ความคิดเห็นที่ 4

ผมทำงานในโรงงานแห่งหนึ่งในชลบุรีอมตะนครซึ่งเรื่องมีอยุ่ว่า ผมอยากลาพักร้อนตืดต่อช่วงวันหยุดเทศกาลแต่ผุ้จัดการแผนกไม่อนุมัติไห้ลา ซึ่งเป็นการตั้งกฏขึ้นมาเองภายในแผนกของผุ้จัดการ อย่างนี้ก็ได้หรอครับ แต่แผนกอื่นก้อยังเห้นลาพักร้อนได้ช่วงติดต่อวันหยุด

โดยคุณ สุรไกร รองจำนงค์ 12 ธ.ค. 2561, 02:11

ความคิดเห็นที่ 3

 1.แล้วถ้าผมเขียนใบลา( ผมเขียนใบลาวางไว้ที่โต๊ะหัวหน้าแล้ว) และชี้แจงเหตุผลไปแล้วว่าไม่มีตั๋วรถไฟ กลับมาทันวันที่ 17 เม.ย.55 แล้วหัวหน้าไม่อนุมัติ ผมต้องทำอย่างไรบ้าง แล้วเค้าก็เขียนข้อความต่างๆมาว่าจะ หักเงินในวันที่ไม่มาทำงาน แล้วก็จะปรับลดเงินเดือน และค่าตำแหน่งลง แบบนี้หัวหน้าผมทำได้หรือไม่

ตอบ.....ก็สามารถหักเงินวันที่ไม่ได้ทำงานได้  แต่ถ้าปรับลดเงินเดือน   ก็ต้องร้องเรียน พนักงานตรวจแรงงาน   ในท้องที่นั้น ให้ช่วยเหลือครับ

2.ถ้าลาไม่ได้ในครั้งนี้ แล้วถ้าลาครั้งหน้าแล้วหัวหน้าไม่อนุมัติ อีก โดยให้ความเห็นว่า หากหยุดแล้วทำให้บริษัทเสียหาย  ผมควรทำอย่างไร เพราะว่าปีแรกๆเลยผมก็ไม่ได้ลาพักร้อน และก็ไม่ได้ค่าชดเชยใดๆทั้งสิ้น ผมทำงานมา ประมาณ 3 ปี เศษๆครับ

ตอบ.....ถ้าดูเนื้อความ  ตาม มาตรา 30 แล้ว   ปีหนึ่งนายจ้างต้องให้ลาพักผ่อน 6 วัน   แต่จะกำหนดวันเวลาวันใด  ก็ต้องตกลงกันระหว่างนานจ้างและลูกจ้าง   ถ้าไม่ให้ลาพักผ่อนเลย   นายจ้างย่อมมีความผิดครับ

โดยคุณ มโนธรรม เจษฎาสาธุชน (สมาชิก) 10 เม.ย. 2555, 12:02

ความคิดเห็นที่ 2

 ขอขอบคุณครับสำหรับคำแนะนำเบื้องต้น

มีเพิ่มเติมอีกครับ ด้านหลังประกาศยังมีข้อความอีกครับว่า

คือผมกับหัวหน้าเคยมีเรื่องกันก่อนแล้วครับ

[img]http://www.mediafire.com/convkey/d7a6/df50cb1d7b2g1bl6g.jpg[/img]

[img]http://www.mediafire.com/convkey/f9bd/7exesy65vyfaf3u5g.jpg[/img]

ผมขอถามเพิ่มเติมหน่อยครับ

1.แล้วถ้าผมเขียนใบลา( ผมเขียนใบลาวางไว้ที่โต๊ะหัวหน้าแล้ว) และชี้แจงเหตุผลไปแล้วว่าไม่มีตั๋วรถไฟ กลับมาทันวันที่ 17 เม.ย.55 แล้วหัวหน้าไม่อนุมัติ ผมต้องทำอย่างไรบ้าง แล้วเค้าก็เขียนข้อความต่างๆมาว่าจะ หักเงินในวันที่ไม่มาทำงาน แล้วก็จะปรับลดเงินเดือน และค่าตำแหน่งลง แบบนี้หัวหน้าผมทำได้หรือไม่

2.ถ้าลาไม่ได้ในครั้งนี้ แล้วถ้าลาครั้งหน้าแล้วหัวหน้าไม่อนุมัติ อีก โดยให้ความเห็นว่า หากหยุดแล้วทำให้บริษัทเสียหาย  ผมควรทำอย่างไร เพราะว่าปีแรกๆเลยผมก็ไม่ได้ลาพักร้อน และก็ไม่ได้ค่าชดเชยใดๆทั้งสิ้น ผมทำงานมา ประมาณ 3 ปี เศษๆครับ

โดยคุณ ทองคำ มั่งมี (สมาชิก) 10 เม.ย. 2555, 10:26

ความคิดเห็นที่ 1

 1.  เขาไม่มีสิทธิ์รื้อกระเป๋าของคุณแน่นอน   ถ้าไปรื้อค้นโดยไม่ได้รับอนุญาต   ก็เป็นการละเมิด   แต่อย่าไปฟื้นฝอยหาเรื่องราวให้ต้องลำบากกันทั้งสองฝ่ายเลย  ก็อยู่กันเพียงสองคน   มีอะไร  ก็น่าจะจับเข่าคุยกันได้ครับ

2. ก็ควรพูดคุยกันแบบ  ถ้อยทีถ้อยอาศัย   เรื่องน่าจะไม่ร้ายแรงอะไร   ดังที่ท่านสอนไว้ว่า  "ปรารถนาสารพัด  ในปฐพี   เอาไมตรีแลกได้ดังใจจง" ครับ

3. ถ้าไม่ขาดงานติดต่อกันสามวัน   นายจ้างไม่สิทธิไล่ออกครับ

4.  การลาพักผ่อน   นายจ้างไม่มีสิทธิหวงห้าม แต่นายจ้างสามารถกำหนดวันลาตามข่วงเวลาที่เหมาะสมได้  แต่การพูดคุยกันถึงเหตุผลและความจำเป็นน่าจะแก้ปัญหาได้ครับ

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง   พรบ.คุ้มครองแรงงาน  พ.ศ.2541

 มาตรา ๓๐ ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าว ให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
            ในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่าหกวันทำงานก็ได้
            นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้
            สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างโดยคำนวณให้ตามส่วนก็ได้

.....ถ้านายจ้างฝ่าฝืน   มาตรา  30 วรรคหนึ่ง   มีโทษปรับไใม่เกินสองหมื่นบาท   ตาม  ม.146 ครับ

โดยคุณ มโนธรรม เจษฎาสาธุชน (สมาชิก) 10 เม.ย. 2555, 09:28