หากถูกเลิกจ้างแบบไม่มีความผิด สัญญาเรื่องการทำงานคู่แข่งยังคงอยู่หรือไม่

161
1
post on 13 พ.ย. 2566, 20:14

หากบริษัทบอกเลิกจ้าง แต่จ่ายค่าชดเชย แต่ห้ามไม่ให้ทำงานกับบริษัทคู่แข่งเป็นเวลา 1 ปี หากแต่ผู้ถูกเลิกจ้างต้องการทำงานสายนี้ และไม่ได้ทำความผิดอะไร หากเกิดจากการบริหารภายในองค์กร ที่ต้องยกเลิกการว่าจ้าง

ลูกจ้างต้องการทำงานสายเดิม แต่ทางบริษทบังคับให้รอเป็นเวลา 1 ปี ได้หรือไม่ การถูกจ้างออกไม่ได้เกิดจากความสมัครใจ แต่ยังตัดสิทธิ์การทำงานอีกด้วย

อีกทั้งลูกจ้างถูกจ้างด้วยบริษัท A แต่บริษัทมีบริษัทลุกในเครือหลายบริษัท พอทำงานไปได้ระยะหนึ่ง กลับถูกโอนทั้งแผนกไปบริษัท B ซึ่งเป็นเจ้าของเดียวกัน ด้วยเหตุผลเรื่องภาษีของบริษัท ซึ่งเนื้องานของบริษัท B ไม่ได้เป็นเนื่องานของลูกจ้างเลย

แต่ทางบริษัทแจ้งว่า ยังไงสัญญาที่เซ็นต์ก็เว็นต์กับบริษัท A เพราะฉะนั้นมีผลผูกพันเรื่องการทำงานกับคู่แข่ง

แบบนี้เป็นธรรมหรือไม่

โดยคุณ วันเพ็ญ (58.136.xxx.xxx) 13 พ.ย. 2566, 20:14

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 1

ผลของสัญญา

เมื่อทำสัญญาว่า จะไม่ทำงานกับบริษัทคู่แข่ง ก็ต้องปฏิบัติตามสัญญานั้น แม้จะออกจากบริษัทเดิมด้วยเหตุผลใดก็ตาม ถ้าไม่ปฏิบัติตามสัญญา อาจจะถูกฟ้องร้องให้ต้องรับผิดตามสัญญานั้นได้....ส่วนเรื่องสัญญาไม่เป็นธรรม ถ้าถูกฟ้องฯ ก็สามารถยกประเด็นเรื่องสัญญาไม่เป็นธรรมขึ้นต่อสู้ว่า ไม่เป็นธรรมอย่างไร ส่วนผลจะเป็นอย่างไร ก็อยู่ที่ดุลยพินิจของศาลเป็นสำคัญ... ในเมื่อสัญญาเพียง 1 ปี น่าจะรอไปก่อน ไม่นานเกินควร ถ้าไปละเมิดสัญญา และถูกฟ้องร้อง คงต้องว้าวุ่นในชีวิต ด้วยความปรารถนาดี ครับ

WebBoard :กฎหมาย|หากถูกเลิกจ้างแบบไม่มีความผิด สัญญาเรื่องการทำงานคู่แข่งยังคงอยู่หรือไม่