ความคิดเห็นที่ 41

ความคิดเห็นที่ 40

สวัสดีคับ พอดีอยากสอบถามว่า ตอนนี้ได้ทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง เป็นแค่พนักงานพาสทาม มีปันหาเกิดขึ้น มีสิงของบริษัทได้สูญหาย มูลค่าความเสียหายเป็นจำนวนเงิน 5หมื่น4พันบาทถ้วน อยู่ในแผนกที่ผมรับผิดชอบ และมีหัวหน้างานและพนักงานแผนกนั้นที่ดูแลร่วมกันแต่ละกะ อยู่มาวันหนึ่ง มีการเชคสินค้าประจำเดือน พบว่าเกิดการสูญหาย โดยไม่ทราบสาเหตุและไม่มีหลักฐานว่าใครเป็นคนทำ แต่ทางผู้จัดการสาขาให้พนักงานแผนกผมรับผิดชอบ โดยการเรียกเก็บเงินจากพนักงานเยอะพอสมควร สำหรับพนักงานพาสทาม และหัวหน้างาน ผมอยากทราบว่าในกรณีนี้ ผมต้องจ่ายไหมครับ และมีสิทธิ์ดำเนินคดีกับเราได้หรือเปล่าครับ

ความคิดเห็นที่ 39

ดิฉันทำงานเกี่ยวกับการทำเงินเดือนและเอกสารการปรับค่าแรง แต่ได้ทำเอกสารล่าช้าและผู้จัดการไม่เซ็นอนุมัติ และให่เราชดใช้ส่วนต่างค่าแรงที่จะปรับใหม่ สามารถทำได้ด้วยเหรอค่ะแบบนี้ เพราะผู้จัดการบอกเขาเสียหน้าที่รับปากจะปรับให่แต่เอกสารล่าช้า

ความคิดเห็นที่ 38

เรื่อง การหักเงิน

ในกรณีการทำงานของพนักงานรายวัน สามารถร่างข้อตกลงการหักเงินจากการที่พนักงานไม่ใส่ใจเรื่องการดูแลรักษาความสะอาดพื้นที่การทำงานของตนเองได้มั้ย  เช่น พื้นที่การทำงานของตนเองสกปรก ไม่ทำความสะอาด อุปกรณ์หรือเครื่องจักรที่ตนเองทำงานอยุ่ โดยไม่ได้หักจากเงินเดือนของพนักงาน แต่จะหักจากค่าเบี้ยขยัน ค่าอาหาร หรือค่าสวัสดิการที่พนักงานได้รับจากบริษัทแทน สามารถทำได้หรือไม่ และมีความผิดหรือไม่

หากสามารถหักได้ สามารถหักได้ครั้งละเท่าไร

และสามารถแสดงบนสลิปเงินเดือนได้หรือไม่

ขอบพระคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบค่ะ

ความคิดเห็นที่ 37

ที่บริษัทจะเป็นพนักงานรายเดือนทั้งหมด

กรณีการลางาน(ลากิจไม่เกิน7วัน)บริษัทมีสิทธิ์หักเงินเดือนพนักงานหรือไม่

ความคิดเห็นที่ 36

สอบถามหน่อยค่ะ คือนายจ้างให้เงินกับแม่ของดิฉันยืมเป็นการส่วนตัว โดยที่ดิฉันไม่ได้มีส่วนรู้เห็นด้วย ดังนั้นอยากทราบว่านายจ้างมีสิทธิ์หักเงินเดือนของดิฉันเพื่อชำระหนี้สินของแม่ได้รึเปล่าคะ 

ความคิดเห็นที่ 35

ดิฉันทำงานตำแหน่งพนักการเงินร้านมอเตอไซค์แห่งหนึ่ง ได้ลาออกกลางเดือนที่ผ่านมาค่ะ แต่ทางบริษัทบอกว่า 3 เดือนถึงจะโอนเงินเดือนให้ขอตรวจสอบข้อมูลก่อนว่ามีอะไรผิดพลาดไหมจะได้หักในนั้นเลย  ต่อมามีลูกค้าท่านหนึ่งแจ้งทางสาขาว่าเดือนที่แล้วได้จ่ายงวดรถกับ ดิฉัน2คัน แต่มีใบเสร็จที่ลูกค้าแค่ใบเดียว ดิฉันมั่นใจว่าไม่เคยยุ่งกับเงินค่างวดลูกค้าทุกราย และจำได้ว่าลูกค้ามาจ่ายแค่คันเดียวค่ะ บริษัทให้ดิฉันหาหลักฐานมา. ไม่งั้นจะหักเงินเดือนดิฉันค่ะ ดิฉันบอกให้บริษัทเช็คกล้องวงจรปิดได้เลย แต่ทางบริษัทแจ้งว่ากล้องดูย้อนหลังได้แค่อาทิตย์เดียวค่ะ อยากทราบว่าบริษัทสามารถหักเงินเราได้ไหมค่ะ ทั้งที่2ฝ่ายก็ไม่มีหลักฐาน แต่บริษัทเข้าข้างลูกค้าค่ด

ความคิดเห็นที่ 34

ขออนุญาตสอบถามครับ ผมทำงานโรงแรมเข้าเดือนที่3 ทางโรงแรมมีเซอร์วิสชาร์จให้ เดือนแรกผมได้รับตามปกติ แต่เกิดมีปัญหากับฝ่ายบุคคล หลังจากนั้นผมก็เริ่มถูกหักเงินโดยหักจากเซอร์วิสชาร์จ ให้ผมรับผิดชอบของหายโดยไม่มีการรับฟังเหตุผล ไม่มีการอนุโลมหรือข้อยกเว้นใดๆ มีการกล่าวหาว่าผมบกพร่องในหน้าที่โดยที่ส่วนตัวผมมองว่าเกินกว่าความเป็นจริง ไม่มีการรับฟังคำอธิบายใดๆจากผม เท่าที่ทราบเดือนนี้ผลประกอบการค่อนข้างดีมาก ลูกค้าเต็มเกือบตลอดทั้งเดือน เซอร์วิสชาร์จโดยประมาณคาดว่าไม่ต่ำกว่า10,000บาท ผมถูกออกใบเตือนแล้ว2ครั้ง โดยมีกำหนดว่าครั้งแรกหัก25% ครั้งที่2หัก50% แต่เท่าที่ทราบผมเดือนนี้ผมจะถูกหัก80% ซึ่งผมมั่นใจว่าผมไม่ได้สร้างความเสียหายใดๆให้กับบริษัท ผมจึงอยากทราบว่าเซอร์วิสชาร์จถือเป็นค่าจ้างไหมครับ ฝ่ายบุคคลมีสิทธิ์หักเงินผมแบบนี้ได้หรือไม่ครับ

ความคิดเห็นที่ 33

ผมทำงานขับรถหัวลาก ,ผมหลับในรถเกิดอุบัติเหตุ นายจ้างสามารถหักค่าเสียหายจากผมได้มั้ยครับ ถ้าหักได้หักได้กี่เปอร์เซ็นของค่าเสียหาย แต่ทางนายจ้างบังคับให้ผมเซ็นชดใช้เป็นระบบไฟแนนท์ ถ้าผมไม่เซ็นจะเป็นไรมั้ยครับ

ความคิดเห็นที่ 32

ขอสอบถามค่ะ มนนามทีาเป็นนายจ้าง กรณีที่มีพนักงานคนนึงได้ทำการลาออกแบบกระทันหัน แต่พนักงานคนนั้นมีทรัพย์สินของบริษัทครอบครองอยู่คือโทรศัพย์มือถือ แต่ได้ทำการส่งคืนไว้กับฝ่ายลุคคลก่อนไปแต่พบว่ามือถือชำรุดเสียหายจากพนักงานเป็นคนทำ  (หน้าจอแตกละเอียด)แบบนี้นายจ้างสามารถทำการหักเงินค่าซ่อมเครื่องได้หรือไหม หากติดมาตรา76. สามารถมีวิธีใดที่จะทำให้พนักงานคนดังกล่าวกลับมารับผิดชอบไหมคะ

ความคิดเห็นที่ 31

ผมทำงานล่วงเวลาเกียบทุกวันเข้างาน9.00เลิก18.00แต่ทำเที่ยงคืนตี1แต่ไม่ได้ค่าล่วงเวลาสายก็หักนาทีละ10บาทลืมตอกบัตรช่องละ100ลืมตอก4ช่องถือว่าขาดงานแบบนี้ผิดไหมคับ

ความคิดเห็นที่ 30

สอบถามค่ะ เนื่องจากดิฉันทำงานเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ธุระการฝ่ายขาย บางครั้งต้องมีการรับเงินจากการชำระค่าสินค้าแทนพนักงานขายเพื่อส่งต่อให้พนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้อง...นำส่งเข้าฝ่ายบัญชีต่อไป...แต่พนักงานขายไม่ได้มีการนำส่งเงินและยักยอกเงินส่วนนั้นไว้กับตัวเอง ทางบริษัทให้ดิฉันชดใช้ภายใน 3 เดือน เป็นจำนวนเงิน 4 หมื่นกว่าบาท จากยอดทั้งหมด 170,000 ซึงในใบบันทึกข้อความนั้นๆไม่ได้มีการแจ้งว่า ดิฉันจะต้องผ่อนชำระเป็นรายเดือน หรือหักจากเงินเดือนที่พึงได้  แต่ทางบริษัทหักเงินเดือนในการทำงานทั้งเดือน...โดยไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า...หรือให้เซ็นเอกสารการยินยอมใดๆทั้งสิน อยากทราบว่าทางบริษัทสามารถหักเงินเดือนดิฉันได้หรือไม่ และดิฉันควรทำยังไง และควรแก้ไขเรื่องนี้ในส่วนใดได้บ้าง

ความคิดเห็นที่ 29

สวัสดีครับ​ อ.เดชา 

รบกวนสอบถามอาจารย์เรื่องหักเงินทำงานผิดพลาดครับ​ เรื่องมีอยู่ว่า​ ผมทำงานกับบริษัทตัวแทนขายรถจักรยานยนต์ยี่ห้อหนึ่ง​ ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่สินเชื่อ​ ซึ่งมีผู้จัดการสินเชื่อเป็นผู้อนุมัติขายรถให้ลูกค้าเป็นขั้นตอนสุดท้าย​ ซึ่งก่อนการอนุมัติจะต้องรายงานการตรวจสอบให้ผจก.รับทราบทุกขั้นตอน​ หากต้องการแบบไหนผจก.จะเป็นผู้ตัดสินใจประเมินอีกครั้ง​ ซึ่งต่อมาหลังจากลูกค้าได้ทำการเช่าซื้อรถไปแล้วประมาณ​ 5​ เดือนลูกค้าได้นำรถไปจำหน่ายหรือขายเถื่อน​ โดยมิได้มีการแจ้งกับทางบริษัท​ และค้างชำระค่างวดเป็นจำนวน 10​ งวด​ ซึ่ง​ 5​ งวดแรกลูกค้าชำระทุกงวดตรงทุกครั้ง​ ทางบริษัทส่งเจ้าหน้าที่เร่งรัดไปติดตามลูกค้าที่บ้าน​และได้เจรจากับลูกค้าตามระเบียบของสัญญา​ แต่ลูกค้าไม่สามารถหาเงินหรือคืนสินค้าได้​ และได้ให้ทางบริษัทดำเนินคดีกับลูกค้าได้เลยด้วยความยินยอมของลูกค้าเองซึ่งบริษัทก็ได้ทำการแจ้งความฟ้องร้องกับตัวลูกค้าไปแล้ว​ แต่ทางเจ้าของบริษัทได้ส่งเมลล์แจ้งให้ทางฝ่ายบุคคลหักเงินกับผม​ ถือว่าได้ทำงานผิดพลาดประมาทเลินเล่อเป็นจำนวน​ 1,500​ บาท​ ทุกเดือนโดยไม่มีเอกสารยินยอมให้เซ็นต์​ มีแต่แจ้งทางโทรศัพท์​ว่าจะหักเงิน​ จนกว่าคดีจะถึงที่สิ้นสุด​ ซึ่งศาลได้สั่งจำคุกกับลูกค้าเป็น​ที่เรียบร้อยแล้ว​ อยากถาม.เดชาว่า​ ทางบริษัทสามารถหักเงินในกรณีนี้ได้หรือไม่และผมสามารถเรียกเงินที่หักไปกลับคืนได้หรือไม่​ รบกวนสอบถามแค่นี้ครับ

ความคิดเห็นที่ 28

เสวัสดีค่ะ

พอดีหนูอ่านคอลัมที่น่าสนใจมาจากGoogle มีเรื่องจะรบกวนสอบถาม 2 เรื่องคะ 

คือหนูทำงานโรงภาพยนต์แห่งหนึ่ง (ทำงาน จ-ศ เสาร์อาทิตย์เรียน) แผนกป๊อปคอร์น เจอปัญหาที่ว่าบางทีของหายเช่นไส้กรอก หนูและเพื่อนก็โดนจับหารจ่ายเงินโดยคิดจากราคาขายจริงไม่ใช่ต้นทุนและหนูก็ไม่เคยทราบว่าเงินที่หักไปนำไปทำอะไรต่อ ซึ่งเกิดเหตุการณ์แบบนี้บ่อยครั้ง ครั้งล่าสุดคือป๊อปคอร์นช็อต โดยมีการนับกล่องป๊อปคอนในรอบแต่ละวันแต่ก็ยังเจอช็อต หนุก็โดนจ่ายเงินจนสุดท้ายเจอเคสทุจริตจากพนักงานนำถังป๊อปคอนเก่ามาใช้ใหม่โดยที่ทำการคิดเงินนอกระบบและนำเงินเก้บไว้ใช้เอง ไม่มีการตรวจสอบ

ว่าของหายวันไหนใช่วันที่หนูไปทำงานรึป่าว แต่หนูก็ต้องรับผิดชอบ 

เรื่องที่ 2 สินค้าส่วนผสมช็อต เช่นน้ำตาล ซึ่งทางทีมมีการแจ้งข้อปฏิบัติในการทำงานให้ชั่ง ตวง โดยแจ้งให้ทราบทางกรุ๊ปไลน์ แต่ก้อมีบางครั้งที่พนักงานบางคนก็ไม่ได้ทำตามขั้นตอน จนมาวันหนึ่งน้ำตาลเกิดช็อต 10 แพ็ค ซึ่งหนูก้อไม่มีทางตรวจสอบได้เลยว่าช็อตเกิดจากอะไร การทำรับสินค้าหรือคีย์สินค้าเข้าระบบผิดหรืออย่างไร เพราะมันจำนวนช็อตค่อนข้างเยอะ พี่เค้าเลยไห้หนูจ่ายเงินคนละ 200 บาท ทั้งแผนกมี 7 คน รวม 1,400 ซึ่งหนูก็ไม่ทราบว่าเงินที่หนูต้องจ่ายจะนำไปทำอะไรต่อ สิ่งที่หนูจะรบกวนสอบถามคือสามารถหักเงินได้ด้วยหรอค่ะ หนูเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ ทำงานวันละ 5-6 ชม หยุดเสาร์อาทิตย์ พี่เค้าแจ้งว่าหากยังเป็นเหมือนเดิม วันที่ 20 เดือนหน้าจะยกเลิกจ้างทั้งแผนก หนูไม่รู้ว่าจะต้องทำอย่างไรค่ะ แต่ ณ ตอนนี้หนุโดนให้ใบเตือนเป็นที่เรียบร้อยค่ะ ซึ่งตามหลักการให้ใบเตือนเมื่อเป้นความผิดครั้งแรก ควรให้ด้วยวาจาก่อน แต่นี่คือให้เป็นลายลักษณ์อักษรเลยค่ะ 

รบกวนแนะนำและตอบกลับด้วยนะคะ

ความคิดเห็นที่ 27

สอบถามค่ะ

ดิฉันทำงานกับโรงแรมขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในย่านรัชดาทำมาได้3เดื่อนกว่า​ เป็นพนักงานประจำแล้วค่ะ​รายเดือนคือทำงานวันที่8กุมภา​ถึง12พฤษภาคม​ทางโรงแรมเค้าจะตัดเงินเดือนวันที่20​แต่เงินเดือนออกทุกสิ้นเดือนแล้ววันที่12เป็นวันที่ทำงานวันสุดท้ายโดยไม่ได้เขียนใบลาออก​ ดิฉันทำงานรวม22​วันแต่พอวันที่1พฤษภาเงินไม่เข้าใจ​ คือเราไม่มีสอทธิได้ไช่ไหมค่ะ​     ขอบคุณ​ล่วงหน้า​ค่ะ​