ความคิดเห็นที่ 24

ผมถุกหัวหน้าให้พักงานและกล่าวหาผมว่าผมชักชวนเพื่อนเล่นพนันออนไลและไม่มีการไต่สวนใดๆเลยบอกกับผมให้ไปบริสัทใหย่แต่ผมไม่ได้ไปแต่ผมได้ติดต่อไปที่บริสัทเพื่ิอขิเข้าพบแล้วแต่่พอถึงวันที่นัดบริสัทกลับไล่ผมออกบอกว่าผมขาดงานเกิน3วันและให้เขียนใบลาออกผมจะทำอะไรได้บ้างครับ

ความคิดเห็นที่ 23

พอดีผมขาดงานติดต่อกัน3วัน  ในวันที่12-14 นี้ และเงินเดือนจะออกสองครั้งในวันที่5และ20

โดยคิดเงินเดือนจากวันที่1-15 ออกวันที่20 อยากทราบว่าวันที่20นี้ผมจะได้รับเงินเดือนหรือป่าวครับ

เพราะผมทำงานวันที่1-12ครับ  

ความคิดเห็นที่ 22

ตั้งแต่ทำงานมาจนผ่านดปรไม่เคยขาดงานเลย  แต่พอดีมีะุระก้เลยขอหัวหน้าลาแต่หัวหน้าบอกไม่ให้ลา หนุเลยขาดงานเพราะต้องไปะุระจริงๆ อยากทราบว่าหัวหน้ามีสิทสั่งให้เราลาออกไหมค่ะ กับการขาดงานแค่วันเดียว

ความคิดเห็นที่ 21

*อยากทราบว่า.พนง.ขาดงาน(1วัน)โดนบริษัทหักเงิน.(1500บาท)เงินเดือน11000บาท อย่างนี้หักเงินเกินกว่าเหตุมั้ยครับ

ความคิดเห็นที่ 20

ถ้ากรณีที่เราจะเลิกจ้างพนง.​ โดยได้มีการไลท์บอกล่วงหน้าว่าคุณไม่ผ่านทดลองงานในวันที่​19 กพ.​โดย​28​กพ.​ได้จ่ายค่าแรงครบตามปกติ​  แล้วทางบริษัทก็ให้ทำงานต่อถึง​31​มีนาคม​ แต่พนง.ไม่มาทำงานตั้งวันที่​28​กพ.​ โดยแจ้งว่าทางบริษัทคงไม่มีงานให้ทำแล้ว​  ภายหลัง​ พนง.กลับมาเรียกร้องขอเงินชดเชยการเลิกจ้าง​แบบนี้ได้ด้วยหรือไม่ค่ะ

ความคิดเห็นที่ 19

ขออนุญาตสอบถามเรื่องพนักงานขาดงานคะ

-วันหยุดปีใหม่ 30/12/60 - 02/01/61   แต่พนักงานขอลาพักร้อนต่อในวันที่ 3
-วันที่ 04/01/61 ไม่มาทำงาน ไม่แจ้งหัวหน้างาน
กรณีนี้ สามารถให้พนักงานพ้นสภาพได้เลยหรือไม่คะ

ขอบพระคุณค่ะ

ความคิดเห็นที่ 18

 คือเราลาพักร้อน 2 วัน 6-7 กพ. เเต่เราได้ค่าแรง 1 วัน คือวันที่ 6 แต่ไม่ได้ค่าแรงวันที่7 และเบี้ยขยัน พอเราไปถามเรื่องใบลา เขาบอกหาไม่เจอ เราเลยถามว่าเเล้วคีย์ค่าแรงได้ไง ในเมื่อเราขาดงานไป 2 วัน เลยถามว่าสามารถทำใบลาให้ใหม่ได้หรือไม่ เขาบอกต้องปรึกษากับหัวหน้าแผนกก่อน เพราะว่าเราไม่ได้ไปส่งใบลาเอง (เพราะที่แผนกเราหัวหน้าให้คนรวบรวมใบลาไปส่ง ไม่แน่ใจว่าสีของเรารึเปล่า) พอมาคุยกับพี่ที่แผนกด้วยกัน ซึ่งทำงานมาก่อนหลายปี เขาบอกว่าฝ่ายบุคคลไม่สามารถทำใบลาให้เราได้ใหม่ และเราไม่สามารถลาได้อีกเพราะถือว่าเป็นความผิดที่เราไม่ไปส่งใบลาด้วยตัวเอง เเล้วเราควรทำยังไงคะ 

ปล.รบกวนช่วยให้คำปรึกษาด้วยคะ

ความคิดเห็นที่ 17

 ในกรณีครบวันลาแล้วผมก็โทรถามหัวน่าแล้วเขาก็บอกว่าไม่ต้องมาเพาะตอนเช้าอีกวันเราเขาเวร ต่อมา 7 วันไม่มาและไม่แจ้งใครเลยพออีกวีนทางหัวน่าบอกว่าให้ออกแล้วสรุปว่าทางบริษัทมีสิทธิ์ให้เราออกเป็นพนักได้ป่าวคับ

ความคิดเห็นที่ 16

 ในกรณีครบวันลาแล้วผมก็โทรถามหัวน่าแล้วเขาก็บอกว่าไม่ต้องมาเพาะตอนเช้าอีกวันเราเขาเวร ต่อมา 7 วันไม่มาและไม่แจ้งใครเลยพออีกวีนทางหัวน่าบอกว่าให้ออกแล้วสรุปว่าทางบริษัทมีสิทธิ์ให้เราออกเป็นพนักได้ป่าวคับ

ความคิดเห็นที่ 15

 ในกรณีครบวันลาแล้วผมก็โทรถามหัวน่าแล้วเขาก็บอกว่าไม่ต้องมาเพาะตอนเช้าอีกวันเราเขาเวร ต่อมา 7 วันไม่มาและไม่แจ้งใครเลยพออีกวีนทางหัวน่าบอกว่าให้ออกแล้วสรุปว่าทางลูกจ้างผิดหรือว่าทางนายจ่างผิดคับ

ความคิดเห็นที่ 14

ลาออกจากงานเขียนใบลาออกถูกต้อง ทางนายจ้างอ้างว่าขาดงานก็มีใบลาถูกต้อง แต่พอไปขึ้นคนว่างงานประกันสังคมกลับบอกว่านายจ้างเลิกจ้างคะ ไม่สามารถรับเงินชดเชยได้ นี้สามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างคะ

ความคิดเห็นที่ 13

 ผมขาดงานห้าวันแต่ไม่ใด้ติดต่อกันนายให้ออกไม่ใด้ค่าชดเชย

ความคิดเห็นที่ 12

 หยุดงาน1วันแต่นายจ้างม่ได้จ่ายตังแถม.หักเพิ่มอีก300บาทนายจ้างสามารถทำได้มั้ยค่ะ

ความคิดเห็นที่ 11

 เริ่มงาน 18วัน บริษัทเลิกจ้าง แต่เซนสัญญาจ้างแล้ว บอกว่าไม่ผ่านงาน และวันอาทิตย์ไม่จ่ายเงินด้วย บอกว่าทำงานไม่ครบเดือน แต่ในสัญญาจ้าง จ้างเปนเดือน แบบนี้เรียกร้องอะไรได้บ้างคะ

ความคิดเห็นที่ 10

 ดิฉันจะลาออก ดิฉันเขียนใบลาออกวันที่7เมษายนแล้วบริษัทก็หยุดเทศการณ์สงกรานต์ให้ตั้งแต่11-17เมษาแต่ดิฉันลาต่อวันที่18,19เมษาโดยโทรมาลากระทันหันเพราะลูกดิฉันกับแม่ดิฉันเข้าโรงพยาบาล. แต่เพื่อนที่บริษัทบอกว่าเขาจะไม่โอนเงินเข้าบัญชีให้ดิฉันซึ่งวันที่20เป็นวันเงินออก ทำแบบนี้ดิฉันสามารถฟ้องร้องบริษัทได้ไหมค่ะ