กรณีคนท้องโดนไล่ออกจากงาน |กรณีคนท้องโดนไล่ออกจากงาน

กรณีคนท้องโดนไล่ออกจากงาน

ดิฉันทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ทำงานรับเงินเดือนเป็นเงินสด

บทความวันที่ 8 มี.ค. 2554, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 7009 ครั้ง

กรณีคนท้องโดนไล่ออกจากงาน

ดิฉันทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ทำงานรับเงินเดือนเป็นเงินสด บริษัทไม่ทำประกันสังคมให้ พอบอกเขาว่าตั้งครรภ์เขาก็หาเรื่องบีบให้ออกจากงาน แต่ดิฉันก็ทนทำงาน ถ้าเขาไล่ดิฉันออก ดิฉันจะสามารถเอาผิดหรือเรียกร้องอะไรได้บ้างไหมคะ

คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 43 กฎหมายกำหนดห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะมีเหตุมีครรภ์ ดังนั้น หากนายจ้างมีพฤติกรรมการบีบบังคับให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ไม่สามารถแทนทำงานต่อไปได้ ภายหลังจากที่นายจ้างทราบว่าลูกจ้างทราบว่าลูกจ้างมีครรภ์ การกระทำของนายจ้างย่อมเป็นการฝ่าฝืนต่อบทบัญญัติแห่งกฎหมายดังกล่าว และเป็นการโต้แย้งสิทธิของลูกจ้างในอันที่จะทำงานให้แก่นายจ้างต่อไปตามที่กฎหมายได้บัญญัติรับรองและคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างได้ ลูกจ้างย่อมมีสิทธิฟ้องนายจ้างฐานปฏิบัติต่อลูกจ้างหญิงมีครรภ์โดยไม่เป็นธรรมได้

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541
มาตรา 43 ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 14

เอาตั้งครรภ์ได้ 20 สัปดาห์แล้วทางบริษัทจะเลิกจ้างเนื่องจากเราทำงานเป็นเซลล์แล้วยอดขายไม่ผ่านตามเป้าตามเกณฑ์ของบริษัทเลยมีรายชื่อให้ออกแบบนี้ แบบนี้เราต้องทำอย่างไรคะ

โดยคุณ ศรสวรรค์ เอี่ยมภูเขียว 8 มี.ค. 2566, 19:06

ความคิดเห็นที่ 13

ขอสอบถามค่ะ ทำงานมาครบ1ปี บริษัทถึงกำหนดจ่ายโบนัสแต่เราไม่ได้แล้วมีหนังสือว่าจะปลดออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตอนนี้ตั้งครรภ์ได้14สัปดาห์ มีการลาเกิน12วันจากกฎเนื่องจากผ่าตัดและติดโควิค แบบนี้เราสามารถทำยังไงได้บ้างคะ

โดยคุณ ศันทนีย์ 21 ธ.ค. 2565, 20:34

ความคิดเห็นที่ 12

ขออนุญาตสอบถาม เพื่อเป็นแนวทางในการเรียกร้องความเป็นธรรมค่ะ ดิฉันเป็นพนักงานบริษัท เอกชน ถูกลงโทษให้ออกจากงาน เนื่องจากทำผิกกฎบริษัท โดยการปล่อยเงินกู้นอกระบบ ซึ่งมีการเรียกไปสอบถาม จนทราบว่ามีพนักงานท่านอื่นก็ทำผิด เช่น กัน แต่ได้รับโทษ แค่ใบเตือน หรือ เลือกปฏิบัติ ซึ่งทางดิฉันกำลังตั้งครรภ์ จึงขอร้องทางบริษัทให้พิจารณาโทษให้เหมือนกับพนักงานท่านอื่นที่ทำผิดแบบเดียวกัน สามารทำอะไร อย่างไรได้บ้างคะ ขอบคุณค่ะ

โดยคุณ ต้องใจ รุนใจ 8 ธ.ค. 2562, 04:31

ตอบความคิดเห็นที่ 12

ต้องได้รับการตักเตือนก่อน แต่ต้องดูในระเบียบของบริษัทว่ามีการกำหนดโทษไว้อย่าง หากไม่มีกำหนดแล้วลูกจ้างคนอื่นก็กระทำความผิดเหมือนกัน แต่รับโทษแค่ตักเตือน อาจเป็นการกระทำที่ไม่เป็นธรรม

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 25 ธ.ค. 2562, 13:36

ความคิดเห็นที่ 11

ถ้านายจ้างเป็นบุคลธรรมดา ไม่มีประกันสังคม พอรู้ว่าท้อง 2 เดือน จะไห้ออกจากงาน

โดยคุณ Pigza 29 ต.ค. 2562, 16:22

ตอบความคิดเห็นที่ 11

สามารถลาคลอดได้ตามกฎหมาย ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 41

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 8 พ.ย. 2562, 09:57

ความคิดเห็นที่ 10

ตอนนี้ตั้งครรภ์ยุ่ค่ะ และทำงานอยู่ในโรงงานนึง

ซึ่งได้ผ่านบรรจุเป็นพนักงานแร้ว แต่เนื่องจากเราได้ขาดงานติดต่อกันเกิน7วัน เพราะมีปัญหาทางครอบครัว ไม่มีรถไปทำงานค่ะ เราได้แจ้งกับหัวหน้าตลอดเวลาขาดงาน แต่เค้าบอกไม่ให้เรามาทำงาน แล้ว แบบนี้เค้ามีสิทธ์ไล่เราออกมั้ยค่ะ

แล้วเราจะได้อะไรบ้าง

โดยคุณ กรรณืการ์ รวมทรัพย์ 22 ส.ค. 2562, 20:13

ความคิดเห็นที่ 9

ดิฉันตั้งท้องได้เกือบ2เดือนโดนจ้างออกจากงานให้เหตุผลว่า "บริษัทของเราดำเนินการมาเป็นระยะเวลา5ปีผลประกอบการเช่น ผลสำเร็จด้านยอดขาย นั้น ได้อธิบายในการประชุมรวมแล้ว ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ดำเนินไปด้วยยอดขายและผลกำไรที่ต่ำกว่าคาดการณ์ไว้ด้วยเหตุนี้จึงต้องขออภัยอย่างมากที่บริษัทจะต้องปรับโครงสร้างองกรณ์ด้วยการเลิกจ้าง อยากทราบว่าสามรถเลิกจ้างคนท้องออกได้หรือไม่

ถ้าเลิกจ้างได้ ดิฉันสามารถเรียกร้องอะไรได้เพิ่มเติมได้หรือไม่ มีผลกระทบอย่างมากเลยค่ะหางานที่ไหนก็ไม่ได้ ดิฉันทำงานได้1ปี7เดือนค่ะขอคำแนะนำหน่อยค่ะ

โดยคุณ นางสาวเสาลักษณ์ จันทารัมย์ 22 ก.ค. 2562, 13:05

ความคิดเห็นที่ 8

ดิฉันทำงานอยู่ บ.เกี่ยวกับแว่น ทำได้10 เดือน แล้วท้องได้1 เดือน ทาง บ.ได้บอกว่าถ้าทำงานไม่ครบ1 ปี ท้อง บ.จะให้ออก ดิฉันจะได้ค่าชดเชยอะไรไหมค่ะ. ขอบคุณค่ะ

โดยคุณ Sawinee 10 มิ.ย. 2562, 12:58

ตอบความคิดเห็นที่ 8

โดยปกติต้องย้ายไปแผนกอื่น ไม่สามารถให้ออกได้ แต่ก็มีบางบริษัทที่มีข้อกำหนดห้ามไว้เพราะอาจเป็นอันตรายแก่เด็กได้ หากคิดว่าไม่เป็นธรรมกับทางลูกจ้างก็สามารถร้องเรียนได้

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 27 มิ.ย. 2562, 10:25

ความคิดเห็นที่ 7

เข้าทำงานตั้งแต่วันที่23/12/61มารุ้ว่าตั้งครรภืได้8สัปดาหืเมื่ิอวันที่27/02/62

พอวันที่03/03/62 จุ่ๆนายจ้างได้ใช้ให้แคชเชียรืมาบอกแทนว่าให้พักงาน แล้วเด่วเค้าจะติดต่อเพื่อเรียกมาคุย ตอนนั้นงงมากเพราะไม่รุ้ว่าผิดอะไร จนถึงวันที่04/03/62พนักงานแคชเชียรืไลนืมาบอกว่าตังที่เหลือจะให้เข้ามารับตอนจ่ายเงินเดือนแล้วให้มาเว้นเอกสารให้ถุกต้องตามกกหมาย ให้เรียบร้อย เราก้รอไปคะ ทุกวันนี้16/03/62

ถึงรอบจ่ายเงินเดือนแล้ว เงินยังไม่เข้าเขาก้ยังไม่ติดต่อมาเลยคะ

โดยคุณ Chiraporn 16 มี.ค. 2562, 10:12

ความคิดเห็นที่ 6

ตอนนี้ท้องได้ 8 เดือนแล้ว ท้องแข็งบ่อย เดินยืนไม่ไหว ขอใบลาออกไปแล้ว มีผล30วัน และตอนนี้เหลืออีก 6 วันถึงจะครบกำหนดลาออก นายจ้างส่งไลน์มาว่า จะปลดออกแทนก่อนกำหนด เพราะเราไม่ทำงานมัวแต่นั่งเล่น แบบนี้ต้องทำอย่างไร นายจ้างจะไม่จ่ายค่าคอมกับประกันพนักงานไหม

โดยคุณ ศิริรัตน์ 12 ก.พ. 2562, 11:31

ความคิดเห็นที่ 5

อีก 5วันจะอายุงานครบ 3 ปี ตอนนี้ท้องได้จะ 5 เดือน บ.จะให้ออกจากงาน หนูจะได้ค่าชดเฉย เท่าไหร่หรอคะ

โดยคุณ พิกุลแก้ว 27 ก.ย. 2561, 16:47

ตอบความคิดเห็นที่ 5

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

1. มาตรา 118 นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังนี้

(2) ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ไม่น้อยกว่า 90 วัน

(3) ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ไม่น้อยกว่า 180 วัน

2. มาตรา 17 ค่าสินจ้างแทนการบอกกว่าล่วงหน้า

3. ค่าจ้างในวันหยุดที่เราไม่ได้ใช้

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 18 ต.ค. 2561, 16:37

ความคิดเห็นที่ 4

ดิฉันทำงานมา4เดือนค้ะ ตอนนี้ตั้งท้องได้2เดือน ตอนแรกฉันทำงานช่วงทดลองโปรค่ะ ตอนนั้นทำตำแหน่งQc แล้วก็มีการลางานบ้าง ตอนนั้นยังไม่ตั้งครรภ์ค้ะ ทำงานได้2เดือน แต่การลาทุกครั้งมีใบลาค้ะ พอโดนเรียกไปเตือนแต่ไม่โดนใบเตือนนะค่ะ แค่พูดกล่าวตักเตือน ผ่านไป1เดือนไม่ได้หยุดค่ะแล้ว ก็หยุดไปตรวจพบตั้งครรภ์ เค้าก็ย้ายไปให้ไปทำในไลน์ผลิตค้ะ หลังจากนั้นก็ลาบ่อยค่ะเพราะป่วยจริงมีใบรับรองแพทย์ ลางานทุกครั้งแจ้งหัวหน้าตลอดค้ะ พอวันนี้ลากลับตอน10โมงค้ะ หัวหน้ารับรู้ค้ะบอกไม่ไหวก็กลับบ้าน พอกลับมาบ้านประมาน13.30 ฝ่ายบุคคลโทมาค้ะ บอกไม่ต้องไปทำงานอีก ควรทำยังไงดีค่ะ

โดยคุณ Prapapan 16 พ.ค. 2561, 19:03

ตอบความคิดเห็นที่ 4

เป็นกรณีนายจ้างเลิกจ้างท่านโดยไม่มีสาเหตุ โดยไม่มีความผิดตามพรบ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 119 ท่านในฐานะลูกจ้างสามารถฟ้องคดีต่อศาลแรงงานได้

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 5 ก.ค. 2561, 10:51

ความคิดเห็นที่ 3

ทำงานในหน่วยงานราชการได้ 3 เดือน แล้วเกิดการตั้งท้องในเดือนที่ 4

กรณีแบบนี้เขาจะไล่ออกไหมคะ

โดยคุณ maleerat 8 ธ.ค. 2559, 20:51

ความคิดเห็นที่ 2

ตอนนี้ฉันท้อง4เดือน เขาบอกให้ฉันลาออก ฉันบอกว่าฉันมีสิทลาคลอด3เดือนเขาบอกอย่ามาพูดเรื่องกฏหมายกับผม ทำไมเขากล้าทำกะท้องได้ค่ะ

โดยคุณ 31 ต.ค. 2559, 17:51

ความคิดเห็นที่ 1

ดิฉันเอง ตอนนี้ท้องอยู่3เดือนกว่าๆ และเมื่อวันที่ 22/3/56 โดนไล่ออกเพราะไม่ได้ืเบิกค่าทางด่วนให้คนขับรถ ดิฉันทำงานตำแหน่งฝ่ายประสานงานขาย โดยทุกวันช่วงเย็นจะเปิดปิลใบกำกับภาษีพร้อมกับจัดแพลนรถ เพื่อทำการส่งสินค้าในวันถัดไป แต่วันที่21/3/56 ช่วงเย็นวันนั้นดิฉันไม่ได้เบิกค่าทางด่วนให้ วันรุ่งขึ้นเจ้าของโรงงานทราบเรื่องจึงไล่ดิฉันออกทันที แล้วลูกที่จะเกิดมาดิฉันจะทำยังไงละค่ะ สมัครที่อื่นเขาก็ไม่รับเพราะกำลังตั้งครรภ์อยู่

โดยคุณ sahara nida 23 มี.ค. 2556, 16:00

แสดงความเห็น

ชื่อ

เมลล์

ข้อความ

แจ้งทางอีเมลล์ เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

กรณีคนท้องโดนไล่ออกจากงาน |กรณีคนท้องโดนไล่ออกจากงาน