นายจ้างสั่งพักงานต้องจ่ายเงินเดือนหรือไม่|นายจ้างสั่งพักงานต้องจ่ายเงินเดือนหรือไม่

นายจ้างสั่งพักงานต้องจ่ายเงินเดือนหรือไม่

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

Menu

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

นายจ้างสั่งพักงานต้องจ่ายเงินเดือนหรือไม่

ทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เมื่อสิ้นเดือนมกราคม

บทความวันที่ 13 มี.ค. 2556, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 10892 ครั้ง

นายจ้างสั่งพักงานต้องจ่ายเงินเดือนหรือไม่

 
           ทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เมื่อสิ้นเดือนมกราคมนายจ้างแจ้งพักงานไม่มีกำหนด เมื่อติดต่อกลับไปวันที่ 20 กุมภาพันธ์  ได้รับแจ้งว่าไม่ได้รับเงินเดือน กรณีเช่นนี้ถือว่าผิดไหม และเราควรได้รับเงินเดือนหรือไม่  เขาบีบให้เราไปลาออก เพราะถ้าเขาเลิกจ้างต้องจ่ายชดเชย 3 เดือน กรณีนี้เราจะทำอะไรได้บ้าง


คำแนะนำสำนักงานทนายความ  ทนายคลายทุกข์
            ในระหว่างการพักงานนายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามอดีตที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือตามที่นายจ้างและลูกจ้างได้ตกลงกันไว้ในข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างทั้งนี้ อัตราดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกสั่งพักงาน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 116
 

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 6

ผมจะโดนพักงานสามเดือนเพราะว่าอ้วน แบบนี้ได้ด้วยหรอครับ

โดยคุณ แบงค์ 3 ธ.ค. 2562, 18:06

ตอบความคิดเห็นที่ 6

ต้องดูสภาพการทำงานหรืองานที่ทำว่ามีระเบียบกำหนดหรือไม่ด้วย ถ้าไม่มีกำหนดไว้หรือสภาพการทำงานไม่ได้กำหนด สามารถร้องเรียนที่พนักงานคุ้มครองแรงงาน

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 25 ธ.ค. 2562, 13:42

ความคิดเห็นที่ 5

สอบถามคะโดนพักงาน1เดือนโดยสาเหตุคือลางานติดต่อกัน3วันแต่ทางที่ทำงานเขาคิดเป็น4วันคือรวมวันอาทิตย์ไปด้วยและเขาจะไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆทั้งสิ้นให้เพราะเขาจะเอาเงินตรงนี้ไปจ่ายให้บุคคลอื่นที่เขาจ้างมาทำแทนคะแล้วกรณีแบบนี้เราทำยังไงได้บ้างคะ

โดยคุณ สุรัตน์ติกานต์ 12 ก.ย. 2562, 14:48

ความคิดเห็นที่ 4

หนูถูกหัวหน้าพักงานเป็นเวลา 1 เดือนครึ่ง โดยไม่มีความผิดอะไรเลยแล้วอย่างนี้เราจะได้เงินชดเชยไหมคะ เพราะช่วงนี้ไม่มี Order เลยถูกพักงาน แล้วให้รอจนกว่าหัวหน้างานจะโทรมาแล้วอย่างนี้เราควรทำยังไงดีคะ แล้วเราจะได้เงินชดเชยอะไรไหม เพราะกว่าออเดอร์จะมีก็ช่วงเดือนสิงหาคมหรือกันยายน  มันเป็นเวลาเดือนนึง แล้วอย่างนี้เราจะได้เงินชดเชยอะไรไหม เพราะไม่ได้มีความผิดอะไรเลยโดนพักงาน  หนูควรจะทำยังไงคะ 

 ขอถามผู้รู้หน่อยค่ะ 

โดยคุณ จิตรตรา 17 มิ.ย. 2562, 17:00

ความคิดเห็นที่ 3

 ผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่งถูกสั่งพักเมื่อวันจันทร์ 10 ตุลาคมที่ผ่านนี้ทางบริษัทว่าจะติดต่อกลับหาในอาทิตย์นี้แล้วผมยากรู้ว่าเงินเดือนผมเขาจะจ่ายให้ผมหรือไหมครับ

โดยคุณ นายศราวุฒิ ประกอบสุข 15 ต.ค. 2559, 21:58

ความคิดเห็นที่ 2

 ขอบคุณกับข้อมูลครับ และถ้าเราเป็นลูกจ้างรายวันมีกฎหมายคุ้มครองเปล่าครับ

โดยคุณ อรรถพร 4 ม.ค. 2559, 23:58

ความคิดเห็นที่ 1

 ใช่ครับ ทางกฎหมายดำเนินการได้ เเต่ทางด้านจิตใจ คงจะลำบาก กลับเข้ามาทำงานอีก ท่านจะไม่ลำบากใจหรือครับ  สู้ลาออก เเล้วไปหางานใหม่ดีกว่า

โดยคุณ น้องโจ เมืองกล้วยไข่ (สมาชิก) 14 มี.ค. 2556, 00:31

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก