ความคิดเห็นที่ 16

ความคิดเห็นที่ 15

ผมยากรู้ว่าการละทิ้งหน้านี้มันดูจากการที่ตัวผมหายจากงานที่ได้รับมอดหมายไปอยู่จุดหนึ่งเป็นเวลา 1ช.ม แบบนี้เรียกว่าละทิ้งหน้าที่ไหมครับ (ผมทำงานที่ได้รับจบแล้ว)

ความคิดเห็นที่ 14

ถูกหัวหน้าขู่จะให้ใบเตือน เนื่องจากไม่ลาล่วงหน้า เพราะพาบิดาไปตรวจหาเชื้อมะเร็ง ที่ยังเหลืออยู่บิดาป่วยมะเร็ง ปกติน้องชายจะพาไปแต่น้องชายมีงานต้องไปต่างจังหวัดกะทันหัน กระผมเลยต้องพาบิดาไปหาหมอแทน แต่ผมได่แจ้งเพื่อนร่วมงานแล้วเพราะติดต่อหัวหน้าไม่ได้ บังงี้หัวหน้ามีสิทธิให้ใบเตือนหรือเลิกจ้างได้ไหม

ความคิดเห็นที่ 13

ความคิดเห็นที่ 12

พนักงานขาดงาน ละทิ้งการปฏิบัติหน้าที่ โดยไม่เคยติดต่อหรือแจ้งให้ทราบเลยรวมทั้งหมด 4 วัน คือ 13-16 ตค 

หัวหน้าต้องตามถามตลอดเวลาอยู่ฝ่ายเดียว จึงแจ้งว่า 13 ปวดหลัง แพทย์ให้หยุดงาน 1 วันตามใบรับรอง

 วันที่ 14 พนักงานหยุด เพราะแจ้งหัวหน้าด้วยวาจาไว้ก่อนแล้วว่าขอเปลี่ยนวันหยุดประจำสัปดาห์จากวันที่ 12 โดยที่ยังไม่ได้เขียนใบลาขออนุมัติ คือมาทำงานวันที่ 12 แทนโดยไม่หยุดตามปกติ

 ส่วน 15/16 ขาดงานไม่แจ้ง หัวหน้าเป็นห่วงเกรงจะเป็นอันตราย เพราะเพื่อนร่วมงานและหัวหน้าติดต่อไม่ได้เลยทั้งวันในวันที 15  

จนเลยเวลาทำงานวันที่ 16 ตามปกติต้องเข้าทำงาน 8.00 น  จึงพยายามติดต่อไป เพราะมิฉะนั้นจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงาน แต่พนักงานติดต่อกลับมา เวลา 10.00 น อ้างว่าป่วย ไปหาหมอแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ และจะมาทำงานในวันรุ่งขึ้นคือวันที่ 17 

ในวันที่ 17 จึงมาทำงาน 1 วัน โดยที่ทราบว่าหัวหน้าหยุดงานตามปกติในวันหยุดประจำสัปดาห์

พอวันที่ 18 เมื่อหัวหน้ากลับมาทำงานได้สอบถามพนักงานจะกล่าวโทษว่า จงใจละทิ้งการปฏิบัติหน้าที่ 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร แม้ปวดหลัง แต่ยังมีสติ มิได้เป็นอุปสรรคปัญหาในการติดต่อสื่อสารเพื่อแจ้งให้ทางหัวหน้าทราบว่า ไม่สามารถมาปฏิบัติหน้าที่ได้ตามปกติ ทางโรงแรมตะได้หาคนมาเพื่อเตรียมทำงานแทนได้ทัน เป็นเหตุให้โรงแรมได้รับความเสียหาย เพราะขาดคนทำความสะอาดห้องพัก ทำให้แขกตำหนิและถ่ายรูปลงในเว็บเพื่อเตือนผู้เดินทางอื่นๆให้ทราบในทางลบ จะได้หลีกเลี่ยงในการมาเข้าพักที่โรงแรม 

พนักงานปฏิเสธไม่ยอมรับ และไปแจ้งสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

เพื่อเรียกร้องเงินค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม

กรณีนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ครับ

ขอความกรุณาให้ความกระจ่างด้วยครับ

ขอแสดงความนับถือ

ธีรพล แดงผจญ

ความคิดเห็นที่ 11

ลาป่วยเนื่องจากต้องผ่าตัด ข้อมือจากอาการผังผืดยึดเส้นเอ็นซึ่งอาจจะเกิดจากการทำงาน (แต่เราใช้สิทธ์ประกันสังคมรักษา) ผ่าตัดวันที่ 01/07/2017 แพท์ยสั่งให้หยุดถึงวันที่ 15/07/17 (นัดตัดไหมวันที่ 10/07/17) ได้มีการแจ้งทางบริษัท เป็นการทำบันทึกเอกสารแจ้งจะหยุดงาน 15 วันสืบเนื่องจากการรักษาตัว ตามใบนัดของแพทย์ (ก่อนการนัดผ่าตัด) และเมื่อเริ่มหยุดงานไปได้7 วันมีคำถามจากฝ่ายบุคคลว่าใบลาพนักงานทำไมไม่มี ดังนั้น จึงเข้าไปเขียนใบลาพร้อมใบรับรองแพทย์ ในวันที่ 10/07/17 เมื่อถึงวันที่ 10/07/17 ไปตัดไหม หมอแจ้งว่านัดผิดวัน จึงนัดตัดไหมอีกรอบในวันที่ 17/07/17 จึงมีการแจ้งประสานงานไปทางหัวหน้างานว่าขอหยุดงานต่อสืบเนื่องจากเหตุการณ์ดังกล่าว และเมื่อไปตัดไหมแพทย์สั่งให้หยุดต่อถึงวันที่ 19/07/17 พนักงานจึงได้เข้าไปเขียนใบลาในวันที่ 18/07/17 เมื่อแจ้งหัวหน้างานไป หัวหน้างานกลับบอกให้เข้ามาเขียนใบลา ออก กรณีแบบนี้ควรทำอย่างไร และจะร้องเรียนได้ที่ไหน รบกวนด้วยคะ

ความคิดเห็นที่ 10

ดิฉันมีปัญหาอยากรบกวนขอคำปรึกษาค่ะ เนื่องจากวันที่ 2พ.ค60 ที่ผ่านมา ดิฉันได้รับจดหมายลดตำแหน่งกับเงินเดือน ซึ่งท้ายจดหมายระบุว่าถ้าไม่ยินยอมให้มีผลออกอัตโนมัติ ซึ่งดิฉันได้โทรปรึกษาสวัสดิการแรงงานเรื่องจะฟ้องร้องเพราะดิฉันไม่เคยกระทำความผิดใดๆเลย เค้าให้คำปรึกษาว่าให้ไปทำงานปกติจนถึงสิ้นเดือนแล้วถ้านายจ้างจ่ายเงินเดือนเรตใหม่ที่เราไม่ยอมรับค่อยมาร้องเรียนเรื่องเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง วันที่ 3 พ.ค 60 ดิฉันก็ไปทำงานต่อตามปกติแต่ดิฉันก็ยังคลางแคลงใจจึงไปคุยกับกรรมการบริษัทซึ่งเป็นผู้ออกหนังสือนี้ให้ ถามถึงสาเหตุก็ไม่ได้เหตุผลที่ฟังขึ้นหรือมีหลักฐานใดๆทั้งสิ้น(แถไปเรื่อย)   ดิฉันจึงบอกไปว่าดิฉันไม่ยอมเซ็นต์เพราะดิฉันไม่ได้ทำอะไรผิด เค้าก็บอกว่าถ้าไม่เซ็นต์ก็ออกอัตโนมัติเพราะเค้าระบุชัดเจนในจดหมาย ให้ไปฟ้องเอา ดิฉันก็เลยบอกไปว่าดิฉันไม่ออก ถ้าจะให้ออกก็ทำหนังสือเลิกจ้างมา เค้าไม่ทำให้และบอกว่าให้ไปฟ้องเอาอย่างเดียว แล้วยังบอกว่าถ้าไม่เซ็นต์ก็ไม่ต้องมาทำงาน  ดิฉันจึงถามว่ามีผลวันไหนที่ไม่ต้องมาทำงาน เค้าบอกว่ามีผลตั้งแต่เที่ยงวันนี้เป็นต้นไป ดิฉันจึงถามย้ำว่าแล้วพรุ่งนี้ยังต้องมาอีกมั้ย เค้าบอกว่าไม่ต้องมาแล้ว ให้คืนของทุกอย่างแล้วกลับไปได้เลย เหตุการณ์นี้กรรมการอีกคนก็รับรู้แล้วยังถามถึงเรื่องคืนโทรศัพท์หรือยัง ดิฉันจึงตอบไปว่าคืนของทุกอย่างแล้วและขออนุญาตไปลาพนักงานในไลน์เพราะมีความผูกพันกันมานานหลายปีเหมือนญาติพี่น้อง แต่ไม่ได้รับอนุญาต ดิฉันก็เลยถามไปว่าต้องทำเอกสารอะไรมั้ย ทางกรรมการบอกว่าไม่ต้องทำอะไรไปฟ้องเอาเลย ดิฉันลงไปเขียนใบผ่านออกบริษัท (ไม่มีใบนี้ลุงยามไม่ให้ผ่าน)แล้วเอามาให้เค้าเซ็นต์ทั้งสองคน หลังจากนั้นก็ไปศาลทำเรื่องฟ้องเลย หมายศาลนัดไกล่เกลี่ยครั้งแรกถึงบริษัทวันที่ 11 พ.ค ที่ผ่านมา และเมื่อวานวันที่ 2มิ.ย ก็ได้จดหมายเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆทั้งสิ้นส่งมาที่บ้านข้อหาขาดงานติดต่อกัน 5 วัน คือวันที่ 4-9 พ.ค 60  ออกโดยกรรมการบริษัทที่อยู่ในเหตุการณ์เมื่อวันที่ 3 พ.ค. ดิฉันสงสัยว่าทำได้ด้วยเหรอในเมื่อเค้าเป็นคนสั่งดิฉันไม่ให้มาทำงานเองมีผลตั้งแต่บ่ายวันที่ 3 พ.คเป็นต้นไป ที่สำคัญเค้าก็เป็นถึงกรรมการบริษัทนี้ด้วยด้วย กลุ้มใจค่ะจะถึงวันนัดไกล่เกลี่ยวันที่ 8 มิ.ยนี้แล้ว ท้องอยู่ด้วยอีกสามเดือนก็จะคลอดแล้วกลัวเรื่องจะยืดยาวไปศาลลำบาก รบกวนผู้รู้ช่วยชี้แนะด้วยค่ะ

ความคิดเห็นที่ 9

 ดิฉันถูกเลิกจ้างโดนไม่แจ้งล่วงหน้าไม่มีการสอบถามเหตุผลใดๆทั้งสิ้น ต้องบอกก่อนดิฉันหยุดงานติดต่อกัน3วันโดยไม่ติดต่อเพราะปัญหาทางครอบครัว ซึ่งทางหัวหน้าจะพอรู้ข้อมูลอยู่บ้างแต่ไม่มีการสอบถามใดๆทั้งสิ้น ดิฉันหยุดงานวันที่01-03/02/17มาทำงานวันที่04/02/17 สาเหตุการหยุดงาน เป็นเหตุสุวิสัยไม่สามารถติดต่อได้จิงๆ เหตุผลคือแฟนดิฉันเข้าใจผิดเพราะเห็นข้อความที่คุยกับเพื่อนซึ่งเป็นพนักงานโรงงานเดียวกัน ดิฉันพยายามอธิบายแต่ไม่เป็นผลแฟนดิฉันยึดมือถือแล้วไม่ดิฉันเข้าทำงาน ดิฉันกลัวจะทำให้โรงงานเกิดเหตุวุ่นวายจึงตามไปโดยดีแล้วก็อธิบายตลอด ซึงสุดท้ายก็ยินยอมให้ดิฉันกลับมาทำงานแล้วให้ขอให้เพื่อนดิฉันเป็นพยานให้แต่นายจ้างไม่สอบถามเดินมาบอกให้กลับบ้านเลยแล้วให้ดิฉันไปกรอกใบลาออกโดยอ้างว่าจะได้เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเร็ว  แล้วอ้างเหตุผลที่ตัดชื่อออกว่าได้ทำการเตือนเป็นลายลักอักษรแล้วเมื่อประมาณเดือนตุลาคมซึ่งได้เซ็นจิงแต่หัวหน้างานได้บอกว่าเป็นสือรับทราบว่าทำผิดจิงว่าได้รับการเตือนจากหัวหน้าแล้วไม่มีผลต่อโบนัสไม่ได้ส่งฝ่ายบุคคลเป็นการรับทราบว่าถ้าทำผิดอีกจะเป็นหนังสือใบเตือนที่ส่งถึงฝ่ายบุคคลแต่นายจ้างเอาเรื่องนี้มาเป็นข้ออ้างแล้วไม่มีการแจ้งล่วงหน้าไม่มีการสอบถามใดๆทั้งสิ้น 

ซึ่งก่อนหน้านี้เมื่อปลายปีมีกรณีแบบนี้เหมือนกันหยุดงานไม่ติดต่อหลายวันแต่ก็ยังทำงานอยุ่ปัญหาครอบครัวเหมือนกันทะเลอะกับแฟนแล้วขังไม่ให้ไปไหนแค่โดนเตือนแล้วก่อนปีใหม่ก็หยุดติดต่อกันอีกหลายวันแต่โทรมาลาก็แค่โดนใบเตือน อยากถามว่านายจ้างทำแบบนี้ได้ด้วยหรา คือพี่ที่ทำงานงงมากว่าทำไมถึงปลดแค่ดิฉันออกคือทุกคนพยายามหาทางคุยเเละขอเหตุผลแต่ได้คำตอบแค่ว่าเป็นปัญหาครัวมันยากและเคยเตือนแล้วแต่พนักงานคนอื่นที่กะทำผิดเหมือนกันน่าจะซ้ำกับได้แค่ใบเตือน ดิฉันควรทำยังไงดีเพื่อเคยเจอแล้วเขาก็ให้ไปเขียนใบลาออกโดยอ้างว่าจะได้รับสิทธิประโยคไว

ความคิดเห็นที่ 8

ขอถามค่ะ ดิฉันได้ลากิจเป็นเวลา5วันเพราะพ่อแฟนตายและได้โทรลากับทางบริษัทแล้ว..ตอนโทรลาทางบรอษัทก็ไม่ว่าอะไร..แต่พอถึงวันที่ไปทำงานกลับโดนเรียกให้ไปเซ็นใบลางานและให้เหตุผลว่าเราละทิ้งหน้าที่การงานโดยไม่มีเหตุจำเป็น..แต่เราก็เราเอกสารการตายของพ่อแฟนมาและก็ได้โทรลางานตลอดแบบนี้สามารถนำเรื่องไปฟ้องศาลได้ไหมค่ะว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมค่ะ..แต่ยังไม่ได้เซ็นใบลาออกนะค่ะ..เพราะถามกับทางบริษัทว่าจะให้เราเซ็นใบลาออกว่าอย่างไร..บริษัทตอบง่ายๆๆเลยค่ะว่าให้เราเซ็นว่าลาออกเอง..

ความคิดเห็นที่ 7

 ลืมบอกคะดิฉันเป็นพนักงานประจำรายเดือนอายุงาน3ปีกว่าค่ะ

ความคิดเห็นที่ 6

 แล้วถ้าลูกจ้างขอหยุดสองเดือนไม่ทำหน้าที่เดิม คือขอไปทำหน้าที่อื่น นายจ้างจะทำอย่างไรบ้างคะ ถือว่าละทิ้งหน้าที่หรือเปล่า 

ความคิดเห็นที่ 5

ลูกจ้างไม่ค่อยจะมีความรับผิดชอบในหน้าที่การงาน พอทราบว่าตั้งครรภ์ก็ขาดบ่อย โดยไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดง จนถึงปัจจุบันขาดงานไปโดยไม่ลางานประมาณ 1.5 เดือนแล้วและยังไม่เข้าทำงาน แต่ยังไม่ถึงกำหนดคลอด คาดว่าอีก2 เดือนถึงจะครบกำหนดคลอด ทั้งนี้แม้จะไม่ได้ยื่นลา แต่ทางบริษัทฯ ยังคงสถานะเป็นลูกจ้างมาตลอด

การที่ลูกจ้างขาดงานก่อนกำหนดคลอดนานมากนี้ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่หรือไม่ และ/หรือ

หากในตอนนี้ต้องการคัดชื่อแจ้งออกของลูกจ้างรายนี้จะทำได้หรือไม่ เพราะทางบริษัทฯมีระเบียบเรื่องการขาดงานโดยไม่ลาเกินกว่า 3 วันติดต่อกันจะต้องถูกคัดชื่อออก

ความคิดเห็นที่ 4

 ลูกจ้างเพิ่งเข้ามาทำงานได้ 1 เดือน 8 วัน

เข้ามาทำงานเดือน  พ.ค 56  ได้จ่ายค่าจ้างเรียบร้อยแล้ว

เดือน มิ.ย 56  ทำงานได้ 8 วัน และหยุดงานไม่มาทำงานอีกเลย อยากทราบว่า บริษัทต้องจ่ายค่าจ้าง

8 วันหรือไม่ค่ะ   (ลูกจ้างได้นำสายโทรศัพท์ไปด้วย และไม่ไ้ด้นำมาคืน ถ้าต้องจ่ายค่าจ้าง หักเงินส่วน

นี้ได้เปล่าค่ะ

ขอบคุณมากค่ะที่ให้คำแนะนำ

วาสนา

ความคิดเห็นที่ 3

 ลูกจ้างเพิ่งเข้ามาทำงานได้ 1 เดือน 8 วัน

เข้ามาทำงานเดือน  พ.ค 56  ได้จ่ายค่าจ้างเรียบร้อยแล้ว

เดือน มิ.ย 56  ทำงานได้ 8 วัน และหยุดงานไม่มาทำงานอีกเลย อยากทราบว่า บริษัทต้องจ่ายค่าจ้าง

8 วันหรือไม่ค่ะ   (ลูกจ้างได้นำสายโทรศัพท์ไปด้วย และไม่ไ้ด้นำมาคืน ถ้าต้องจ่ายค่าจ้าง หักเงินส่วน

นี้ได้เปล่าค่ะ

ขอบคุณมากค่ะที่ให้คำแนะนำ

วาสนา

ความคิดเห็นที่ 2

 ลูกจ้างคัดค้านนายจ้างเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างโดยไม่เป็นคุณกับลูกจ้างและนัดหยุดงานโดยชอบด้วยกฎหมาย ขอถามดังนี้ครับ

- เลิกจ้างลูกจ้างได้หรือไม่

- ผ่านระยะเวลากี่วันถึงจะเลิกจ้างและจ่ายเงินทดแทนได้

- และนายจ้างไม่มาเจรจาในวันนัดเจรจาจะโดนอะไรบ้าง

- ถ้ามีกรณีเลิกจ้างโดยเปิดแพคเกจจะได้รับเงินตามกฎหมายหรือมากกว่าครับ เพราะบริษัทไม่ได้ประสบภาวะขาดทุน