ทำงานเอกชนครับ อายุครบ60ปีเมื่อธันวาคมที่ผ่านมา ตอนเดือนธันวาคมที่ผ่านมาบริษัทจัดงานเลี้ยง นั่งคุยกับ ผจก.ฝ่ายบุคคลว่าปีนี้พี่อายุครบ60ปี ปีหน้าจะเกษียน เค้าบอกยังพี่วิธีนับตัองนับปีหน้าจึงจะครบ60ปีเต้ม แล้วถามผมว่าสนใจทำงานต่อไหม ผมบอกสน ใจคิดว่าเค้าจ่ายเงินชดเชยให้เราแล้วแล้วจ้างต่อแบบชั่วคราว พอะปิดงานหละงหยุดปีใหม่ ฝ่ายบุคคลเดินมาหาให้กระดาษมาหนึ่งใบเป้นข้อความ ขอต่ออายุเกษียนอีก2ปี ให้เราเซ้นต์ ใจกัอคิดดีกว่าอยู่เปล่าๆมีงานทำอีก2ปี เซ้นไปและทำงานต่อ แต่พอมากุมภาพันธ์ มีการเพิ่มงานให้อีกหลายอย่าง จากงานที่รับผิดชอบเดิม ทำให้เครียด และโรคประจำตัวกำเริบ อย่างนี้ผมขอเกษียนใหม่ได้ไหม เพราะเพิ่งเซ้นขอต่อเกษียนไป ขอคำแนะนำด้วยครับ กลัวว่าถ้าทำต่อเครียดจากงานมากต้องลาออกเองแล้วจะไม่ได้เงินชดเชยครับ
ขอบคุณมากสำหรับคำตอบและความรู้ทางกฎหมายขอให้ท่านมีความก้าวหน้าและเจริญยิ่งๆขึ้นไป.
วัยเกษียณ
เรื่องที่ถาม เป็นทั้งปัญหาข้อเท็จจริง และปัญหาข้อกฎหมาย ผมจึงได้นำการวินิจฉัยของ กรมสวัสดิภาพแรงงาน ที่ตอบข้อสงสัย ของแรงงานที่มีปัญหา ทำนองเดียวกับคุณ ลองอ่านดูนะครับ น่าจะได้คำตอบ...หรือสอบถามเพิ่มเติมตามที่อยู่ข้างล่าง
๒. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๖) พ.ศ. ๒๕๖๐
มาตรา ๑๑๘/๑ การเกษียณอายุตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันหรือตามที่
นายจ้างก าหนดไว้ ให้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๘ วรรคสอง
ในกรณีที่มิได้มีการตกลงหรือก าหนดการเกษียณอายุไว้ หรือมีการตกลง
หรือก าหนดการเกษียณอายุไว้เกินกว่าหกสิบปี ให้ลูกจ้างที่มีอายุครบหกสิบปีขึ้นไปมีสิทธิแสดงเจตนา
เกษียณอายุได้ โดยให้แสดงเจตนาต่อนายจ้างและให้มีผลเมื่อครบสามสิบวันนับแต่วันแสดงเจตนา
และให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่เกษียณอายุนั้น ตามมาตรา ๑๑๘ วรรคหนึ่ง
ตอบข้อหารือ ๑. ตามมาตรา ๑๑๘/๑ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๖)
พ.ศ. ๒๕๖๐ แม้จะให้สิทธิแก่นายจ้างและลูกจ้างตกลงอายุเกษียณกันเองหรือนายจ้างเป็นผู้ก าหนดอายุเกษียณ
ของลูกจ้างฝ่ายเดียวในข้อบังคับก็ตาม แต่ในมาตรา ๑๑๘/๑ วรรคสอง ก าหนดสิทธิการแสดงเจตนา
เกษียณอายุได้เมื่อลูกจ้างอายุครบ ๖๐ ปี ดังนั้น หากบริษัทจ ากัด จะก าหนดอายุเกษียณไว้ที่ ๖๐ ปี และให้
พนักงานบริษัทฯ เกษียณอายุได้ ณ วันสิ้นปีของอายุเกษียณของพนักงานนั้น เห็นว่ากรณีนี้เป็นการที่บริษัทฯ
ก าหนดการเกษียณอายุลูกจ้างไว้ตามมาตรา ๑๑๘/๑ วรรคหนึ่งแล้ว ซึ่งบริษัทฯ จะก าหนดการเกษียณอายุ
ลูกจ้างตามปีปฏิทินหรือปีงบประมาณของบริษัทฯ ก็ได้ ดังนั้น แม้พนักงานบริษัทฯ จะมีอายุครบ
๖๐ ปีบริบูรณ์ก่อนถึงวันสิ้นปีปฏิทินตามที่บริษัทฯ ก าหนดไว้ พนักงานผู้นั้นก็ไม่อาจใช้สิทธิเกษียณอายุ
ตามมาตรา ๑๑๘/๑ วรรคสองได้ เพราะมิใช่กรณีที่นายจ้างมิได้ก าหนดการเกษียณอายุหรือก าหนด
การเกษียณอายุไว้เกินกว่า ๖๐ ปี ทั้งนี้ตามค าชี้แจงกระทรวงแรงงาน เรื่อง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
(ฉบับที่ ๖) พ.ศ. ๒๕๖๐ (แก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ า ข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน และ
การเกษียณอายุ) )
๓
ข้อหารือกฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)
ส าหรับกรณีที่พนักงานมีอายุครบ ๖๐ ปีบริบูรณ์ แต่พนักงานไม่ประสงค์จะ
เกษี ยณ อายุแล ะท างานต่อไป เมื่อถึงวัน สิ้นปี ของปีที่พนั กงานมีอายุเกษี ยณ จะถือว่าพนักงาน
พ้นจากการเป็นลูกจ้างของบริษัทฯ ด้วยเหตุเกษียณอายุตามที่ก าหนดในข้อบังคับเว้นแต่จะมีการตกลง
ต่ออายุสัญญาจ้างแรงงานก่อนการเกษียณอายุตามข้อบังคับและเป็นการตกลงขยายระยะเวลาการเกษียณอายุ
ทั้งนี้ ลูกจ้างยังคงมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุเกษียณอายุและมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายอยู่
๒. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๘ ก าหนดหลักเกณฑ์
การจ่ายค่าชดเชยกรณีนายจ้างเลิกจ้างหรือเลิกจ้างเพราะเหตุเกษียณอายุได้ โดยอัตราค่าชดเชยที่นายจ้าง
ต้องจ่ายนั้นขึ้นอยู่กับอายุงานของลูกจ้างตามที่ก าหนดในมาตรา ๑๑๘ (๑) – (๕) จากข้อเท็จจริงพบว่า บริษัทฯ
ก าหนดอายุเกษียณไว้ที่ ๖๐ ปี และมีผลเลิกสัญญาจ้างในวันสิ้นปี ดังนั้น กรณีพนักงานมีอายุครบ ๖๐ ปี
และเกษียณอายุตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ ที่ก าหนดการเกษียณอายุมีผลเลิกสัญญาจ้างในวันสิ้นปี
ดังนั้น ต้องนับอายุงานของพนักงานตั้งแต่วันแรกเข้าจนถึงวันที่ ๓๑ ธันวาคม จากข้อเท็จจริงพบว่า
พนักงานมีอายุงาน ๑๕ ปี จึงต้องด้วยบทบัญ ญัติที่ว่าลูกจ้างท างานติดต่อกันครบ ๑๐ ปีขึ้นไป
บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวันตามมาตรา ๑๑๘ (๕)
รวมทั้งสิทธิประโยชน์อื่นตามข้อตกลงในวันที่การเลิกจ้างมีผล
หมายเหตุ อ้างอิงข้อหารือกองนิติการ ที่ รง ๐๕๐๕/๒๕๙๒ ลงวันที่ ๒๘ กันยายน ๒๕๖๐
--------------------------------------------------
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมที่ กลุ่มงานที่ปรึกษากฎหมาย นิติกรรมและสัญญา
กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
อาคารกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานชั้น ๑๒
ถนนมิตรไมตรี แขวงดินแดง เขตดินแดง กทม. ๑๐๔๐๐
โทร. ๐ ๒๒๔๖ ๗๐๓๙ , โทรสาร ๐ ๒๒๔๖ ๗๕๘๙
ปรึกษากฎหมาย โทร.02-948-5700,02-939-1291,081-625-2161, 081-916-7810 ในเวลาราชการ( วันจันทร์-วันศุกร์)
ปรึกษาคดีหมิ่นประมาท,คดีเช่าซื้อ,คดีกู้ยืม,คดีค้ำประกัน โทร.081-916-7810
*********************************************
รับฟังการ Live สด ให้ความรู้ทางด้านกฎหมายและการเมือง
ทาง facebook : ทนายคลายทุกข์ และ YouTube : ทนายคลายทุกข์ ได้ทุกวันครับ
*************************