ความคิดเห็นที่ 6

ตอบกลับ ลาออกกะทันหัน แจ้งหัวหน้างานทราบแล้ว แต่HRบอกไม่ได้เพราะต้องแจ้งล่วงหน้าก่อน30วัน

ความคิดเห็นที่ 5

ตอบกลับ

ผมออกจากงานโดยที่(ไม่ได้เขียนใบลาออก)

บริษัทสามารถไม่คืนเงินค้ำประกันการทำงานหรือเปล่าครับ 

ความคิดเห็นที่ 4

ตอบกลับ

ขอถามหน่อยครับ ผมไม่ได้เขียนใบลาออกล่วงหน้า15วันตามกฎระเบียบบริษัทบอกผมจะไม่ได้รับค่าแรงที่ทำงานไว้ผมไม่มีสิทได้ค่าจ้างหราครับถ้าไมาเขียนใบลาออกล่วงหน้านะครับ

ความคิดเห็นที่ 3

ตอบกลับ

 เรื่องมีอยุ่ว่าหนูทำงานที่ร้านเสต็กชื่อดังแต่เป็นร้านเฟรนไชน์น่ะค่ะซึ่งม่มีการทำสัญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างม่มีการเรียกขอเอกสารใดๆแต่จะมีกฏของร้านอยุ่ข้อนึงว่าถ้าใครจะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย1อาทิตย์ืถ้าลาออกกะทันหันจะโดนหักเงินค่าแรง5วันซึ่งหนูก็รุ้แระยอมรับได้แระเมื่ิวันที่28หนูได้โทไปลาออกแบบกะทันหันซึ่งก่อนจะโทไปหนูได้คิดดีแร้วแร้วก็ยินยอมที่จะให้หักตัง5วันค่าแรงวันล่ะ300แต่หนูจะไดค่าส่วนต่างตังห่กอีก100คือหนูรับผิดชอบเอางานไปเตียมเพื่อที่จะทำมาขายในวันต่อมาหรือเรียกง่ายๆว่าจ๊อบค่ะก็จะได้อีก100รวมเป็น400แต่งานที่ทำแยกคือหนูทำนอกเวลางานหนูเอากับมาทำที่บ้านซึ่งหนูทำนอกเวลางานหนูทำในเวลาส่วนตัวหรือเวลาพักผ่อนของหนูม่เกียวกัยเวลางานเลยแต่ทางจะหักหนูวันล่ะ400เลยจิงแร้วเค้าต้องหักแค่300เพราะอีก100มันเป็นเวินที่หนูทำนอกเวลางานหนูคิดถูกไหมค่ะแบบนี้แต่ทางร้านยืนยันว่าม่ยอมเค้าบอกว่าให้แค่ที่ให้จะเอาก็เอาม่เอาก็ม่ต้องเอาหนูควรทำอย่างไรดีค่ะหนูมีสิทที่จะเรียกร้องเอาคืนได้ไหมค่ะถึงมันจะเป็นเงินแค่500แต่หนูก็อยากได้เพราะหนูทำมาเหนื่อยช่วยตอบหนูทีน่ะค่ะ

ความคิดเห็นที่ 2

ตอบกลับ

 ทำงานที่บ.แห่งหนึ่งได้1ปีกับ2เดือน เงินเดือน8,500 ครบ1ปีปรับเป็น9,000 จะหักประกันสังคมกับเงินออมเดือนละ500 ตอนนี้ก็ออมได้ประมาณ6,500-7,000 แต่หยุดงานไปสมัครงานที่ใหม่1วัน สัมภาษณ์แล้วให้พรุ่งนี้เริ่มงานได้เลย ก็เลยหยุเอีก1วัน เพื่อไปทดลองงาน สรุปแล้วดีกว่าที่เก่า ทุกอย่าง เลยตัดสินใจลาออกจากที่เก่าโทรไปแจ้งแล้ว เขาให้ไปเขียนใบลาออกก่อนวันตัดวิก พอถึงวันที่ไปเขียนใบลาออก ปรึกษากับเสมียนว่าเราจะได้ค่าแรงที่ทำค้างไว้ไหม เขาบอกได้ แต่เงินออมไม่ได้เพราะไม่ได้เขียนล่วงหน้า30วัน จนถึงวันที่เงินออกกลับไม่ได้แม้แต่บาทเดียว โทรไปถามเขาบอกได้แค่2,000กว่า แต่โดนหักหมดไม่เหลือ ก็เลยไม่รู้จะทำยังไง แต่ยังไม่ได้เข้าไปถามนะ อยากหาทีปรึกษาก่อน เงินออมที่ไม่ได้ก็เข้าใจ เคยขอเบิกก็ไม่ได้ ได้แค่300-500 แล้วหักจากเงินเดือนนั้นๆ ทำงานล่วงเวลาทุกวันไม่เคยมีโอที เขาบอกลดหย่อนกับเวลาที่เราไปข้างนอก คือเป็นพนักงานติดรถส่งของ ช่วง2เดือนหลังเปลี่ยนกฎใหม่ มาสาย1นาทีขึ้นไปหัก500 หยุดงานไม่มีสาเหตุหัก1,000 อย่างเช่น บางคนต้องส่งลูกไปรร.แล้วมาสายก็ไม่มีใครอยากมาเพราะหัก500ค่าแรง300เท่ากับเราเป็นหนี้อีก เงินเดือนออกมาแต่ละเดือนไม่เคยถึง9,000 ได้แค่7,500-8,000 แต่ก็ทนทำได้เป็นปี จะพอมีทางไหน เรียกร้องเงินในส่วนของเราบ้างไหมคะ ไม่มีการเซ็นสัญญาจ้าง ส่วนประกันสังคมก็เพิ่งเริ่มส่งให้ตอนทำงานเข้าเดือนที่6 จะมีปัญหาไหมคะ เพราะเดือนนี้เขาไม่ได้หักส่งให้ 

ความคิดเห็นที่ 1

ตอบกลับ

ผมได้เซ็นสัญญากับบริษัทแห่งหนึ่ง โดยทดลองงาน 4 เดือน มีวงเงินค้ำประกัน 20000 บาท แต่ผมวางเงินค้ำประกันไว้ 5000 บาท และมีผู้ค้ำประกัน 1 คน และมีระเบียบถ้าจะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 4 เดือน ไม่งั้นต้องถูกปรับเงินค้ำประกัน ในกรณีผม พึ่งทำงานได้ 1เดือน และขอยืนลาออกล่วงหน้า 1 เดือน ไม่ครบกำหนดในสัญญากับบริษัท จึงยอมให้ยึดเงินค้ำประกัน 5000 บาท แต่ทางบริษัทแจ้งว่าเงินค้ำประกันไม่ครบ 20000 ตามสัญญา บริษัท มีสิทธิ์ฟ้องเอาเงินค้ำประกันกับผู้ค้ำผมใช่หรือไม่ ถือว่าผมผิดสัญญาใช่ไหมครับ แต่กรณีนี้ผมยังอยู่ในช่วงทดลองงานยังไม่ใช่พนักงานบริษัทเต็มตัวครับ ผมอยากขอความคิดเห็นและขอคำแนะนำครับว่าผมจะมีทางออกอย่างไร ขอบคุณครับ ฝากถามทนายด้วยครับ