ความคิดเห็นที่ 22

ผมขอสอบถามคับผมทำงานมาสองปี แต่เจ้านายมาคุยบอกว่าเงินเดือนผมสูงและเศรษฐกิจไม่ดีไม่มีกำไร ขอลดเงินเดือนแต่โดยที่ผมไม่ได่ยินยอมทำการตกลงด้วยคำพูดและเป็นลายลักษณ์อักสรณ์พอถึงสิ้นเดือนมาลดเงินเดือนผม ผมต้องทำอย่างรัยบ้างคับ ถ้าผมแจ้งกรมแรงงานแล้วก็ต้องไม่ได้ทำงานเพราเขายังใงก็ไม่เอาใว้อยู่แล้วทีนี้ผมก็ต้องออกจากงานผมสามารถฟ้องร้องอะรัยได้บ้างคับ ขอบคุณคับ

ความคิดเห็นที่ 21

ผมเป็นผู้อำนวยการโรงเรียนเอกชน..อยู่มาวันหนึ่งผู้รับใบอนุญาตโรงเรียนได้ปลดออกจากตำแหน่ง ลดตำแหน่ง และลดเงินเดือนผม จาก 31,990 บาท ลดเงินเดือนไป 15 % แบบไม่บอกกล่าวล่างหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร ผมไม่ได้ยินยอม เหมือนผมไม่ได้รับความเป็นธรรม ผมจะดำเนินการอย่างไรครับ

ความคิดเห็นที่ 20

สวัสดีค่ะตอนนี้มีปัญหากับนายจ้าง 

1 คือจะถูกลดเงินเดือนและนายจ้างจะจ้างคนมาช่วยงาน  ต้องบอกก่อนว่าเป็นธุรกิจ SME โรงงานผลิตแผ่นหลังคาเหล็กเมทัลชีท  มีสวัสดิการให้ลูกจ้างแค่ ประกันสังคม  วันหยุด ไม่ได้ค่าแรงสองเท่า(ค่าแรงจริงเราตกวันละ 500 แต่ให้ 300)  วันไหนเราขอหยุดลากิจ หรือแม้จะป่วยนอน รพ. มีใบรับรองแพทย์ก็ตามโดนหักเงินเต็มคือ 500 บาท (ได้ทักท้วงนายจ้างไปหลายรอบแต่ก็ไม่เป็นผล) ทำงานที่นี่อีกไม่กี่วันเต็ม 6 ปีค่ะ  ดีเทลงานเราคือ ขายของเวลาลูกค้ามาซื้อ (ขาย) ตัด stock สินค้าแต่ละวัน ปิดยอด บช รายวัน  ไปธนาคาร เอาเงินเข้า ไปเก็บเงินลูกค้าข้างนอก(บางครั้ง) จ่ายค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าเน็ต ค่าโทรศัพท์บ้าน  หรือแม้กระทั่งไปซื้อข้าวให้เจ้านาย  และ ทำบิล ภาษีทุกอย่างในแต่ละเดือน หัก ณ ที่จ่าย ,ภาษีรายเดือน  

ตอนนี้เงินเดือน 15,000 ค่ะ  ต้องท้าวความว่าทำไมทำหลายหน้าที่ คือเมื่อก่อนที่ทำงานปีสองปีแรก บัญชีมี 2 คนค่ะ ซึ่งจะช่วยกันทำ (ตอนนั้นเงินเดือนสูงสุดที่อยู่สองคนคือ 9,000 กว่า เมื่อปี 2556-2558) พอพนักงานอีกคนออกนายจ้างจึงขอให้เราทำคนเดียว ซึ่งช่วงนั้นเศรษฐกิจไม่ค่อยดีนัก แล้วเพิ่มเงินให้เราเป็น 12,000 เราตกลงและพูดกับเจ้านายวาาถ้างานมันไม่ได้เยอะเพราะไม่ได้ขายดีเว่อร์มันทำคนเดียวไหว  ผ่านไป 2 ปี นายจ้างจดทะเบียน vat จะให้เราทำ vat ด้วย แล้วเพิ่มเงินเดือนให้อีก เป็น 15,000 แรกๆเราทำไม่ทัน แต่เรายื่นภาษีตรงทุกเดือน ปิด บช รายวันเสร็จทุกวัน แต่เหนื่อยมาก เค้าเห็นเรากลับ ทุ่มสองทุ่มทุกวัน เราจึงบอกว่างานมันล้นมือนะ ให้เราทำ บช สองหน้า คือห้อง no vat และ ห้อง vat (ไม่ยื่น vat ทั้งหมด เค้าเลยบอกจะช่วยเราขาย แต่เวลาผ่านไปเราก็ทำคนเดียวเหมือนเดิม รับผิดชอบมากกว่าเดิม เพราะลูกค้าเยอะขึ้น ยอดขายเยอะขึ้นแต่ไม่คิดจะจ้างพนักงานเพิ่ม เรายื่นภาษีตรงทุกเดือน ทำงานทึกอย่างเหมือนเดิม จนตอนนี้เราท้อง 4 เดือนแล้ว งานเยอะมาก เค้าบอกถ้าจะรับคนเค้าจะหักเงินเรานะ เราบอกหักไม่ได้ เพราะ เราไม่ได้บอกพร่อง แต่งานมันล้นมือ คุณจะให้เราทำยังไง จากยอดขายที่ทำvat แรกๆ 2-3 หมื่นต่อวัน จนตอนนี้ยอดมากกว่าสองเท่าบางครั้งเป็นแสน แสนกว่า พนักงานจะตายเอาแต่ไม่มีความปราณีจ้างลูกจ้างเพิ่มเลย พนักงานในโรงงานทั้งทำทั้งส่งแค่ 2 คน ทั้งๆที่เงินเดือนแค่ 9,500  7,800

ประเด็นคือถ้าเราโดนหักเงินเราจะต้องยื่นฟ้องยังไง และเราคิดว่า ถ้าลาคลอด 3 เดือน(คิดว่าจะลาแค่ 1-2 เดือน) คงไม่ได้เงินชดเชยแน่ๆ ซึ่งตอนนั้นเราควรยื่นฟ้องแบบไหน 

ความคิดเห็นที่ 19

นายจ้างไม่ให้ขับรถอ้างไม่มีเด็กรถแต่นายจ้างจ่ายค่าเที่ยวและเงินเดือนแต่รายได้ตำ่กว่าปกติ

ความคิดเห็นที่ 18

ดิฉันทำงาน ที่ หจก. นี้ มาเป็นเวลา 4 ปี  เจ้านายเป็นตำรวจค่ะ ตอนนี้ ได้รับเงินเดือน 15,400 บาท โดยทุกครั้งที่เจ้านายขึ้นเงินมันมีเหตุ ค่ะ คือ มีพนักงาน ในออฟฟิสออก แล้วมาเพิ่มงานเพิ่มความรับผิดชอบ หน้าที่ มากขึ้น เค้าเลยเพิ่มให้ค่ะ ตอนนั้เพิ่มให้ 1,000 บาท มาครั้งที่ 2 มาเพิ่มให้ อีก 500 บาท เนื่องจากน้องในออฟฟิสจะลาออกเพราะเหตุผล คือรายได้ไม่พอใช้ น้องจึงอยากไปหางานที่อื่น เจ้านายเค้าเลยเพิ่มให้น้องแล้วเราก้อได้เพิ่มด้วย อีก 500 บาท เพราะในหน้าที่ความรับผิดชอบ ทุกอย่าง ซึ่งตอนเพิ่มให้ พนักงานทุกคนอยู่ครบ รวมถึงเจ้ เมียเค้า ก้ออยู่ค่ะ เท่ากับปัจจุบันมีรายได้อยู่ที่ 15,400 บาท ที่นี้มาเกิดปัญหา คือ เจ้านายเค้าว่าเราว่าผิดพลาด ทำให้บริษัทเกิดความเสียหาย ตามนี้ค่ะ

1. กล่าวหาว่าเราให้น้ำมันกับคนขับรถเกิน ทำให้คนขับรถเอาไปขายแล้วมาคุยกันรู้ถึงหูเค้า ซึ่งเรื่องนี้เราเองก้อไม่สามารถจะทราบได้ว่าลูกน้องจะเอาไปขาย เพราะเวลาให้เรทน้ำมันที่ลูกน้องจะไปส่งงานนั้น เดี๋ยวลูกน้องโทรมาบอกไม่พอ เนื่องจากฟาร์มเข้าไปไกลบ้าง ห่างจากถนนใหญ่บ้าง ส่ง เพิ่มหลายจุดบ้าง แต่ละที่ แต่ละจุด ห่างกันบ้าง บรรทุกของหนักบ้าง หลายเหตุผล ซึ่งถามเราเราเองไม่รูหรอกว่าจริงแท้แค่ไหน รู้แค่ถ้าส่งไม่เสร็จ เราเดือดร้อน เราโดนด่าแต่กลายเป็นเค้าไปขาย สุดท้ายก้อโดนด่า ที่สำคัญไม่ใช่โดนด่าธรรมดานะคะ มีแต่คำหยาบคายทั้งนั้น ขุดพ่อขุดแม่ สารพัดสัตว์ เชื่อมั้ยเราร้องไห้ทุกครั้ง มันเหมือนด่าเราเป็นขี้ข้าชั้นสวะเลย และเอาเราไปด่าทั่วหมด ทุกที่ทุกคนให้ทุกคนรับทราบว่าเรามันเลวสมรู้ร่วมคิดกับคนขับ กันไปใหญ่ อันนี้ข้อ ที่ 1 นะคะ

2. โดยหน้าที่ในงานนั้น โดยหน้าที่จริงๆ แล้ว ทำหน้าที่ทุกอย่าง สากเบือยันเรือรบ เช๊คพนักงานขับรถ พนักงานติดรถ เรื่องเวลาทำงาน จัดรถ ให้ส่วนที่ตัวเองดูแล ทำภาษี สรรพากร ของบริษัท ติดตามรถบริษัท ติดต่อลุฏค้า ทำเงินเดือนพนักงานขับรถ และพนักงานติดรถ ทำเงินเดือน เสมียน ลองนับดูนะคะ นี่คือหน้าที่ ของคนๆเดียวค่ะ แต่เนื่องจาก เค้าแต่ตั้งให้เป็นผู้จัดการ ซึ่งไม่เคยอยากเป็นเลย ผู้จัดการที่อื่น เค้าสบาย มีอะรัยก้อให้ลูกน้องทำ แต่ที่ ทำเองค่ะ ลูกน้องทำงานผิดพลาด เราโดนด่า เราเองก้อหลายหน้า พูดตรงๆ นะคะ มันย่อมมีพลาดบ้างอยู่แล้วค่ะ แต่ขอโทษ เวลาพลาดที โดนด่า ยับเลยค่ะ ก้อไม่รู้เป็นเวรเป็นกรรมอะรัยมาก  ทีนี้พอเกิดข้อผิดพลาด มา ก้อเราสิคะ หาว่าเราทำให้เกิดความเสียหายกับบริษัท ไม่ตรวจเช็ค ดูแล ไม่รักษาผลประโยชน์กับบริษัท ซึ่งก้องง ค่ะ ว่าทำไมคนอื่นทำผิดไม่ไปด่าเค้า แต่มาด่าเราโดยอ้างว่าให้เราดูแล

3. ในเรื่องของเอกสาร นั้น เราทำในส่วนของ ประกันสังคมและ ภาษี ในช่วงแรกที่ยื่นประกันสังคม เจ้านาย กลัวเสีย ค่าประกันสังคม เยอะ ให้เราเอาชื่อบางคนออก อย่างแรกเราก้อเิ่งทำครั้งแรก เราก้ตามเค้าทุกอย่าง เวลายื่นชื่นำส่งประจำปี เราก้อยื่นไปให้หมด ทีนี้ทาง หจก. โดนปรับย้อนหลัง เพราะว่า รายชื่อพนักงานที่ทำงานกับรายชื่อ นำส่งประกันสังคม ไม่ตรงกัน เดือดร้อนสิคะ โดนค่าปรับมา40,000 กว่าบาท เราก้อต้องไปแจงกับประกันสังคม เราก้อพูดไม่ได้เนาะ ว่าความจิงเป็นยังก้อตามน้ำเค้าไป เพราะเค้าใหญ่โต เค้าเครีย ได้หมด แต่เราก้อต้องทำหนังแก้ปัญหา ไป จนไม่ต้องเสีย ค่าปรับ ใสส่วนที่ 2 คือเรื่อง GPS ตอนแจ้งให้เราติดต่อและแจ้ง เอาทุกคัน เค้าหมด แต่พอออก เราแจ้งทางเซล์ล  มันบอกไม่มีการแจ้ง ถ้าแจ้งต้องใน Mail ซึ่งเราก้อไม่รู เนาะ เพราะทุกทีมีปัญหาอะรัย คุยกันทาง โทรศัพท์ ตลอด ก้อเกิดปัญหาสิ รถหลายคันเค้าเก็บเงิน มาเป็นระยะเวลาเกือนปี มีมูลค่า เป็นหมื่นอีก ก้อเราอีกที่ต้องไปเครีย เครียจนเค้าลดหนี้ให้เกือบ 40,000 บาท

4. พอมารอบสุดท้ายนี้ มีเคส ลูกค้าส้งมา Reviseงาน แก้ไขเพิ่ม รถ ซึ่งบังเอิญอีก ที่วันนั้นเราป่วย เราลา เลยไม่รู้ว่ามีMail มา เค้าปรับมาอีก ก้อเลยคุยกับลูกค้า ว่ามันเป็นแบบนี้นะ เค้าเลยช่วยให้ เป็นไม่ได้จ่ายค่าเที่ยวๆ นั้นไป แต่เราก้อโดนหัก ค่าเที่ยว 7,000 บาท คราวนี้ เจ้านายเค้าให้ลูกน้องเรา ทำหนังสือ มาว่า เราทำให้เกิดความเสียหายกับบริษัท เป็นความผิดร้ายแรง จะสั่งลดเงินเดือน เรา ซึ่งถ้าคิดว่าเราผิดเพราะเราไม่มาเลยไม่รู้เรท่อง แล้วหักเงินตามจำนวนเงิน 7,000 แล้ว จะมาลดเงินเดือนเราอีกมันไม่ถูกนะ 

ดังนั้นจึงเรียนขอคำปรึกษา ท่านผู้มีความรู้ความสามารถทั้งหลายช่วยแนะนำ ด้วยค่ะ ว่าจะต้องทำยังงัยดี

แค่ทุกวันนี้ เงินเดือนแค่นี้ยังไม่พอจะกินจะใช้ เลย ไม่รู้เค้ากลั่นแกล้งเราถึงไหน ถ้าจะไปหางานใหม่ทำ อายุ ก้อ 45 ปี แล้วค่ะ แถมเรายังใช้หนี้เค้ายังๆไม่หมด เลย จะต้องให้ไปร้องเรียนกับกรมแรงงาน หรือที่ไหนดีคะ  เชื่อมั้ยทุกวันนี้ทำงานมีแต่ความเครียด จนผมหงอก ผมร่วง เหมือนคนเป็นมะเร็งค่ะ ที่อยู่แล้วดี ตรงที่เค้าให้พวกหนูและครอบครัวอาศัยบ้าน ที่ว่างๆ ของเค้าเท่านั้นค่ะ 

รบกวนช่วยให้คำปรึกษาด้วยค่ะ ทุกข์ใจมากค่ะ

ความคิดเห็นที่ 17

นายจ้างต้องการลดฐานเงินเดือน โดยการแบ่งบางส่วนจากฐานเงินเดือน มาเป็น ค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าตำแหน่ง โดยให้เหตุผลว่า ต้องการหักจากส่วนนี้ ในกรณีที่พนักงาน ขาด ลา มาสาย โดยไม่แจ้งล่วงหน้า เพื่อเป็นการทำโทษ ในฐานะลูกจ้างเราสามารถเอาผิดนายจ้างได้หรือไม่ หรือต้องแจ้งไปหน่วยงานไหน รบกวนตอบด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ

ปล.ถ้านายจ้างร่างสัญญาจ้างใหม่ขึ้นมาแบบนี้ เราไม่ต้องเซนต์สัญญาได้หรือเปล่าคะ

ความคิดเห็นที่ 16

เนื่องจากผมทำงานแล้วไม่ได้ผลตามที่องค์กรบริษัทแจ้งไว้ แล้วทางบริษัทจะขอลดเงินเดือนโดยมีเอกสารให้เซนต์ แต่จุดที่พลาดคือผมเซนต์ลงไป เพราะไม่สามารถปฏิเสธได้ เพราะตอนนั้นผมยังคงต้องทำงานที่นี่อยู่ โดยที่ตอนนั้นผมก็ไม่ได้ไปปรึกษาใครก่อน

ทำให้ถึงตอนนี้ผมกำลังจะถูกลดเงินเดือน ผมควรทำอย่างไนต่อไปได้บ้างครับ รบกวนผู้รู้ให้คำแนะนำหน่อยครับ

ความคิดเห็นที่ 15

ผมเข้าทำงานเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2561 จนถึงปัจจุบันในตำแหน่ง HR & Admin Director ซึ่งผมถูกจ้างให้ดำเนินการแก้ไขคลังสินค้าของบริษัทฯ แต่ให้ผมมีตำแหน่งดูแลฝ่ายบุคคลและธุรการด้วย เพราะผมเป็นทนายความปรึกษาด้านกฎหมายจึงให้ผมช่วยงานต่างๆตามที่เห็นควรทั้งนี้ บริษัทไม่ได้มีสัญญาจ้างแรงงาน แต่จ่ายเงินเดือนพร้อมหักประกันสังคม โดยปกติจ่ายค่าแรงทุกสิ้นเดือน แต่ช่วง 4 เดือนที่ผ่านมา บริษัทจ่ายเงินเดือนค่าจ้างล่าช้าและยังจ่ายไม่ครบให้ผม ในเดือนตุลาคมนายจ้างขอลดอัตราเงินเดือนผมลง โดยผมขอทำงานจากปกติ 5 วันเหลือเพียง 2-3 วันต่อสัปดาห์เนื่องจากเป็นการลดกระทันหันและผมต้องเลี้ยงดูครอบครัว ผมจึงอยากทราบว่า กรณีหากบริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้ผม จะคำนวณค่าชดเชยในอัตราเงินเดือนเดิม กับ เงินเดือนใหม่ (ตุลาคม) คำนวณเฉลี่ย หรือ คิดค่าชดเชยให้เฉพาะเงินเดือนอัตราใหม่ครับ ขอทราบเป็นความรู้ด้วยครับ ขอบพระคุณครับ

ความคิดเห็นที่ 14

ผมได้เข้าทำงานในบริษัทึงบริษัตกลงจ้างผมในตำแหน่งขับโฟร์คลิฟในอัตราเงินเดือน11000บาทพร้อมมีสัญญาจ้างเซ็นรับทราบทั้ง2ฝ่ายแล้วพอผมเริ่มทำงานมาได้1เดือนทางบริษัทลดเงินเดือนผมเหลือ9000แบบนี้ผมสามารถฟ้องร้องได้ไหมครับเพราะตอนลดเงินเดือนผมไม่มีการเซ็นยินยอมครับ

ความคิดเห็นที่ 13

รบกวนสอบถามค่ะโดนย้ายงานโดยไม่สมัครใจคือทำงานในบริษัทนี้มา

ความคิดเห็นที่ 12

ผมทำงานในธนาคารแห่งหนึ่งตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการของฝ่ายนิติกรรม ทำมา8ปี แต่มาย้ายผมไปทำในฝ่าน ปฏิบัติการสินเชื่อข้อมูลลูกค้ารายย่อย ซึ่งผมไม่เคยทำมาก่อน โดยไม่แจ้งและบอกกล่าวล่วงหน้า และฝ่ายดังกล่าวต้องทำงานถึง 2-3 ทุ่มทุกวัน โดยไม่มีโอที เกินเวลาการทำงานโดยปกติซึ่งเลิก17.00น และผมต้องมีเรียนช่วงเย็น

ความคิดเห็นที่ 11

เรียนสอบถามครับ 

         เนื่องจากเงินเดือนผมเต็มฐานเงินเดือนพอดีในปีนี้และบางส่วนที่เกิน  บริษัทจ่ายเป็นไตรมาส  ทำให้ในปีถัดไปจะได้เงินเดือนเท่าเดิม ไม่มีปรับขึ้นเงินเดือน และเงินที่ใหเป็นไตรมาสก็แล้วแต่ผลการทำงานแต่ละปี ไม่มีการสะสมทบจากปีที่แล้ว ไม่ทราบว่าอย่างนี้บริษัททำได้หรือไม่ และบริษัทมีนโยบายการจ่ายแบบนี้ 1 ปีที่ผ่านมา ซึ่งไม่ได้ระบุเงินส่วนนี้จะมีการสะสมในปีถัดไปหรือไม่ 

ความคิดเห็นที่ 10

ถ้าจู่ๆบริษัทมาขอลดเงินเดือนชั่วคราว เป็นการแจ้งทางวาจาเฉยๆ ไม่มีการเซ็นเอกสารอะไร โดยบอกว่าอีก 3 เดือนหลังบริษัทได้รับเงินรายได้มาแล้วจะจ่ายชดเชยให้ แต่พอถึงเวลาบริษัทกลับไม่จ่ายชดเชยให้ อย่างนี้สามารถฟ้องกรมแรงงานได้รึเปล่าครับ

ความคิดเห็นที่ 9

ในฐานะที่ผมเป็นผู้จัดการร้าน ได้เงินเดือน 14000 บาท อยู่ก่อนแล้ว เนื่องจากผมได้งานใหม่เลยเขียนใบลาออกล่วงหน้า 1 เดือนตามกำหนด หลังจากเขียนใบลาออกแล้ว ทางนายจ้างได้ปรับลดตำแหน่งผมเป็นพนักงานขายธรรมดา โดยไม่มีการกล่าวแจ้งผม ตารางการทำงานออกมาแล้ว แต่ผมก็ไม่ซีเรียจเท่าไรเพราะอีก 1 เดือนก็จะออกอยู่แล้ว แต่ผมไม่ทราบมาก่อนเลยว่าเขาลดเงินเดือนผมลงด้วย มารู้อีกทีเงินเดือนออก ผมเลยโทรไป สำนักงานใหญ่บริษัทผม เขาบอกว่าเงินเดือนถูกปรับลดลง ผมงง แบบนี้ได้ด้วยหรอครับ สาเหตุที่ผมไม่สนใจตอนปรับตำแหน่งผมลง ผมไม่คิดว่าเขาจะปรับเงินเดือนผมโดยไม่มีการแจ้งผมเลย รบกวนขอข้อมูลด้วยครับ

ความคิดเห็นที่ 8

นายจ้างอ้างว่าเราทำผลงานไม่ได้เลยจะลดตำแหน่งจากหัวหน้างานเป็นพนักงานพร้อมลดเงินเดือนทั้งๆที่คนอื่นที่ทำได้น้อยกว่าเราก็มีแต่ไม่โดน..อย่างนี้จะทำอะไรได้บ้างคับ

ก่อนหน้านี้เคยจะบังคับให้เซนต์ใบลาออกไว้ก่อนหากทำไม่ได้แต่ไม่ได้ยินยอมเซนต์

และถ้าเราจะขอลาออกโดยขอชดเชยตามกฎหมายได้ไหมคับถ้าเราไม่ยินยอมเปลี่ยนตำแหน่ง