ถ้าเราเข้าทำงานกับบริษัทครบกำหนดการทดลองงานตามสัญญาที่ระบุไว้

บทความวันที่ 17 ธ.ค. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 15341 ครั้ง

การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน

          ถ้าเราเข้าทำงานกับบริษัทครบกำหนดการทดลองงานตามสัญญาที่ระบุไว้คือ 119 วัน  เมื่อทำงานเกิน 120 วัน แล้วนายจ้างบอกว่าผลงานยังไม่มี  จะให้ทดลองงานต่อไปอีกสามเดือน(เมื่อครบกำหนดสามเดือนแล้วอายุงาน  เราจะเป็น 210 วัน) ถ้านายจ้างประเมินว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ตามสัญญาระบุไว้ว่า  นายจ้างจะเลิกจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน
          ดังนั้น อยากทราบว่า ถ้าเราถูกประเมินให้ไม่ผ่านงาน  และนายจ้างบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน  แล้ว(บอกในวันที่ 211 ของการทำงาน) เมื่อครบกำหนดการทำงานเราจะยังได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานอีก1 เดือน  หรือเปล่าคะเพราะถือว่า อายุงานของเรา 210 วัน  แล้วถ้านายจ้างจะให้ออก ต้องจ่ายค่าชดเชย 1 เดือน

คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
           แม้ท่านจะเป็นลูกจ้างทดลองงาน แล้วนายจ้างได้ขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปอีกเพื่อทำการประเมินผลงานต่อไป หากนายจ้างประเมินผลงานและเลิกจ้างท่านขณะที่ท่านได้ทำงานให้แก่นายจ้างติดต่อกันจนครบ 120 วันขึ้นไปแล้ว ท่านมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย เนื่องจากเหตุถูกเลิกจ้างจากนายจ้าง โดย ท่านมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายไม่น้อยกว่า 30 วัน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 (1)

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
มาตรา 118  ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้
(1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

ลูกจ้างทดลองงาน หากไม่ผ่านเกณฑ์ จะได้รับเลิกค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน 30 วัน