นายจ้าง/ลูกจ้าง
ชื่อก็บอกแล้วว่า เขาเป็นนายจ้าง เจ้านายย่อมมีอำนาจเหนือลูกน้อง(ลูกจ้าง) ในทุกมิติ การที่เจ้านายไม่อาจจะทำตามนโยบาย ก็มีช่องทางทำได้ คือเปิดการเจรจาหาข้อยุติ แต่อำนาจการต่อรองของลูกจ้างมีไม่มาก แม้จะมีช่องทางร้องเรียนไปในสื่อต่างๆ ก็คงช่วยได้เล็กน้อย ก็ต้องใช้วิธีปรับตัว ถ้าสุดวิสัยที่จะปรับตัวได้ ก็ต้อง หนี(ลาออก) เพราะกลยุทธ์ในการเอาชนะในทุกสนามรบ แม้จะมีเป็นสิบเป็น ร้อยวิธี แต่สุดท้าย "หนี" คือสุดยอดกลยุทธ์...ไม่ใช่คำตอบ แต่เป็นเพียงความเห็น อาจไม่สวยหรู แต่ก็นำมาจากความจริงที่พบเห็น ด้วยความปรารถนาดี ครับ
นายจ้างมีข้อบังคับเรื่องการจ่ายค่าชดเชยพิเศษกรณีย้ายสถานประกอบกิจการและปิดสาขาถาวร นายจ้างเขียนในข้อบังคับว่าบทที่ว่าด้วย การจ่ายเงินชดเชยพิเศษ ในกรณีย้ายสถานประกอบกิจการ
4.1 ในกรณีที่บริษัทย้ายสถานประกอบกิจการแห่งหนึ่งแห่งใดไปตั้ง ณ สถานที่ใหม่หรือย้ายไปสถานที่อื่นของบริษัท บริษัทจะปิดประกาศแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าในที่เปิดเผยของบริษัทที่พนักงานสามารถเห็นได้อย่างชัดเจนติดต่อกันเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 30 (สามสิบ)วันก่อนย้ายสถานประกอบกิจการและประกาศนั้นต้องมีข้อความชัดเจนเพียงพอที่จะเข้าใจได้ว่าพนักงานคนใดจะต้องถูกย้ายไปสถานที่ใดเมื่อใด
ในการนี้ถ้าพนักงานคนใดเห็นว่าการย้ายสถานประกอบกิจการดังกล่าวมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของพนักงานหรือครอบครัว และไม่ประสงค์จะไปทำงาน ณ สถานประกอบกิจการใหม่ ให้พนักงานมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยการแจ้งต่อบริษัทเป็นหนังสือถายใน 30(สามสิบ)วันนับแต่วันที่ปิดประกาศหรือนับแต่วันที่บริษัทย้ายสถานประกอบกิจการสำหรับกรณีที่บริษัทไม่ได้ปิดประกาศ และให้ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในวันที่บริษัทย้ายสถานประกอบกิจการ โดยพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าชดเชยที่พนักงานพึงมีสิทธฺได้รับตามข้อ 3.1 และในกรณีที่บริษัทไม่ได้ปิดประกาศให้พนักงานทราบล่วงหน้าหรือปิดประกาศน้อยกว่า 30(สามสิบ) วันหรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงาน 30 (สามสิบ) วันสุดท้าย สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวนเป็นหน่วย
คำถาม
1. บริษัทประกาศชัดเจน ขนาดนี้ แต่ HR ทำกฏหมาย มาตรา 120 คัดค้านสิทธิของพนักงาน เอาพนักงานขึ้นกรมสวัสิการแรงงาน ลากเรื่องเข้าสู่กระบวนการไกล่เกลี่ย ทั้งที่ข้อบังคับชัดเจน ผมมองว่าหัวหมอกลั่นแกล้ง
2. การบังคับย้ายผมไปทำงาน ณ ที่แห่งใหม่ แต่ผมทำหนังสือแจ้งไปชัดเจนตามสิทธิที่ให้ ก่อน 30 วันและไม่มีการปิดประกาศตามข้อบังคับ สาขาปิดกิจการถาวร 31/07/2566 ผมส่งหนังสือ ไป 1/07/2566 แจ้งว่า 1/08/2566 ผมจะไม่มาทำงานแล้วถือว่า สิ้นสุดสัญญาจ้าง พอวันที่ 11/08/2566 มีจดหมายให้ผมไปรายงานตัว เพราะว่าขาดงานเกิน 3 วันแบบนี้ผิดกฏหมายไหมครับ
3. การบังคับย้ายผมครั้งนี้ มีการลดตำแหน่งผมลงเป็นลายลักษ์อักษร แต่ผมไม่ยอมเซ็นต์รับ เพราะผมแสดงเจตนาไม่ไปแต่ต้นและ ผมไม่ได้ทำความผิดใดๆ เป็นการกลั่นแกล้งผมและบีบให้ผมลาออกทางอ้อมอีกอันนี้ผิดกฏหมายไหมครับ
4. ไหนๆก็มาทุกรูปแบบ ผมจะทำหนังสือถึงท่านประธานเรื่องการออกข้อบังคับที่ดูสวยหรู แต่พอเข้าสถานการณ์จริง คนนำไปใช้เอาเปรียบพนักงานและไม่เป็นธรรม ให้เขาตีความดีไหมครับ
คำตอบคงมีประโยชน์มากสำหรับคนที่เข้ามาอ่านครับ
ขอบคุณครับ
ผมพิมรายละเอียดและแนบรูปข้อความไปถามและตั้งหัวข้อไปครับ มันไม่ขึ้น มันขึ้นแต่หัวข้อไปครับ
ปรึกษากฎหมาย โทร.02-948-5700,02-939-1291,081-625-2161, 081-916-7810 ในเวลาราชการ( วันจันทร์-วันศุกร์)
ปรึกษาคดีหมิ่นประมาท,คดีเช่าซื้อ,คดีกู้ยืม,คดีค้ำประกัน โทร.081-916-7810
*********************************************
รับฟังการ Live สด ให้ความรู้ทางด้านกฎหมายและการเมือง
ทาง facebook : ทนายคลายทุกข์ และ YouTube : ทนายคลายทุกข์ ได้ทุกวันครับ
*************************