ในสัญญาว่าจ้าง แจ้งเวลาทำงานไว้คือ จันทร์-เสาร์ แต่ต่อมาเมื่อ เม.ย 52 เศรษฐกิจไม่ดี มีการลดค่าจ้าง และลดวันทำงานคือวันเสาร์ โดยมีจดหมายให้เซ็นต์ยินยอม และตั้งแต่นั้นมา เวลาทำงานปกติ คือ จันทร์-ศุกร์ แต่เมื่อ2 วันที่ผ่านมา (กค.62) มีประกาศจากทางบริษัท ฯ แจ้งให้พนักงานทุกคนมาทำงานในวันเสาร์ โดยไม่จ่ายค่าจ้างเพิ่ม และไม่มีหนังสือให้เซ็นต์ยินยอม คำถามคือ 1.ถ้าพนักงานไม่มาทำงาน ผิดหรือไม่ 2. หากพนักงานยินยอมมาทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างกี่แรง 3. หากนายจ้างไม่พอใจแล้วเลิกจ้าง พนักงานสามารถฟ้องร้องได้หรือไม่ และจะได้ค่าชดเชยอย่างไร