ความคิดเห็นที่ 9

数控铣削萨凡纳 

โดยคุณ sdwe 12 ก.ย. 2566, 14:17

ความคิดเห็นที่ 8

สถานที่ซื้อ Fake Nike Kobe 4 Protro "Mambacita Gigi" มาดูได้ที่นี่! popsnkrsreps.com จัดหา Jordans ทุกคู่คุณภาพดีและราคาถูก ซื้อ Jordans ที่ popsnkrsreps คุณจะหลงรักเว็บไซต์ขุมทรัพย์แห่งนี้

โดยคุณ popsnkrsreps 24 พ.ค. 2566, 10:36

ความคิดเห็นที่ 7

สอบถามหน่อยครับ บริษัทเอกชน แห่งหนึ่ง พนักงานประจำไม่ได้มีการสแกนนิ้ว เลยยกเว้นคนที่เป็นหัวหน้างานในวันนั้นๆ เช่น รถออก6.00โมงเช้า แล้วน้องๆที่เป็นประจำมาขึ้นรถตู้กัน เดินทางไปพัทยาหรือปริมณฑล ถึง9.00 โมง แล้วให้เป็นเวลาทำงานครับ พอจบงานตอน19.30  ก็ให้ตัดเวลาหน้างาน  เดินทางกลับถึงบริษัท ิิิ22.30   (คนที่เป็นหัวหน้างานจะได้เวลาตั้งแต่รถออกจนถึงบริษัทครับ เพราะสแกนนิ้ว) ถ้าเป็นกรณีแบบนี้บริษัทมีความผิดไหมครับ และนัองๆที่เป็นประจำสามารถเรียกร้อง อะไรได้ไหมครับ  

ขอบคุณครับ

โดยคุณ ต้น 5 ธ.ค. 2564, 16:46

ความคิดเห็นที่ 6

อยากให้ทนายเคาะเลยครับว่าผิดกฎหมายหรือไม่มาตราไหน....ส่วนจะฟ้องหรือไม่ก็เป็นเรื่องความคิดเห็นแต่ละคน(เอาตามประมวลไม่ใช่ตามใจ)

โดยคุณ หนู 29 มิ.ย. 2562, 07:46

ความคิดเห็นที่ 5

ถ้ามองแบบผ่านๆ เมื่อมาทำงานแต่ให้ขาด ก็ขัดๆกันอยู่ แต่....มันเป็นระเบียบ ถ้าไม่ปฏิบ้ติตามก็ต้องมีโทษ ถ้าไม่ยึดระเบียบเป็นหลัก ย่อมเสียระบบการปกครอง และเสียการควบคุมในการทำงาน อีกหน่อยคงมีคนลืมเช่นคุณอีกเป็นจำนวนมาก ปัญหาคงเกิดขึ้นไม่หยุดหย่อน....อยากแนะให้คุณ ทำใจยอมรับสภาพไปก่อน ถ้าไปร้องเรียน ก็ทำได้ แต่ย่อมเกิดบรรยากาศแห่งความขัดแย้งในที่ทำงาน คุณคงทำงานด้วยความไม่เป็นสุข ด้วยความปรารถนาดี ครับ
 

โดยคุณ มโนธรรม เจษฎาสาธุชน (สมาชิก) 29 มิ.ย. 2557, 03:46

ความคิดเห็นที่ 4

 นายจ้างรู้ครับว่าผมมาตรงเวลางานมาก่อนด้วยซ้ำประเด็นคือจะเช็คให้ขาดงานไปเลยเพราะว่าลืมสแกนนิ้วเค้าทำแบบนี้ได้หรอครับตามกฎหมายอยากรู้ครับ และที่สำคัญไม่ได้ประกาศเป็นข้อบังคับหรือระเบียบอะไร แต่ถึงประกาศเป็นกฎระเบียบทางนายจ้างมีสิทธิ์เช็คให้ขาดได้หรอครับทั้งๆที่รู้ว่าผมมาแล้วมีกฎหมายข้อไหนคุ้มครองมั้ยครับ แต่อย่างที่ทนายบอกว่าเออถ้าออกใบเตือนหรือเตือนวาจาแบบนั้นเข้าใจครับรับได้แค่อยากรู้ว่าพนักงานมาแต่ให้ขาดเพราะลืมสแกนนิ้ว หรือว่าจะหักครึ่งวันอยากรู้ว่านายจ้างทำได้โดยไม่ผิดกฎหมายข้อไหนๆเลยหรอครับ

โดยคุณ โย่ง 28 มิ.ย. 2557, 21:26

ความคิดเห็นที่ 3

หากระเบียบบอกว่าต้อง scan นิ้วเข้าทำงานแต่คุณบอกว่าคุณมาทำงานเพื่อนร่วมงานทราบ แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณมาทำงานตรงเวลา หรือมาทำงานก่อนเวลา ในเรื่องการไม่จ่ายค่าจ้างให้นั้น นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าไม่มาทำงานกี่นาทีและต้องไม่จ่ายตามความเป็นจริง แต่ที่แน่ๆ คือคุณฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน นายจ้างสามารถลงโทษคุณโดยการตักเตือนเป็นหนังสือได้ ซึ่งหากคุณลืน scan อีกครั้งหนึ่ง นายจ้างสามารถเลิกจ้างคุณได้ ตามกฎหมาย พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119(4) ผมว่าหากนายจ้างหักเงินคุณแต่ไม่ได้ลงโทษทางวินัยกับคุณ อะไรจะดีกว่ากัน เพราะการลูกลงโทษทางวินัย ย่อมหมายถึง การขึ้นเงินเดือน การพิจารณาโบนัส การเลื่อนตำแหน่ง ก็ลองคิดดูเองดีกว่าครับ ชั่งน้ำหนักดู 

โดยคุณ ทนายจัน 28 มิ.ย. 2557, 20:18

ความคิดเห็นที่ 2

ทางผุ้จัดการฝ่ายบุคคลก้รู้ครับว่าผมมาทำงานไม่ได้ขาดทุกๆคนรู้เพื่อนร่วมงานรู้ คือรู้หมดว่ามาทำงาน

แต่เค้าบอกว่าก็บอกแล้วว่าไม่ให้ลืม ถ้าลืมคือให้ขาดงานครับ

โดยคุณ โย่ง 28 มิ.ย. 2557, 14:10

ความคิดเห็นที่ 1

 การสแกนนิ้วเข้าทำงานเป็นการออกกฎระเบียบของทางนายจ้างเพื่อสะดวกในการตรวจเช็ควันทำงานของลูกจ้าง จะได้ทราบเวลาการเข้าออกแม้กระทั่งการลาแบบเต็มวันและไม่เต็มวัน ไม่ใช่สาระสำคัญที่จะยืนยันการมาทำงานของลูกจ้างเสียทีเดียว ในบางบางบริษัทจะมีสมุดลงเวลากำกับไว้ด้วย เช่นในกรณีที่ลูกจ้างบาดเจ็บที่นิ้ว เครื่องสแกนเสีย ลายมือที่ปลายนิ้วลอกจนเครื่องสแกนอ่านไม่ได้  จริงๆแล้วในกรณีของคุณเมื่อคุณมาทำงานก็ต้องมีเพื่อนร่วมงานหรือแม้กระทั่งหัวหน้าฝ่ายหรือหัวหน้าแผนกในส่วนงานที่ดูแลคุณโดยตรงก็สามารถเป็นพยานให้คุณได้ ลองชวนเขาไปพูดคุยเจรจาหรือเป็นพยานให้ดูครับ การจ้องแต่จะหักเงินอย่างเดียวย่อมไม่ชอบด้วยกฎหมายครับ...สุดท้ายหากยังยืนยันไม่จ่ายก็ต้องแจ้งเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานท้องที่  กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตที่ท่านทำงานอยู่ครับ  แต่ย่อมมีผลข้างเคียงกับงานที่คุณทำแน่นอน

โดยคุณ อยากช่วย 28 มิ.ย. 2557, 13:55