การออกจากงาน/โดนลดตำแหน่ง|การออกจากงาน/โดนลดตำแหน่ง

การออกจากงาน/โดนลดตำแหน่ง

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

การออกจากงาน/โดนลดตำแหน่ง

ทำงานเป็นผู้จัดการปั๊ม มีวันหนึ่งออดิดเข้ามานับเงินบังเอิญนำเงินออกจากกระเป๋าไม่หมด

บทความวันที่ 30 ม.ค. 2555, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 2300 ครั้ง


การออกจากงาน/โดนลดตำแหน่ง

   
           ทำงานเป็นผู้จัดการปั๊ม  มีวันหนึ่งออดิดเข้ามานับเงินบังเอิญนำเงินออกจากกระเป๋าไม่หมด  ขาดไป 25,000 บาท  แต่ก็หาเจอและวันนั้นเงินก็ครบแต่เซ็นเงินขาดไป  แล้วจึงโดนลดตำแหน่ง  ผมจึงไปเขียนใบลาออกทิ้งไว้หลังจากนั้นก็ไม่ได้ไปทำงานอีก 10 วัน ผู้จัดการเขตโทรมาแล้วบอกว่า  ผู้จัดการภาคไม่อนุญาตให้ออก  แต่ผมขาดงานเกินสามวันจึงโดนปลดออก  และให้ผมไปเซ็นใบเตือน  แต่ผมยังไม่ได้ไปเซ็น  ผมได้รับเงินประกันคืน 7,000 บาท  ทำงานมา 7 เดือน ผมอยากทราบว่า  ผมสามารถเรียกร้องสิทธิอะไรได้บ้างครับ


คำแนะนำสำนักงานทนายความ  ทนายคลายทุกข์
          ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาด้วยการลาออกจากงาน และหลังจากลูกจ้างแสดงเจตนาลาออกจากงานแก่นายจ้างแล้ว ลูกจ้างไม่มีสิทธิถอนเจตนานั้น ตาม ป.พ.พ.มาตรา 386 วรรค 2 เมื่อท่านได้ยื่นหนังสือขอลาออกจากงานต่อนายจ้าง จึงถือว่าการแสดงเจตนาลาออกจากท่านมีผลตามกฎหมายนับแต่วันยื่นหนังสือขอลาออก โดยไม่จำต้องพิจารณาว่านายจ้างจะตกลงยินยอมด้วยการอนุมัติหรือไม่ก็ตาม ดังนั้น การที่ผู้จัดการภาคไม่อนุมัติให้ท่านออกจากงานตามคำแจ้งของผู้จัดการเขตแก่ท่าน เมื่อท่านไม่ได้ตกลงยินยอมทำงานให้ จึงไม่ถือว่ามีการทำคำสนองตอบรับคำเสนอนั้น สัญญาจ้างแรงงานจึงไม่อาจเกิดมีขึ้น และเมื่อไม่ใช่กรณีที่นายจ้างบอกเลิกจ้าง ท่านย่อมไม่มีสิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายจากนายจ้างไม่อยู่ในหลักเกณฑ์ตามมาตรา 118 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541
 

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 3

เพื่อนของผมขอลดตำแหน่งจาก Foreman เนื่องจากไม่สามารถรับผิดชอบงานเอกสารได้ ไปเป็นช่าง ธรรมดาแต่ไม่ได้ขอลดค่าแรงแต่สุดท้ายแล้วบริษัทได้ลดค่าแรง ขอถามว่าบริษัทมีสิทธิ์ลดค่าแรงไหมครับ

โดยคุณ ณัฐวุฒิ เมืองไทย 15 พ.ย. 2561, 11:40

ตอบความคิดเห็นที่ 3

เป็นกรณีลูกจ้างสมัครใจย้ายตำแหน่งงานไปเป็นอีกตำแหน่งหนึ่ง ซึ่งอาจจะมีค่าจ้างน้อยกว่าตำแหน่งที่รับผิดชอบสูงกว่าได้ หรือหากมีข้อสงสัยโทรปรึกษาทนายคลายทุกข์เบอร์ 02-9485700

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ 22 พ.ย. 2561, 14:56

ความคิดเห็นที่ 2

 ผมทำงานมา1ปีกับแปดเดือน ในตำแหน่งผู้จัดการแผนกอาหารและเครื่องดื่มของโรงแรมต่อมาเดือนกรกฎาทางโรงแรมเปลี่ยนแบรนด์บริหารและเรียกผมไปแจ้งลดตำแหน่งเป็นผู้จัดการห้องอาหารแต่เงินเดือนเท่าเดิมพนักงานระดับหัวหน้าแผนกคนอื่นๆก็ถูกลดด้วยแต่ไม่ทุกคนผมรู้สึกอับอายและคับแค้นใจมากทางนายจ้างมีสิทธิทำได้ด้วยหรือครับ

โดยคุณ พูลผล พงษ์วิวัฒน์ 1 ส.ค. 2555, 23:29

ความคิดเห็นที่ 1

 ที่ทำงานเก่าติดต่อให้ไปซักซ้อมเพื่อขึ้นศาลคดีแรงงานเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ที่ดิฉันเป็นผู้ประเมินผลการทำงานในช่วงทดลองงานไว้ของโจทก์ และลงนามไว้ แต่ไม่ได้เป็นผู้เลิกจ้าง ดิฉันปฏิเสธไม่ไปได้ไหมเพราะย้ายมาทำงานต่างจังหวัด และยังอยู่ในช่วงทดลองงานของตัวดิฉันเองไม่สะดวกที่จะต้องลางานไปกรุงเทพเลย

โดยคุณ ภัทราภัทริดาพานิชพิบูลย์ 1 ส.ค. 2555, 23:19

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก