ดิฉันทำงานในบริษัทต่างชาติแห่งหนึ่งเป็นระยะเวลาห้าปีแล้ว

บทความวันที่ 23 เม.ย. 2553, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 1119 ครั้ง

บริษัทปรับปรุงแผนกแล้วถูกเลิกจ้าง

         ดิฉันทำงานในบริษัทต่างชาติแห่งหนึ่งเป็นระยะเวลาห้าปีแล้ว ประเมินผลงานออกมาอยู่ในระดับ ปานกลางมาตลอด ทางแผนกมีการเปลี่ยนแปลง โดยไปควบคุมกับองค์กรที่เมืองนอก แต่ทุกคนยังทำงานที่ประเทศไทยอยู่ หัวหน้าแผนกคิดว่าดิฉันไม่เก่งเท่าคนอื่น ๆ และไม่เคยมีประวัติทุจริต เลยอยากให้ดิฉันลองย้ายแผนกไปอยู่ที่แผนกอื่นดูบ้าง  ซึ่งดิฉันตอบตกลงและได้ลองไปคุยกับหัวหน้าแผนกอื่น ๆ ซึ่งตำแหน่งว่างจะมีในปีหน้า แต่หัวหน้าแผนกดิฉันต้องการให้ดิฉันย้ายให้ได้ภายในสิ้นเดือนกันยายนนี้ และเขาได้จัดการทำประกาศรับสมัครคนงานใหม่ และต้องการคนมาทำงานดิฉันโดยเร็ว เขาบอกดิฉันว่า ถ้าดิฉันไม่สามารถย้ายได้ภายในสิ้นเดือนกันยายนนี้ จะได้เงินชดเชยตามกฏหมายแรงงาน
ขอเรียนถามค่ะ
          1. ถ้าองค์กรมีการเปลี่ยนแปลง แล้วคุณสมบัติคนที่ทำอยู่ปัจจุบันไม่ตรงกับตำแหน่ง เราสามารถให้เขาออก แล้วให้เงินชดเชยตามกฏหมายแรงงานแค่นั้นหรือคะ
         2.ผู้ถูกเลิกจ้าง สามารถฟ้องร้องหรือ ยื่นข้อเสนออะไรได้บ้างไหมคะ

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
        1.  กรณีที่บริษัทนายจ้าง  มีการเปลี่ยนแปลงองค์กร  แล้วทำให้คุณสมบัติของลูกจ้างหรือพนักงานที่ทำอยู่ในปัจจุบันไม่ตรงกับตำแหน่งงาน  กรณีดังกล่าวบริษัทนายจ้างย่อมมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานหรือลูกจ้างในตำแหน่งหรือแผนกนั้นได้  โดยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118  ได้กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงาน หรือลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังกล่าวนั้น  ซึ่งค่าชดเชยที่บริษัทนายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างนั้นเป็นการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย  และเมื่อพนักงานหรือลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดตามมาตรา 119  แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฯ  เมื่อบริษัทนายจ้างเลิกจ้าง  ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้าง  ตามส่วนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับ
        2.  หากผู้ถูกเลิกจ้างเห็นว่า การที่บริษัทเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมแก่ลูกจ้าง  ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ถูกเลิกจ้าง  ย่อมมีสิทธิตามกฎหมายที่จะฟ้องคดีต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกค่าเสียหายค่าทดแทนจากนายจ้างได้  ตาม มาตรา 49  แห่ง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522

ตัวบทกฎหมายอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
มาตรา 118  ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้
(1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(2) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(4) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
การเลิกจ้างตามมาตรานี้ หมายความว่า การกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด และหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป
ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น
การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทำได้สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอนหรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปีโดยนายจ้างและลูกจ้างได้ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง

พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522
มาตรา 49  การพิจารณาคดีในกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ถ้าศาลแรงงานเห็นว่าการเลิกจ้างลูกจ้างผู้นั้นไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง ศาลแรงงานอาจสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างผู้นั้นเข้าทำงานต่อไปในอัตราค่าจ้างที่ได้รับในขณะที่เลิกจ้าง ถ้าศาลแรงงานเห็นว่าลูกจ้างกับนายจ้างไม่อาจทำงานร่วมกันต่อไปได้ ให้ศาลแรงงานกำหนดจำนวนค่าเสียหายให้นายจ้างชดใช้ให้แทนโดยให้ศาลคำนึงถึงอายุของลูกจ้าง ระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง ความเดือดร้อนของลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง มูลเหตุแห่งการเลิกจ้างและเงินค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ประกอบการพิจารณา