ถ้าลูกจ้างไม่อยู่ภายใต้บังคับบัญชาหรือข้อบังคับการทำงาน ลากิจ ลาป่วย

บทความวันที่ 14 มิ.ย. 2554, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 3937 ครั้ง

คำนิยามของคำว่า ลูกจ้าง  ในคำพิพากษาฎีกา

           ถ้าลูกจ้างไม่อยู่ภายใต้บังคับบัญชาหรือข้อบังคับการทำงาน  ลากิจ  ลาป่วย ไม่ต้องลา  ไม่ต้องฟังคำสั่งผู้บังคับบัญชา แบบนี้ไม่ใช่ลูกจ้าง ตามคำพิพากษาฎีกา ดังต่อไปนี้

คำพิพากษาฎีกาที่ 812/2548
ผู้ถือหุ้นเข้าบริหารงานโดยอิสระไม่อยู่ภายใต้บังคับของผู้ใด  ไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน  แม้จะได้รับเงินเดือนและหักส่งเป็นเงินสมทบกองทุนประกันสังคมก็ไม่มีผลทำให้มีฐานะเป็นลูกจ้าง

คำพิพากษาฎีกาที่ 2548/2548
แม้โจทก์จะมาทำงานทุกวัน และได้รับเงินเดือนจากจำเลย  แต่โจทก์ก็กระทำไปในฐานะกรรมการและผู้ถือหุ้นที่ต้องดูแลรักษาผลประโยชน์ของบริษัทที่โจทก์ร่วมก่อตั้งมา  ไม่มีผู้บังคับบัญชา โจทก์จึงไม่ใช่ลูกจ้าง

คำพิพากษาฎีกาที่ 2970/2548
โจทก์ทำงานโดยปรากฎว่าต้องอยู่ภายใต้การควบคุมของจำเลย  จึงมิใช่ลูกจ้างของจำเลย

คำพิพากษาฎีกาที่ 5345/2549
แพทย์จะไปทำงานที่สถานพยาบาลตามสะดวกเป็นผู้กำหนดค่าตรวจรักษาเอง สถานพยาบาลจะเป็นผู้เก็บ เมื่อหักไว้ส่วนหนึ่งแล้วก็จะจ่ายให้แก่แพทย์นั้นตามสัญญาการให้สถานที่ในการประกอบวิชาชีพเวชกรรมอิสระมิใช่ค่าจ้างความสัมพันธ์ระหว่างแพทย์กับสถานพยาบาลในส่วนเงินค่าตรวจรักษา  มิใช่ลูกจ้างกับนายจ้าง

คำพิพากษาฎีกาที่ 8750/2550
โจทก์เป็นกรรมการผู้มีอำนาจกระทำการแทนจำเลย  การบริหารงานโจทก์ไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน  ไม่อยู่ภายใต้บังคับบัญชาของจำเลยอันเป็นลักษณะสำคัญประการหนึ่งของสัญญาจ้างแรงงาน โจทก์จึงมิใช่ลูกจ้างของจำเลย

ขอขอบคุณหนังสือ รวมคำบรรยาย ภาคหนึ่ง สมัยที่ 64 ปีการศึกษา 2554  เล่มที่ 1 จัดพิมพ์โดย สำนักอบรมศึกษากฎหมายแห่งเนติบัณฑิตยสภา