ความคิดเห็นที่ 9

สวัสดีค่ะ ดิฉันทำงานคลีนิคแห่งหนึ่ง ร่างสัญญาการจ้างงานเขียนด้วยกระดาษ A4 ธรรมดาและด้วยมือ ในสัญญาระบุระยะเวลา 2 ปีในการทำงานและเงินเดือน 10,000 บาทและจะขึ้นเงินเดือนทุกปีตามเห็นสมควร ถ้าลูกจ้างทำผิดหรือออกจากงาน จะเสียค่าปรับ35,000และดำเนินการตามกฎหมาย และเซ็นรับทราบทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แต่นายจ้างไม่มีประกันสังคมให้ และพยานในการเซ็นต์ในสัญญาที่เขียนขึ้นมาเองฉบับนี้ อยากทราบว่ามีผลทางกฎหมายไหมค่ะ นายจ้างสามารถดำเนินการให้เราเสียค่าปรับได้ไหมค่ะ

ความคิดเห็นที่ 8

ผมทำงานในตำแหน่งออกแบบกราฟฟิก

เงินเดือน 12,000 บาท ทำได้เกือบครบเดือน

อยากลาออกจึงแจ้งลาออกก่อนครบเดือน 6 วันเพราะทำเกินหน้าที่มาก เช่น ออกแบบงาน(งานหลัก) คุมเครื่องพิมพ์อิงเจ็ท ติดสติกเกอร์ ประกอบงานไวนิล ขับรถส่งงาน-ซื้อของ กวาดร้าน ถูพื้น ทำความสะอาดร้านเช้า-เย็น (งานรอง รับได้) ติดตั้งงานสติกเกอร์กลางแดดจัด  ติดตั้งกล่องไฟชั้นสองโดยต่อนั่งร้านไปอีกสี่ชั้น ติดสติกเกอร์หน้ารถโมบาย-เกิดอบัติเหตุตกรถ (ไม่มีเซฟตี้) ทำงาน 8.30-17.30 น. แต่ทุกวันเลิกขั้นต่ำ 18.00 ทุกวันโดยไม่ได้รับโอที แต่เมื่อแจ้งลาออก ทางนายจ้างแจ้งว่า ตามสัญญาต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน ถ้าไม่แจ้ง จะไม่จ่ายเงินเดือนที่ทำมา...

เราสามารถทำอย่างไรได้บ้างครับ

ความคิดเห็นที่ 7

ดิฉันทำงานพนักงานชงกาแฟน้ำชามา1ปีและจะลาออกมทำเปิดร้านเองแต่เจ้าของบอกในสัญญาห้ามดิฉันเปิดร้านขายน้ำชากาแฟเด็ดขาดถ้าทำจะปรับเป็นเวิน2,000,000ร้านบาทอย่างนี้สัญญาเป็นธรรมทำไหมค่ะหนูต้องเลี้ยงครอบครัวส่งลูกเรียนตลอดทำงานกับร้านนี้1ปีค่าล่วงเวลาไม่มีให้เลยเปิดร้าน6โมงเช้าปิดร้าน5กว่ทุกสันค่ะค่าประกันสังคมหนูก็จ่ายเองค่ะอย่างนี้สัญญาเป็นธรรมไหมค่ะหนู่จะต้องทำอย่างไงค่ะ

ความคิดเห็นที่ 6

 ผมทำอาชีพขับรถบรรทุกมา7ปี แล้วนายจ้างมาเปลี่ยนสัญญาเป็นการจ้างแบบกำหนดเวลา 1 ปี โดยนายจ้างระบุระยะเวลาที่แน่นอนไว้ แล้วลูกจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยใดๆ อยากถามนายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงสัญญาได้หรือไม่ เพราะการเปลี่ยนสัญญาครั้งนี้เหมือนเป็นการริดรอนสิทธิประโยชน์อันพึงเกิดจากระยะเวลาการทำงานก่อนหน้านี้

ความคิดเห็นที่ 5

 อยากสอบถามเกี่ยวกับเรื่องสัญญาว่าเป็นธรรมหรือไม่

สญ.เป็นการจ้างของหน่วยงานจ้างไปยัง บ.อื่นอีกทีหนึ่ง โดย สญ.มีการจ้างทำงานทุกวัน ยกเว้นวันจันทร์ สัปดาห์หนึ่งทำงาน 6 วัน เงินเดือน 17,000 บาท ไม่เว้นวันหยุดราชการ ไม่มีโอทีสำหรับวันหยุดราชการ เลยอยากทราบว่า ควรทำอย่างไร มีความเป็นธรรมหรือไม่

ขอบคุณค่ะ

ความคิดเห็นที่ 4

 อยากปรึกษาทนายทุกคนผมรู้สึกได้รับความไม่เป็นในสัญญาบอกว่าถ้าลาออกห้ามไปทำงานที่อื่นที่มีลักษณะเหมื่อนกันเป็นเวลา6เดือนและที่สำคัญบริษัทสามารถเปลี่ยนสัญญาอะไรก็ได้ตามใจชอบโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงยังงี้ผมจะทำไงครับสัญญามีหลายข้อที่ไม่เป็นธรรม

ความคิดเห็นที่ 3

นายจ้างให้เซ็นสัญญาเราก็เซ็นเพราะไม่มีทางเลือกอื่นเพราะตอนมาทำงานครั้งแรกไม่มีสัญญาแต่พูดปากเปล่าเวลาทำงานจะมีสวัสดิการอย่างนี้ทำงานสถานที่ไหนพูดชัดเจนแต่พอมาทำงานเกือบหนึ่งปีก็เอาสัญญาให้เซ็นพอเราอ่านสัญญาในสัญญามีการเพื่อเติมสิ่งต่างๆที่เป็นข้อได้เปรียบของนายจ้างโดยไม่มีผลประโยชน์อะไรต่อลูกจ้างเช่นไม่ระบุให้ชัดเจนเกียวกับวันสิ้นสุดสัญญาเป็นจำนวนแต่เขียนว่าแล้วแต่นายจ้างจะเลิกจ้างแล้วในการทำงานไม่ระบุต้องทำงานกี่ชั่วโมงแต่ระบุเป็นวันแต่เวลาที่ให้ทำงานนอกเวลาแล้วแต่นายจ้างแล้วไม่สามารถรับค่าล่วงเวลาได้มีอีกหลายอย่างสรุปว่าสิ่งที่ลูกจ้างจะได้รับไม่เขียนในสัญญาแต่สิ่งที่ตัวเองจะได้เขียนอย่างละเอียดตามกฎหมายจริ่งๆไม่อยากเซ็นแต่เราไม่มีทางเลือกเพราะมีครอบครัวมีลูกต้องรับภาระหลายอย่างก็จำยอมต้องทำอยากถามว่าสัญญาแบบนี้ทางกฎหมายใช้ได้ไหมครับ ขอบคุณครับ

ความคิดเห็นที่ 2

 ดิฉันมีข้อสงสัยอยากจะถามผู้รู้ค่ะ เพราะคิดว่าโดนเอาเปรียบจากนายจ้าง  

ดิฉันทำงานกับนายจ้าง เป็นระยะเวลา 6 เดือนค่ะ ย่างเข้าเดือนที่ 7 เป็นงานประเภทหาข้อมูลโดยตกลงกันว่าจะจ่ายเงินเดือน 13,000 บาท นายจ้างเป็นคนไทยค่ะเป็นออแกไนซ์  รับงานผ่านบริษัทแห่งหนึ่งทราบว่าทั้งสองฝ่ายทำสัญญาว่าจ้าง ต่ออีก เป็นเวลา 1 ปี ค่ะ แต่ทางนายจ้างใช้วิธีการเลี่ยงภาษี คือ จะให้ทำงาน 5เดือนครึ่งหยุด 15 วันและใน 15 วันก้อจะจ่ายเงินเดือนแค่ ครึ่งเดือน  แล้วค่อยทำต่ออีก 5 เดือนครึ่ง แต่ไม่เคยทำข้อตกลงใดๆเป็นลายลักษณ์อักษรเลย แม้แต่ประกันสังคมก้อไม่มีค่ะ เพราะเค้าอ้างว่าดิฉันเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ และก้อห้ามมีการลากิจ ลาป่วย ใดๆ หากลาก้อให้หาคนมาแทน ( ต้องจ่ายเงินจ้างเอง) ดิฉันอยากทราบว่าจะทำอย่างไรกับนายจ้างแบบนี้คะ

ความคิดเห็นที่ 1

อยากจะถามทนายทุกคนหน่อยค่ะ ว่าถ้าหากเราร่วมทำงานกับบริษัทหนึ่ง ก่อนจะทำงานเราตกลงกันว่าฝึกงาน 4เดือน เป็นรายวัน วันละ300บาท  ผ่านโปรแล้วขึ้นเป็น9000บาท/เดือน  แล้วพอถึงเดือนที่4 ทางบริษัทกลับเพิ่มให้แค่500 บาท เท่ากับว่าดิฉันเป็นรายวัน วันละ300บาทเหมือนเดิม เดือนหนึ่งก็ 7800 บาท +500บาท =8300 บาท ดิฉันทำอะไรได้บ้างค่ะ