การเลิกจ้างพนักงาน/เล่นการพนันในเวลางาน|การเลิกจ้างพนักงาน/เล่นการพนั

การเลิกจ้างพนักงาน/เล่นการพนันในเวลางาน

ในกรณีที่พนักงานทำความผิด เล่นการพนัน ในเวลาทำงาน

บทความวันที่ 11 ธ.ค. 2552, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 5671 ครั้ง

การเลิกจ้างพนักงาน/เล่นการพนันในเวลางาน

ในกรณีที่พนักงานทำความผิด เล่นการพนัน ในเวลาทำงาน และ ในพื้นที่การทำงาน สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ แล้วในกรณีนี้เข้าข่ายทุจริตหรือไม่เพราะพนักงาน ใช้เวลาการทำงานมาก่อเหตุการนี้ขึ้น

คำแนะนำทนายคลายทุกข์

เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (4)

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใดดังต่อไปนี้
(4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่ง ของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็น ต้องตักเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้ กระทำผิด

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 5

ในกรณีที่หนูกับเพื่อนได้รับมอบหมายให้ไปทำงานแต่ไปอยู่ในจุดที่เขากำลังจะเล่น จับได้เป็นแผงและที่เขย่าแต่ไม่มีคนลง ถ่ายรูปแต่แผงกะที่เขย่าและเจ้าของ แต่หนูอยู่ในจุดนั้นแต่ไม่ได้เล่น ทางฝ่ายบุคลระบุชื่อและเรียกไปคุยให้เซ็นเลิกจ้าง หนูต้องทำไงต้องออกไหม

โดยคุณ กนกวรรณ ปรีดี 18 ก.ย. 2560, 19:15

ตอบความคิดเห็นที่ 5

เขาไห้ผมเซ็นใบเลิกจ้างข้อหาเล่นการพนันในที่ทำงาน เขาบอกว่ามีหลักฐานแต่ทางบริษัท ไม่แจ้งหลักฐานไห้พนักงานที่โดนข้อหานี้ดู บอกแค่เพียงว่าเซ็นแล้วจะไห้ดูหลักฐาน พอเซ็นครบแล้วบอกจะดูไห้ไปแจ้งตำรวจหรือฟ้องเอา ทีนี้เขาระบุไว้ว่าวันที่24 ที่เขาพบเห็นว่าพวกผมกระทำผิดแต่ทำไมถึงมาไห้ออกจนวันที่3ทำไมเจอวันนั้นไม่ไล่ออกวันนั้นเลย ทัมไม่ต้องรอเป็นอาทิตย์ และอีกอย่าง1ในที่ถูกไห้ออกเขาจะไห้กลับมาทำงานเนื่องจากในรูปไม่มีเขา แต่ตอนไห้ไปเซ็นทำไมแจ้ง รายชื่อไรายชื่อไปว่ามี แต่ทีนี้จะดึงกลับมา ตกลงเขาดุหลักฐานรึเปล่าครับ ว่าคนที่มีอยู่ในหลักฐานที่กี่คน ถึงกล้าเรียกผิดเรียกถูกไห้เขาไปเซ็น

โดยคุณ chai 5 ธ.ค. 2561, 20:27

ตอบความคิดเห็นที่ 5

กรณีดังกล่าวก็ต้องไปชี้แจงบริษัทครับ ว่าเราไม่ได้เล่น ซึ่งเราก็ต้องมีหลักฐานมายืนยันด้วยครับ ว่าเราไม่ได้เล่น และหากทางบริษัทไม่ฟังเรา และยืนยันจะให้เราออก กรณีนี้ท่านก็ต้องร้องไปที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานครับ

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 4 ต.ค. 2560, 11:38

ความคิดเห็นที่ 4

พนักงานรัฐวิสาหกิจ องค์การขนส่งมวลชนถรุงเทพ ขสมก. มีการจัดอบรม สัมนา พนักงาน นอกสถานที่ มีการเล่นการพนันกัน เป็นความผิดหรือไม่ และสภานที่จัดถือเป็น สถานที่ทำงานด้วยหรือเปล่า ขอบคุณครับ

โดยคุณ รัญชน์ 9 ธ.ค. 2559, 10:35

ความคิดเห็นที่ 3

คห.2 การตรวจกระเป๋า+รถ แล้วพบโพยหวย ยังไม่สามารถระบุชัดได้ว่าพนักงาน กระทำผิดดด้วยการขายเบอร์ในบริษัทฯ ต้องมีพยานหรือผู้ซื้อ หรือจับได้ในขณะซื้อขาย จึงสามารถลงโทษได้ โดยต้องตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ยังไม่สามารถเลิกจ้างได้โดยทันที เว้นแต่นายจ้างจะสามารถชี้ให้เห็นและเชื่อได้ว่า การกระทำดังกล่าวมีผลกระทบร้ายแรงต่อกิจการ และมีความเสียหายต่อการดำเนินกิจการ จึงสามารถให้ออกได้โดยไม่ต้องแจ้งหรือตักเตือน เช่นนายจ้างขายสลากกินแบ่ง แล้วลูกจ้างขายเบอร์ในเวลางาน หรือในสถานที่ทำงาน ย่อมเป็นเหตุให้ออกได้ทันที

โดยคุณ ศักร์ 3 พ.ย. 2555, 16:20

ความคิดเห็นที่ 2

กรณีพนักงานทำผิดกฏบริษัทโดยการขายเบอร์ และใช้เวลาส่วนตัวออกไปข้างนอก แต่ทางบริษัทได้ค้นตัว+กระเป๋า+รถ พนักงานก่อนออกนอกบริษัทและพบโพยหวยและจะเลิกจ้างพนักงานนั้นโดยไม่มีการเตือนสามารถทำได้หรือเปล่า

โดยคุณ ิbird 2 มี.ค. 2554, 21:40

ความคิดเห็นที่ 1

พระองค์ทรงเป็นพระมหาบพิตรที่สถิตในดวงใจของปวงประชา

โดยคุณ วินัย 14 ธ.ค. 2552, 08:06

แสดงความเห็น

ชื่อ

เมลล์

ข้อความ

แจ้งทางอีเมลล์ เมื่อมีผู้ตอบกระทู้นี้

การเลิกจ้างพนักงาน/เล่นการพนันในเวลางาน|การเลิกจ้างพนักงาน/เล่นการพนันในเวลางาน