WebBoard :กฎหมาย|ถูกเลิกจ้าง ไล่ออก ขั้นแรง ฐานทุจริตต่อหน้าที่ และ ฝ่าฝืน ข้อบังคับการทำงาน

ถูกเลิกจ้าง ไล่ออก ขั้นแรง ฐานทุจริตต่อหน้าที่ และ ฝ่าฝืน ข้อบังคับการทำงาน

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

ถูกเลิกจ้าง ไล่ออก ขั้นแรง ฐานทุจริตต่อหน้าที่ และ ฝ่าฝืน ข้อบังคับการทำงาน

  • 53
  • 2
  • post on 15 ก.ย. 2565, 11:01

บทลงโทษ ที่บริษัท พิจารณามัน รุนแรงเกินไปไหมครับ เลิกจ้างไม่จ่ายชดเชย ตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน 119


จะอุธรณ์ บทลงโทษได้ไหมครับ เพราะทั้งค่าชดเชย ทั้งประกันสังคม และปฏิวัติที่บริษัทแจ้งไว้ ว่าไล่ออก เพราะความผิดร้ายแรง ทุจริต ทุจริต หรือกระทำความผิดทางกฎหมายอาญา ทำให้พนักงาน หางานยาก ไม่มีเงินใช้จ่ายระหว่างหางาน เพราะโดนตัดสิทธิ์การรับเงินเยี่ยวยาว่างงานจากกรณีนี้


เรื่องข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 

โดย เนื้อหา หมวด 5 วินัยโทษ ข้อย่อย 

2.2 ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ (ฝ่าฝือ/ไม่ปฏิบัติตาม ข้อบังคับ ระเบียบ ที่กำหนด

2.9 ทุจริต หรือกระทำความผิดทางกฎหมายอาญา


(4)ฉ้อโกง ยักยอก หรือลักทรัพย์ หรือข้อมูล เอาไปเป็นประโยชน์แก่ตนเองหรือผู้อื่น หรือ **พยายามกระทำดังกล่าว** 

  เพราะว่า บริษัทไม่ได้รับความความเสียหาย พนักงานไม่ได้ไปยุ่งเกี่ยวกับเงินลูกค้า และไม่ได้นำไปใช้ประโยชน์จากการกระทำดังกล่าวหรือบุคคลอื่น 


เหตุการณ์ คือ พนักงานได้รับมอบหมายหน้าที่ปฏิบัติงาน รับฝาก ถอน โอน เงิน และผลิตภัณฑ์ต่างๆ ของบริษัท และ พนักงานได้กระทำการ นำเงินสดที่ อยู่ในความดูแลออกไป 6 ครั้ง ระหว่าง3เดือน โดยมีการพบเห็นการกระทำจากกล้องวงจรปิด ภายหลังจากที่พนักงานนำเงินออกไปครั้งสุดท้าย 18วัน  โดย มีพฤติกรรม นำเงินสดออกจากลิ้นชักเอาติดตัวไปด้วย ช่วงพักทานข้าว  หรือออกไปปฏิษัติหน้าที่นอกบริษัท แล้วจะนำเงินสดที่เอาออกไปคืนตอนกลับเข้ามา ภายในเวลาทำการ


จากคำรับสารภาพ พนักงานยอมรับว่านำเอาออกไป แต่เป็นการเอาออกไปติดตัวไว้ โดยไม่ได้กระทำอะไรกับตัวเงิน เพราะกลัวจะหาเงินมาคืนบริษัทไม่ได้ ในระหว่างวัน โดยเหตุผลที่นำเอาออกไปด้วย เพราะในช่วงนั้น มีหลายอย่างทั่ต้องจ่าย อีกทั้งโดนฟ้องหนี้บัตร และเงินที่หยิบยืมเพื่อน ที่ต้องคืน ด้วยเหตุผลที่ กล่าวว่ากลัวจะไม่สามารถนำเงินมาคืนได้ เลยเพียงนำติดตัวออกไป แล้วนำกลับมาคืนที่เดิม ส่วนเงินที่เอามาใช้หนี้ ก็ขอให้ที่บ้านช่วยครับ


โดยเหตุดังกล่าวข้างตัน ถือเป็นการกระทำทุจริตต่อหน้าที่ และเป็นการกระทำผิดระเบียบอย่างร้ายแรงจุง มีคำสั่งเลิกจ้าง โดยไล่ออก ครับ



โดยคุณ NameraiD (xxx) 15 ก.ย. 2565, 11:01

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 2


สับสน มากครับ ท้อแท้กับเหตุการณ์ หาอ่านจนข้อมูลตีกัน 

การเอาทรัพย์ออกไป ถือว่าเป็นความผิดสำเร็จ (เกือบทุกที่)
บางท่านก็บอกว่า ต้องดู ว่าการครอบครองทรัพย์ มันขาดจากการที่เอาทรัพย์ ออกไปจริงไหม 

อ่าน 100 เพจโดยที่ 98% บอกเป็นความผิด เศร้ามาก ผลจากการกระทำตัวเอง

ผมลองตั้งคำถามดู เล่นๆ ครับ
เอาออกไปจากลิ้นชัก ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ เหมือนกัน ที่ต่างคือการ บริเวทพื้นที่ และ ทรัพย์ที่ถูกแลกเพิ่อมาทอน
กรณีที่ 1 ทำไมถึงไม่ผิดกฎหมาย ยักยอก ลักทรัพย์
กรณีที่ 2 ทำไมถึงผิดกฎหมาย ยักยอก ลักทรัพย์

กรณีที่ 1 ถ้าเอาเงินออกไปจากลิ้นชัก ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ ภายในบริเวณ ที่บริษัท และนำมาใส่คืน(โดยที่ทรัพย์ถูกเปลี่ยนโดยการนำเงินแลกเปลี่ยน เช่น พนักงานต้องการทอนเงินจึง หยิบเงินสดออกจากลิ้นชัก ไป โดยนำไปแลก ที่ โต๊ะข้างๆแล้วนำมาใส่คืน  ) 

กรณีที่2 ถ้านำเงินออกไปจากลิ้นชัก ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ นำออกไปภายนอกบริษัท และนำกลับมาใส่คืน (โดยที่ทรัพย์ที่นำไปไม่ได้เปลี่ยนแปลงหรือนำไปทำอะไร) 


โดยคุณ NameraiD 15 ก.ย. 2565, 18:18

ตอบความคิดเห็นที่ 2

การรับผิดในคดีอาญา


     เรื่องที่ท่านประสบอยู่  เป็นทั้งปัญหาข้อเท็จจริงและปัญหาข้อกฎหมาย  แม้จะสอบถามไปหลายๆหน่วยงานหรือบุคคลหลากหลาย  ก็ย่อมให้ข้อมูลผิดแผกแตกต่างกันออกไป  แต่ในข้อกฎหมาย (เป็นความเห็น)  ตามข้อเท็จจริง ถือว่าความผิดสำเร็จ  จึงมีความผิด   ถ้่าจะต่อสู้ว่า ขาดเจตนา  ก็สามารถทำได้  สุดท้าย  ก็อยู่ที่ดุลพินิจของศาล  แม้แต่ศาลยังต้องมี 3 ศาล  เพราะปัญหาข้อกฎหมาย ย่อมมีมุมมองที่แตกต่างกันไป...ดังที่แนะนำ  ถ้ายังค้างคาใจ ก็ต้องใช้ศาลเป็นที่พึ่งสุดท้าย...

โดยคุณ มโนธรรม เจษฎาสาธุชน 16 ก.ย. 2565, 08:08

ความคิดเห็นที่ 1

การคุ้มครองแรงงาน
  ถ้าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม   จะได้เงินชดเชย  ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.118 แต่ถ้าทำผิดข้อบังคับตาม ม.119  ย่อมไม่รับเงินชดเชย  ซึ่งผู้ถามก็ทราบดีแล้ว....ตามข้อเท็จจริง  การนำเงินของบริษัทติดตัวออกไปภายนอกบริษัท  ก็อาจจะเข้าข่ายการยักยอกทรัพย์หรือลักทรัพย์ของบริษัท ถือว่ากระทำความผิดตาม ม.119(1) แม้จะนำเงินมาคืน  ในสายตาของกฎหมาย ถือว่ากระทำความผิดสำเร็จแล้ว  นายจ้างจึงเลิกจ้าง โดยไม่ต้องจ่ายเงิยชดเชยได้.... แต่ถ้ายังค้างคาใจว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม  ก็สามารถฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานได้  ซึ่งคงไม่มีค่าใช้จ่ายอะไรมากมาย หรือแทบไม่มีค่าใช้จ่ายเลย  ก็ตอบปัญหาสนี้ด้วยความเห็นใจยิ่ง ก็ลองใช้ช่องทางฟ้องศาลแรงงานดู   ด้วยความปรารถนาดี ครับ
โดยคุณ มโนธรรม เจษฎาสาธุชน 15 ก.ย. 2565, 16:32

แสดงความเห็น