานที่บริษัทเล็กๆแห่งหนึ่ง แต่เป็นธุรกิจของครอบครัวค่ะ เราทำมาได้2เดือน 1 พ.ย.61 - 31 ธค. 61 แล้วก็ลาออกเลยโดยที่ไม่ได้แจ้งทางบริษัทล่วงหน้าไว้ค่ะ ตอนนี้เราลาออกมา2เดือนแล้ว ทางบริษัทยังไม่ได้แจ้งเรื่องลาออกให้ค้ะ  ทำให้เราไม่ได้รับอนุมัติในการยื่นเรื่องเงินทดแทนของประกันสังคม แบบนี้เราทำอะไรได้บ้างหรอคะ ผิดมั้ย

ความคิดเห็นที่ 14

สวัสดีครับสอบถามครับ.

คือว่าผมทำงานกับบริษัทแห่งนึงเป็นรูปแบบ(ห.จ.ก)ครับลักษณะของงานคือขับรถตู้รับส่งพนักงานในสนามบินครับเป็นบริษัทประมูลได้ครับ.ผมทำงานมาได้3ถึง4เดือนแล้วครับตารางการทำงานเวลาเข้างานครับ

1.05.30-17.00น.

2.06.00-18.00น.

3.06.00-23.00น.นี้เป็นเวลาการทำงานครับจะมีรถตู้อยู่3คันมีพนักงานอยู่3คนจะสลับเปลื่ยนกันเป็นอาทิต.(ไม่มีOTนะครับและประกันสังคมด้วย)

ตอนแรกที่ผมเข้ามาทำงานทางนายจ้างไม่ได้แจ้งว่าจะมีการหักเงินประกันเดือนละ500บ.มีแจ้งในเดือนที่2เพราะในสัญญาจ้างไม่ได้ระบุว่ามีการหักเงินประกันเดือนละ500บ.แต่พอมาตอนที่ผมลาออกกระทันหันเพราะมีเหตุจำเป็นแต่ผมก็ได้โทรบอกกับนายจ้างเป็นที่เรียบร้อยนายจ้างรับทราบ.ครับแต่เขาไม่ยอมคืนเงินประกันให้ครับ.แล้วแบบนี้ผมจะได้เงินประกันที่หักไปคืนหรือเปล่าครับ.รบกวนด้วยครับ.ขอบคุณครับ

ความคิดเห็นที่ 13

สอบถามค่ะ

เนื่องจากหนูลาออกจากงานแบบไม่ได้แจ้งล่วงหน้า30วัน คือลาออกกระทันหัน จะได้ค่าจ้างส่วนที่เหลือมั้ยค่ะ งานเก่าหนูเป็นpc บ.oppo ค่ะ เค้าบอกว่าจะไม่ได้เงินประกันคืน อันนี้ไม่ซีเรียส แต่เงินเดือนงวดสุดท้ายรวมกับค่าคอมตกแร้ว6000กว่าบาท เค้าบอกว่าหนูจะไม่ได้ด้วยเหมือนกัน ถ้าเค้าไม่จ่ายให้จิงๆหนูมีสิทธิ์เรียกร้องอะไรมั้ยค่ะ ทั้งๆที่หนูก้อทำงานจิง คือตอนนี้ซีเรียสมากทำงานก้ออยากได้เงิน ผ่านทดลองงานแร้วด้วย ทำงานได้5เดือนกว่าค่ะ แร้วได้งานใหม่เลยลาออกแบบไม่ได้แจ้ง กลัวจะไม่ได้รับค่าจ้างส่วนที่เหลืออะค่ะ

ความคิดเห็นที่ 12

 รบกวนปรึกษาหน่อยค่ะดิฉันทำงานเป็นพนักงานต้อนรับและบริการลูกค้าค่ะ ดิฉันได้ยื่นใบลาออกจากที่ทำงานเมื่อวันที่23/01/60. ตามกฎบริษัทต้องยื่นก่อน15 วัน แต่ในวันที่ยื่นใบลาออกดิฉันได้แนบใบลาพักร้อนและลากิจพร้อมกันด้วย แต่ไม่ครบ15 วัน แต่พอครบลาพักร้อนวันที่2กพ.60 ดิฉันก็ได้กลับไปทำงานต่อเพื่อให้ครบ15วัน ซึ่งต้องทำถึงวันที่7/2/60. แต่นายจ้างให่ทางฝ่ายบุคคลบอกให้ดิฉันกลับไปไม่ต้องมาทำแล้ว ยังไงก็ไม่จ่ายเงินให้ ดิฉันเลย ไปที่กรมแรงงานเพื่อปรึกษา กรมแรงงานจึงเรียกไกล่เกลี้ยง ทางนายจ้างตกลงยอมจ่ายค่าจ้างตามจริงที่ทำมาไม่รวมกับที่ลาพักร้อนเพราะไม่มีใครเซ็นอนุมัติให้แต่นายจ้างแจ้งกับกรมแรงงานว่าดิฉันทำให้บริษัทเสียหาย กรมแรงงานแนะนำให้ทางนายจ้างไปฟ้องแพ่ง. ซึ่งดิฉันอยากทราบว่าเค้าสามารถฟ้องได้ไหมค่ะ แต่ส่วนงานที่ดืฉันทำไม่ได้เกี่ยวข้องกับด้านการเงินเลย เพราะดิฉันทำหน้าที่เป็นพนักงานต้อนรับและบริการลูกค้าเท่านั้นค่ะ

ความคิดเห็นที่ 11

 เนื่องด้วยผมเคยไปสมัครเป็นพีซีของบริษัทแห่งนึงและใด้ทำหนังสือสัญญาจ้างไว้กับที่บริษัทเป็นระยะเวลา 4ด. แต่พอถึงเดือนที่ 3เค้าใด้ทำการประเมินผมว่าผมทำงานไม่ดีไม่เรียบร้อยทั้งๆที่ตอนที่ผมทำพี่เค้าก็ชมผมมาตลอดเลยว่าผมทำงานดีมีความรับผิดชอบสั่งอะไรผมก็ทำให้เสมอแม้กระทั้งทำงานเลิกมืดโดยที่บริษัทก็ไม่มี OT.ให้ผมก็ทำโดยที่ไม่มีเกลี่ยงงอนอะไรเลยและผมก็เชื่อใจหัวหน้างานของผมมาตลอดเลยว่าผมทำงานดีมีสิทธผ่านโปรแน่นอนแต่ยุ่มาจนถึงเดือนที่3ตอนที่หัวหน้าผมเรียกไปคุยเท่านั้นแหละครับผมกลายเป็นคนที่ทำงานห่วยแตกทำงานไม่ดีไม่มีความรับผิดชอบ...ผมถึงกับงงไปเลยครับ...แต่ผมก็มาถึงบางอ้อก็ตอนที่หัวหน้าของผมใด้มาอธิบายว่ามันเกิดอะไรขึ้นและให้ผมอ่านไลน์ของหัวหน้าของหัวหน้าของผมๆถึงรู้ว่าหัวหน้าของหัวหน้าสั่งให้บีบผมเพื่อที่จะให้ผมออก.....และผมก็ใด้ออกจิงๆและตอนที่ผมออกผมยังไม่ใด้ไปเขียนใบลาออกเลยครับซึ่งตอนนั้นผมป่วยและแม่ผมก็ไม่สบายผมเลยต้องคอยดูแลครับรวมๆแล้วเป็นเวลา 1เดือน 2วัน ที่ผมยังไม่ใด้ไปเขียนใบลาออกและพอผมกลับไปที่บริษัทแห่งนั่นเพื่อที่จะไปเขียนใบลาออกให้ถูกต้องเพื่อผมจะใด้เอาเงินประกันคืน...แต่พอเข้าไปที่บริษัทๆใด้แจ้งผมว่าผมไม่ต้องเขียนใบลาออกแล้วเพราะผมใด้พ้นจากการเป็นพนักงานแล้วผมเลยถามถึงเงินประกันที่บริษัทใด้หักไว้เป็นเงิน 2,500฿ บริษัทแจ้งผมว่าผมไม่มีสิทธที่จะใด้รับคืนเพราะผมออกแบบไม่ถูกต้อง.....ผมใคร่ขอถามหน่อยนะครับว่า....ทางบริษัทมีสิทธที่จะยึดเงินประกันของผมจิงๆด้วยเหรอครับทั้งๆที่ผมนำเสื้อยูนิฟอมไปคืนด้วยแล้ว...และทางบริษัทเค้าใช้สิทธข้อไหนเหรอมาตราที่เท่าไหร่เหรอครับที่จะยึดเงินประกันของผมไป....นะครับ

   รบกวนผู้รู้ช่วยตอบผมหน่อยนะครับ...ผมไม่รู้เรื่องกฎหมายอะไรเลยครับ

                  ขอขอบคุณเป็นอย่างสูง

ความคิดเห็นที่ 10

ในกรณีที่บริษัท เรียกเก็บเงินประกัน ในกรณีที่ลูกจ้างต้องใช้และดูแลเครื่องมือของบริษัท ที่มีราคาตั้งแต่ 50,000 บาท ขึ้นไป สามารถทำได้หรือไม่ค่ะ เพราะเคยไปปรึกษาที่กรมคุ้มครองสวัสดิการฯ มาแล้วแต่เขาบอกว่าต้องเกี่ยวข้องกับตัวเงินเท่านั้น ขอคำแนะนำด้วยค่ะ  

ขอบคุณค่ะ

ความคิดเห็นที่ 9

ดิฉันเคยทำงานอยู่โรงงานแห่งหนึ่ง ทำอยู่ประมาณ8-9เดือน แล้วก้อเกิดเหตุต้องออกโดยกะทันหันฉบบว่าไม่ได้แจ้งล่วงหน้า ผ่านมา4ปีแล้ว ฉันยังไม่ได้แจ้งทางประกันสังคมกับทางด้านสิทธิ์บัตรทองแต่อย่างใด  และถ้าหากดิฉันจะกลับไปทำงานที่เดิม ทางโรงงานจะรับเข้างานหรือไม่  จะกลับไปใช้สิทธิ์ประกันสังคมได้หรือเปล่า

ความคิดเห็นที่ 8

ดิฉันเคยทำงานอยู่โรงงานแห่งหนึ่ง ทำอยู่ประมาณ8-9เดือน แล้วก้อเกิดเหตุต้องออกโดยกะทันหันฉบบว่าไม่ได้แจ้งล่วงหน้า ผ่านมา4ปีแล้ว ฉันยังไม่ได้แจ้งทางประกันสังคมกับทางด้านสิทธิ์บัตรทองแต่อย่างใด  และถ้าหากดิฉันจะกลับไปทำงานที่เดิม ทางโรงงานจะรับเข้างานหรือไม่  จะกลับไปใช้สิทธิ์ประกันสังคมได้หรือเปล่า

ความคิดเห็นที่ 7

 อ้างถึง เริ่มมาสมัครงาน มาสมัครงานในตำแหน่งหนึ่ง (ฝ่ายจัดซื้อ ) ทำงานได้ประมาณ 3 เดือน แล้วอยู่ดี นายจ้างก็มาบอกให้ย้ายไปทำงานแทนพนักงานที่กำลังลาออก อีกตำแหนงหนึ่ง( คือ แอดมินไซย์ ) โดนไม่แจ้งล่วงหน้า แจ้งก่อนเลิกงานประมาณ หนึ่งชั่วโมง แล้วให้มาเริ่มงานในวันพรุ้งขึ้นเลย โดยที่ลักษณะงาน แตกต่างกับงานเดิมโดนสิ้นเชิง โดยที่ไม่ถามความสมัครใจของเลย ถ้าของขอลาออกโดนไม่แจ้งล่วงหน้า  30 วันได้หรือไม่ค่ะ? เพราะเพิ่มเข้าทำงานได้ไม่ถึง 120 ตามสัญญาจ้างในการทดลองงาน และจะผลทางกฎหมาย หรือ ประวัติการทำงาน หรือไม่ ?

ความคิดเห็นที่ 6

ทำงานมา7เดือน ตัดยอดเดือนวันที่ 25 ได้ค่าแรงรายวัน วันละ380 บาทเป็นพีจีขายเหล้า ทำงานในวันหยุดไม่เคยได้รับค่าแรง2เท่า วันหยุดตามประเพณีก็ไม่เคยได้ ประกันสังคมก็ไม่มี ในเดือนที่8 เม.ย56 วันที่4 ขอลาออก ถ้านายจ้างจะไม่ให้ออกก่อน30วันจะหาคนมาทำแทนโดยให้นายจ้างบีฟงานก่อนให้เขาทำงานถึงวันที่25 ให้ครบ 30 วัน นายจ้างไม่ยอมต้องให้เราทำจนครบถึงวันที่25 สงกรานก็ไม่ให้หยุดและไม่ให้ค่าแรงเพิ่ม เลยออกเลย เราจะมีความผิดมากไหมค่ะ

ความคิดเห็นที่ 5

รบกวนสอบถามค่ะ ทำงานได้หนึ่งเดือน(ยังไม่ผ่านโปร)และรู้สึกว่า งานที่ได้รับมอบหมอบหมายให้ทำไม่สามารถที่จะทำได้ และไม่ชอบแผนกที่เราสมัคร สามารถเขียนใบลาออกได้ไหมค่ะ เขียนใบลาออกวันที่ 30 ต.ค.และลงวันที่ลาออกวันที่ 13 พ.ย. จะมีผลกับเสียหายกับบริษัทไหมค่ะ

ความคิดเห็นที่ 4

ดิฉันทำงานในบ.มา11ปีตำแหน่งไม่ขึ้นเพราะจบม.6 บ.ส่งเรียนต่อป.ตรีเงื่อนไขทำงาน6วันเรียน2วันต้อง3ปี6เดือน    ก่อนเรียนไม่ทราบกฎของบ.ว่าเรียนจบต้องทำงานใช้ทุน2ปี  รู้อย่างเดียวว่าต้องเรียนตามคำสั่งหัวหน้า  ขณะที่เรียนต้องเรียนหนักทำงานเข้า3ผลัดพักไม่เติมที่ เพื่อนร่วมงานเริ่มกดดันเข้าใจว่าผู้ที่เรียนจะได้ต่ำแหน่งหากจบมา  ผลสุดท้ายดิฉันเริ่มเข้ารพ.บ่อยเกือบเริ่งไม่จบพอจบได้รับข่าวตัวเองป่วยเป็นความดันสูง  180 เริ่มทำงานได้ไม่เติมที่หลังจบได้ 1 ปี  งานเริ่มเสียต่ำแหน่งไม่ได้   ต้องทำงานอย่างกดดันสูง  จนวันหนึ่งไปทำงานดึกไม่ได้โทรลาหัวหน้าบอกหาคนเข้าดึกไม่ทัน ซึ่งดิฉันต้องอยู่ดึกนานกว่าเพือนพักไม่พอเวลางานจริงกับเวลาออกไม่มีหลักฐานเพราะบ.สั่งหัวหน้าปรับปรุงเวลาเพราะกฎหมายตรวจได้ แต่ถึงจะอย่างไรดิฉันทนได้หากทนไม่ได้กับคนเพื่อนหัวหน้าบ้างคนที่เห็นเเก่ตน  เกรงบังคับให้เซ็ญไม่รับเงินเดือนพักงานไป 1 เดือนเพราะหัวหน้าหาว่าไม่สบายบ่อยทำงานไม่เต็มที่ หลอกให้จ่ายเงินเกือบ2หมื่น  เพื่อจะได้ทำงานต่อแต่สุดท้ายดิฉันตกงานเพราะหัวหน้าตอกจำว่าควรไปนอนที่บ้านนะหากไม่สบาย  จะทำอย่างไรคะทุนก็จะใช้มีหนี้ไป

ความคิดเห็นที่ 3

รบกวนท่านผู็รู้กรุณาตอบคำถามคุณปาล์มด้วยครับ เพราะผมก็โดนแบบนี้เหมือนกัน