สวัสดีค่ะ อยากขอเรียนปรึกษาทนายตามสถานการณ์และข้อเท็จจริงดังต่อไปนี้ค่ะ
1. คอนโด A ทำสัญญาว่าจ้างรปภกับบริษัท B เพื่อรักษาความปลอดภัยในคอนโดมีนายรปภ C ถูกส่งมาเป็นพนักงาน รปภ นาย C ปฏิบัติงานอย่างดี ไม่มีข้อบกพร่องมาเป็นเวลาหลายปี
2. เมื่อถึงกำหนดต่อสัญญาในปีนี้คอนโด A ตัดสินใจไม่ต่อสัญญากับบริษัท B เนื่องจากระบบหลังบ้านของบริษัท B ไม่มีคุณภาพและข้อเสนอต่างๆของบริษัท D น่าสนใจกว่าจึงอยากทำสัญญารักษาความปลอดภัยกับบริษัท D ให้เข้ามาทำงานแทน
3. คอนโด A อยากจะให้นาย C อยู่ปฏิบัติวานไว้เป็นรปภตาอเพราะอยู่ที่คอนโดต่อไปเพราะปฏิบัติงานดีรู้งาน เป็นที่ไว้วางใจ รวมถึงหากนาย C ต้องย้ายไปอยู่ไซด์งานอื่นหลังจากจบสัญญา รปภ C จะมีปัญหาเรื่องที่พักอาศัย ค่าใช้จ่ายและและรปภ C ก็มีตั้งใจและจำเป็นที่จะต้องลาออกจากบริษัท B อยู่แล้วเพื่อหางานใหม่แถวๆ ที่พักอาศัยอยู่แล้ว
4. คอนโด A และรปภ C จึงประสงค์จะให้รปภ C สมัครเป็นพนักงานของบริษัท D และเข้ามาเป็นรปภประจำอยู่ที่คอนโดต่อไปเช่นเดิม โดยบริษัท D ก็ยินดีแต่เมื่อกลับมาดูสัญญาจ้าง ระหว่างคอนโด A กับบริษัท B ที่ทำต่อกันไว้นั้น มีข้อที่ระบุว่า
“ภายในเวลา 1 ปีหลังจากยกเลิกสัญญา คอนโด A ไม่สามารถว่าจ้างพนักงานของบริษัท B เข้ามาทำงานไม่ว่าจ้าหรือจ้างผ่านผู้รับจัดหางาน ไม่อย่างนั้นจะถึงเป็นการละเมิดงเองบริษัท B และต้องเสียค่าปรับ” ทำให้คณะกรรมการคอนโด A ไม่กล้าที่จะให้รปภ C กลับเข้ามาทำงานที่คอนโดเพราะกลัวถูกฟ้องและเสียค่าปรับ
ขอสอบถามว่า
1. หาก รปภ C ลาออกจากบริษัท B ด้วยตัวเองทั้งเพราะเหตุเรื่องความจำเป็นทางด้านที่อยู่อาศัยและความไม่สะดวกใจต่างๆ ไปสมัครงานเข้าบริษัท D และบริษัท D ส่งนายรปภ C กลับเข้ามาเป็นรปภในคอนโดถือว่าทำได้หรือไม่? เข้าข่ายละเมิดสัญญาและมีความเสี่ยงที่คอนโด A จะถูกฟ้องร้องเรียกค่าปรับหรือไม่คะ ?
2. เราจะตีความคำว่า “ผ่านผู้รับจัดหางาน” ได้อย่างไรบ้าง หาสัญญาไม่ได้ระบุคำนิยามเอาไว้แน่ชัด จะถือว่าบริษัท D ไม่ใช่ผู้รับจัดหางานได้ไหมคะ ?
ในความเข้าใจทั่วไป ผู้รับจัดหางานหรือบริษัทจัดหางานเข้าใจว่าหมายถึงตัวกลางทำธุรกิจจัดหางานให้แก่คนที่ต้องการงานหรือหาลูกจ้างให้แก่นายจ้าง เช่น พวก เฮดฮันเตอร์ หรือ รีครูทเตอร์ต่างๆ ซึ่งตรงนี้ค่อนข้างกำกวมว่าเค้าหมายความว่าอย่างไรกันแน่ และในกรณีนี้บริษัท D ถือเป็นบริษัททำธุรกิจรักษาความปลอดไม่ใช่บริษัทที่จัดหาคนเข้าทำงาน
3. หากคอนโดเอว่าจ้างรปภ C (ผ่านบริษัทอื่น เช่น บริษัทบริหารนิติบุคคล) เข้ามาทำงานในตำแหน่งอื่น เช่น ช่างประจำคอนโด คนสวนก่อนครบเวลา 1 ปีที่ระบุในสัญญาถือว่าเข้าละเมิดสัญญาหรือไม่คะ เนื่องจากในสัญญาไม่ได้ระบุว่าห้ามว่าจ้างในตำแหน่งใดค่ะ
4. ในสัญญาระบุว่า คอนโด A ห้ามว่าจ้างพนักงานของบริษัท บี (ไม่ว่าจ้างด้วยตัวเองหรือจ้างผ่านผู้รับจัดหางาน) แต่เมื่อพนักงาน รภป ซี ลาออกจากบริษัทแล้ว สามารถมองได้ว่า รปภ C ถือว่าพ้นตำแหน่งจากการเป็น “พนักงานของผู้ว่าจ้าง” โดยสมบูรณ์ ไม่เข้าตามที่ระบุในสัญญาแล้วได้หรือไม่คะ ?
หรือในกรณีเช่นนี้ หากอยากรักษา รปภ C ไว้ ทางทนายพอจะมีคำแนะนำอื่นๆไหมคะ ? โดยส่วนตัวคิดว่าบริษัท คงจะไม่มาฟ้องกับเรื่องยาม 1 คน (คิดว่าเค้าอาจจะอยากได้ค่าปรับหากพบว่า รปภ C ยังอยู่ในคอนโด) แต่ทางคณะกรรมการและนิติบุคคลไม่กล้าเสี่ยงทำอะไรเพราะไม่อยากให้ทางคอนโดถูกฟ้องหากเค้าทำจริงๆ จึงพยายามหาข้อมูลทางกฎหมายสนับสนุนและทำความเข้าใจในข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อประกอบการตัดสินใจ ให้รปภ C ได้ทำงานอยู่กับคอนโดต่อไปค่ะ
