ความคิดเห็นที่ 18

ได้แจ้งลาออกล่วงหน้า15แต่บริษัทได้ให้ไปทำอีก15วันทั้งที่เราทำถึงตัดวิคแร้วแต่เราไม่ได้ไปทำอีก15วันที่บริษัทให้ไปทำเพราะ15วันหลังบริษัทม่คิดให้เราจะได้เงินเดือนที่ค้างไว้มั้ย

ความคิดเห็นที่ 17

คำว่าบอกล่วงหน้า คือ ดิฉันมีแผนจะย้ายไปอยู่ยุโรป อีก 4 เดือนข้างหน้า ในสัญญาจ้างงานบอกว่า อย่างน้อย 1 เดือนทั้งสองฝ่าย แต่ดิฉันอยากทำงานต่อไปจบถึงเวลาย้าย  จึงอยากบอกล่วงหน้า 3 เดือน (ตามกฎหมายไม่ต้องเกิน 3 เดือน) หมายถึงรอบจ่ายเงินเดือนหรือเปล่าคะ  รอบจ่ายเงินเดือนล่าสุด คือ 27 กุมภาพันธ์  ถ้าดิฉันยื่นวันที่ 5 มีนาคม ดิฉันจะให้การลาออกมีผลวันที่ 30 มิถุนายน ได้มั้ยคะ แล้วหากนายจ้างบอกจะให้วันลาออกมีผลเร็วขึ้น แต่ดิฉันไม่ยอม จะได้มั้ยคะ 

ความคิดเห็นที่ 16

พอดีว่าหนูออกงานแบบไม่ได้บอกล่วงหน้าไม่ได้เขียนใบลาออก แล้วถ้าหนูจะเข้าไปเขียนใบลาออกได้ไหมค่ะตอนนี้ก็ผ่านมา 12วันแล้วค่ะเลยอยากรู้ว่าเราจะกลับไปลาออกได้ไหมค่ะ

ความคิดเห็นที่ 15

ถ้าลาออกโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า เพราะบริษัทให้ไปทำตำแหน่ง รายได้ลดลง ถึงแม้จะเป็นช่วงสั้นๆแตเราไม่เต็มใจไปแล้วลาออกกระทันหัน บรัษัทจะสามารไม่จ่าย ค่าคอมมิชชั่นได้มั้ยคับ

ความคิดเห็นที่ 14

 พอดีทำงานในห้างเซนทรัล

วันที่26มกราคม2558...ช่วงทดลองงานค่ะ

พอดีไม่อยากไปทำเเล้ว

ทุกวันจันทร์เปนวันหยุดของหนู

ตอนที่สมัครงานพี่เค้าบอกว่าถ้าจะลาออกต้องบอกก่อน15วันเงินตัดวีกทุกวันที่21....ถ้าสมมติว่่าเราไม่เข้าไปทำงานเราก้อไม่ได้เงินค่าเเรง....ถ้าสิ้นเดือนจะได้เงินไหมค่ะ??ไม่มีปันหาใดๆกับที่ทำงานทั้งสิ้นเเค่อยากออกอะคะ..

ประมานว่าเราทำรายวัน...

อยากทราบว่า...ถ้าสิ้นเดือนมาเ

ความคิดเห็นที่ 13

อ่าน link นี้ดีกว่าครับ

http://www.kafaak.com/2012/02/27/labor-law-you-need-to-know-01/

ความคิดเห็นที่ 12

 ผมว่าเดี๋ยวนี้ทนายตอบคำถามเข้าข้างนายจ้าง ทั้งๆ ที่ตัวเองก็รู้กฎหมายอยู่แล้ว คือเข้าใจว่าทนายบางคนรับเงินค่าจ้างจากบริษัทในกรณีเป็นที่ปรึกษา แต่อย่าให้มันขัดต่อกฎหมายมากนักครับ 

ความคิดเห็นที่ 11

จะลาออกจากงานค่ะเนื่องจากได้งานใหม่ที่ดีกว่า..แต่บริษัทกำหนดให้เขียนใบลาออกล่วงหน้า  15  วัน....แต่ถ้าเขียนใบลาออกแล้วทำงานไม่ครบ  15  วัน (ออกก่อนกำหนดอะค่ะจะได้เงินเดือนที่ค้างไว้หรือปาวค่ะ)  ตอบหน่อยนะค่ะกำลังประสบกับปัญหาอยู่ค่ะ

ความคิดเห็นที่ 10

ถ้าเราไปเขียนใบลาออกวันที่19 แล้วมีผลตั้งแต่วันที่20เราต้องทำงานถึงวันไหนค่ะ

ความคิดเห็นที่ 9

ขอรบกวนถามว่า..ผมยื่นใบลาออกไปให้นายจ้างแต่เค้าไม่ยอมให้ออกและบอกให้ทำงานต่อจนจบซึ่งไม่สามารถกำหนดได้อาจจะสองเดือนหรือสามเดือน แล้วเมื่อเสร็จงานเค้าสัญญาว่าจะจ่าค่าชดเชยให้เนื่องจากบริษัทจะปิดกิจการแต่กรณีนี้เราเสร็จงานก็สามารถไปก่อนโดยเค้าจะจ่ายให้เรา แต่บังเอิญผมส่งใบลาออกไปเมื่อเดือนที่แล้วแต่ปัจจุบันตกลงทำงานต่อให้จบเพื่อรับค่าชดเชย ถึงเวลานั้นถ้าเค้าเอาใบลาออกมาอ้างเพื่อไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ เขียนไปเมื่อประมาณ 1 สิงหาคม 2555

ความคิดเห็นที่ 8

รบกวนท่านผู้รู้/ทนาย ช่วยตอบ

   ปัญหาของผมตอนนี้คือ ผมทำงานในโรมแรมแห่งหนึ่ง ซึ่งผมยังอยู่ในช่วงทดลองงานแต่ผมได้งานใหม่ ผมยื่นใบลาออกล่วงหน้า15วันตามระเบียบบริษัท (ตัวอย่างยื่นใบลาออก9/9/54ครบกำหนดออก24/9/54)แต่นายจ้างกลับจ่ายค่าจ้างของเดือนนั้นเป็นเช็คในวันที่25/10/54 )โดยปกติเงินเดือนจะออกทุกสิ้นเดือนนั้นๆ

   กระผมอยากทราบว่านายจ้างจะสามารถทำอย่างนั้นได้หรือไม่ตามขอบเขตของกฏหมายแรงงาน

ความคิดเห็นที่ 7

นาย ก มีกำหนดทดลองงานครบ120วันในวันที่30 ส.ค เงินเดือนจะถูกตัดวิคจากวันที่20ถึงวันที่20เดือนถัดไปและเงินเดือนจะออกตอนสิ้นเดือน ถ้านาย ก ไม่ผ่านทดลองงานนายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วันและต้องแจ้งตั้งแต่วันไหน

ความคิดเห็นที่ 6

บริษัท ฯ เขียนระเบียบอย่างไรก็ได้แต่บังคับใช้ได้ไม่เกินตามทีกฏหมายกำหนด กฏหมายไม่ได้บอกว่าถ้ายื่นไม่ยื่นไม่ลาล่วงหน้า 30 วัน บริษัท ฯ "ไม่จ่าย" เงินเดือน

การว่าจ้างเป็นการตกลงทั้งสองฝ่าย จะเขียนข้อความตกลงอะไรกันก็ได้แต่บังคับได้เท่าที่กฏหมายกำหนด

คุณ อาจมีความจำเป็นต้องออกก่อน 30 วัน ควรหรือไม่ก็ไม่ควรเพราะตอนสมัครเข้าไปก็รู้อยู่แล้ว แต่ก็ตอบยากแต่ละคนก็มีความจำเป็นไม่เหมือนกัน ไม่ว่าอย่างไรก็ตามบริษัท "ต้อง" จ่ายเงินเดือนส่วนที่คุณ ทำไปแล้วให้ คุณ จะบอกว่าผิดระเบียบบริษัท ฯ ไม่ยื่นลาออกล่วงหน้าสามสิบวันจึงไม่จ่ายเงินเดือนในส่วนที่ทำไปแล้วแล้วไม่ได้

ความคิดเห็นที่ 5

กรณีบริษัทได้กำหนดระเบียบกรณีที่ลูกจ้างลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 45 วัน หากลูกจ้างประสงค์ลาออกก่อนกำหนด เช่น แจ้งล่วงหน้าเพียง 30 วัน บริษัทมีสิทธิจะหักค่าจ้างในเดือนที่ทำงานไปแล้ว เพื่อชดเชยการบอกกล่าวล่วงหน้า 15 วันที่เหลือได้หรือไม่ค่ะ
 

ความคิดเห็นที่ 4

ตามระเบียบบริษัท ต้องแจ้งเป็นลายลักษ์อักษรล่วงหน้า 30 วันกรณีลาออก แต่ว่าได้งานใหม่ค่ะ จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าได้แค่ 15 วันเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ได้เคลียร์งานที่ค้างให้เรียบร้อย อยากทราบว่า นายจ้างมีสิทธิ์หักค่าจ้างหรือระงับค่าจ้างมั้ยคะ โดยบริษัทได้หักเงินค้ำปะระกันไว้ก่อนหน้านี้แล้ว กรณีดังกล่าวดิฉันทราบดีว่าไม่มีสิทธิรับเงินประกันคืน แต่อยากทราบว่าบริษัท มีสิทธิระงับการจ่ายค่าจ้างหรือไม่ รวบกวนผู้รู้ตอบด้วยค่ะ ขอบคุณมากค่ะ