จับได้ว่ามีคนโกงแต่เรากลับโดนบีบให้ออกจากงานจากคนที่โกงบริษัท

814
4
post on 9 พ.ย. 2553, 16:50

รบกวนสอบถามค่ะ...คือพี่ชายเพิ่งเข้าไปทำงานเป็นMDของอาคารแห่งหนึ่งซึ่งมีบริษัทใหญ่ได้ส่งตัวมาทำแทนคนเก่าขอเรียกว่านายเอนะคะ เพราะเค๊าได้เลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าของพี่ชายอีกทีค่ะ (พี่ชายเป็นคนตรงๆรักความถูกต้องค่ะ) พอเริ่มทำพี่ชายก็ได้ตรวจพบว่ามีการทุจริตเกิดขึ้น จึงนำเรื่องไปรายงานนายเอ(แต่ความจริงแล้วนายเอเป็นคนทำเรื่องนี้เอง) พอวันถัดมาพี่ชายก็โดนย้ายไปเป็นMDรของอาคารอีกแห่งหนึ่ง ซึ่งอยู่ในความดูแลของบริษัทใหญ่เหมือนกัน หลังจากทำได้ไม่กี่วันบริษัทใหญ่ก็ได้เรียกพี่ชายเข้าไปคุยอีกครั้งผลออกมาคือจะย้ายพี่ชายไปทำที่ต่างจังหวัด ซึ่งเค๊ารู้อยู่แล้วว่าพี่ชายไปไม่ได้ เพราะลูกยังเล็กอยู่ คนโตเพิ่งอยู่อนุบาล คนเล็กกำลังจะเข้าปีหน้า พี่ชายถามเหตุผลทางบริษัทใหญ่ก็บอกไม่ได้ว่าเพราะอะไร พี่ชายเลยไปถามคนในตึกเค๊าบอกว่านายเอไปบอกเจ้าของตึกว่าพี่ชายเป็นคนไม่ดี ทุจริต ซึ่งพี่ชายเพิ่งทำงานมาแค่ไม่กี่วันเลยและก็ไม่เคยจับเงินของบริษัทเลย และพี่ชายก็ไม่กล้าเล่าเรื่องที่นายเอทุจริตให้บริษัทใหญ่ฟังเพราะเนื่องจากพี่ชายเพิ่งเข้ามาทำงานได้ไม่นานแต่นายเอทำงานมานานแล้วค่ะ ดิฉันสงสารพี่ชายมากค่ะ อยากขอคำแนะนำหน่อยค่ะว่าควรจะทำยังไงดีค่ะ

โดยคุณ QwertyBb (58.11.xxx.xxx) 9 พ.ย. 2553, 16:50

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 4

สวัสดีครับ ผมมีเรื่องรบกวนปรึกษาหน่อยครับ ทางบริษัทที่ผมทำงานอยู่เรียกตัวผมเข้าไปคุยในเรื่อง การปฎิบัติงาน โดยได้แจ้งข้อกล่าวหาว่าผมทุจริตต่อหน้าที่ เรื่องการเรียกรับเงินตามระเบียบประกาศบริษัท (GCG) การต่อต้านการทุจริตทุกกรณี

สาเหตุมาจากเมื่อประมาณปี 2564 ทางบริษัทได้จ้างบริษัท รปภ.เข้ามาทำงานในพื้นที่ ปรากฎว่าการทำงานไม่เป็นที่น่าพอใจ มีปัญหามาก และบริษัทก็ไม่มีทีมงานอบรม ผมในฐานะหัวหน้าในการประชุม มีการใช้คำพูดออกไปว่า ให้ผมอบรมให้ไหม แล้วจ่ายเงินมา 5,000 บาท ซึ่งโดยส่วนตัวผมพูดไปเรื่อยตามความเข้มข้นของรายละเอียดในการประชุมวันนั้น ผมจำไม่ได้แน่นอน เพราะมันผ่านมาเป็นปีแล้ว

ทางบริษัทแจ้งว่าผมกระทำการทุจริตจากการเรียกรับเงิน ถึงแม้ว่าจะไม่มีการเรียกรับเงินจริงๆ ก็ตาม โดยให้เหตุผลว่าผมได้พูด 2-3 ครั้งเป็นการจงใจกระทำผิด ซึ่งผมเองก็จำไม่ได้ว่าได้พูดข้อความนี้ในการประชุมใดบ้าง

ทางบริษัทเลยบีบให้ผมเขียนในลาออก โดยไม่ได้รับเงินชดเชยใดๆ เลยทำงานมาเกือบ 6 ปี ผมควรทำอย่างไรดีครับ

ผมโดนเรียกสอบเมื่อไม่ถึงอาทิตย์ที่ผ่านมา พรุ่งนี้ก็เรียกไปคุยอีก เกรงว่าจะต้องให้ผมเซ็นใบลาออกเลย ตอนนี้เครียดมากครับ ไม่รู้จะทำไงดี รบกวนช่วยตอบด้วยนะครับ

โดยคุณ พรเทพ ชัยศรี 24 มิ.ย. 2565, 09:50

ความคิดเห็นที่ 3

หากพี่ชายถูกโดนบีบให้ออกจากงานโดยที่ไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้าง ให้พี่ชายไปฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเป็นคดีที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมได้

โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก) 10 พ.ย. 2553, 16:55

ตอบความคิดเห็นที่ 3

ขอบคุณมากค่ะสำหรับทุกคำแนะนำ จะรีบกลับไปบอกพี่ชายค่ะ เผื่อจะช่วยให้เค๊าหลายกลุ้มใจได้บ้าง

โดยคุณ บุศรา (สมาชิก) 10 พ.ย. 2553, 17:01

ความคิดเห็นที่ 2

ขอบคุณสำหรับคำแนะนำค่ะ...ดิฉันก็บอกพี่ชายไปแบบนั้นเหมือนกันค่ะ แต่พี่ชายบอกว่าพี่ชายเพิ่งเข้ามาทำงานได้ไม่นาน แต่นายเอทำมาหลายปีแล้ว คำพูดของพี่ชายคงไม่มีน้ำหนักพอ บอสใหญ่คงเชื่อนายเอมากกว่าค่ะ ส่วนเรื่องหลักฐาน พี่ชายโดนย้ายมาอีกอาคารหนึงแล้วค่ะ เอกสารและหลักฐานทั้งหมดอยู่ที่นายเอ ที่อาคารเก่าค่ะ ซึ่งมันยากมากที่จะกลับไปเอา ตอนนี้พี่ชายก็เริ่มดูๆงานที่ใหม่แล้วค่ะ แต่งานในหน้าที่แบบที่พี่ชายทำก็หายากค่ะ คงต้องใช้เวลา แต่ทางบริษัทใหญ่บอกพี่ชายว่าให้เวลาอาทิตย์นึง ให้ไปให้คำตอบเค๊าว่าจะไปต่างจังหวัดหรือไม่ไป เพราะถ้าไม่ไปก็คงต้องออก แต่พี่ชายไปไม่ได้ค่ะ สรุปว่าคงต้องออกแน่ๆ แต่ดิฉันกลัวว่านายเอจะเอาชื่อของพี่ชายไปพูดเสียหาย เพราะวงการที่เค๊าทำมันก็แคบค่ะ พี่ชายทำงานมาหลายปีไม่เคยมีประวัติเสียเลยสักครั้งจริงๆแล้วก่อนหน้านี้พี่ชายก็เป็น MD ของอาคารแห่งหนึ่งค่ะซึ่งเป็นบริษัทที่มั่นคง แต่ผู้จัดการคนเก่า ที่นายเอได้เลื่อนตำแหน่งแทนเค๊า เห็นการทำงานของพี่ชายว่าเป็นคนตรงๆ จริงจังกับการทำงาน รักความยุติธรรมแล้วความถูกต้อง เค๊ามาขอให้พี่ชายไปทำงานให้เค๊า และตามพี่ชายเป็นเดือนๆ พี่ชายเลยตัดสินใจไปทำและลาออกจากที่เก่า แต่ตอนนี้ผู้จัดการคนเก่านั้นได้ออกไปแล้ว(น่าจะเป็นการโดนบีบออกเหมือนกันค่ะ) ตอนนี้พี่ชายเลยไม่รู้ว่าจะทำยังไงต่อดี รบกวนขอคำแนะนำด้วยนะคะ

โดยคุณ บุศรา (สมาชิก) 10 พ.ย. 2553, 12:15

ตอบความคิดเห็นที่ 2

กรณีของพี่ชายคุณนั้นต้องบอกตามตรงว่า น่าเห็นใจเป็นอย่างมาก และคงหาวิธีจัดการทางกฎหมายได้ยากนักครับ บอกตามตรงว่า ครั้งหนึ่งชีวิตผมก็เคยเป็นอย่างพี่ชายของคุณ คือโดนเจ้าของบริษัทเสนอให้ออก เพราะคำใส่ร้ายจากพวกที่ไม่ค่อยทำงานจ้องแต่จะหาเรื่องคนอื่น ทั้งๆที่เราตั้งใจทำงานมาตลอด ทั้งๆที่ในตอนนั้นผมทำงานตำแหน่ง ผจก.ฝ่ายบุคคลแท้ๆ ยังไม่สามารถจัดการอะไรให้ดีขึ้นได้...ผมให้คำแนะนำได้อย่างเดียวครับว่า กรณีนี้ต้องทำใจ เจ้าของบริษัทเค้าไม่อยากให้เราอยู่ แล้วเราจะไปดันทุรังอยู่ทำไมล่ะครับ ตั้งหน้าตั้งตาหางานใหม่ดีกว่า แต่สำหรับกรณีการย้ายไปทำงานต่างจังหวัดนี้ หากทำเกิดผลกระทบต่อลูกจ้างในการใช้ชีวิตประจำวันและลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงาน ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิ์บอกเลิกสัญญาโดยมีสิทธิได้รับค่าชดเชยนะครับ ให้คำแนะนำไดยอย่างเดียวว่า "อย่าเขียนใบลาออกเอง" ให้นายจ้างทำหนังสือเลิกจ้างออกมาครับ มิเช่นนั้นคุณจะไม่ได้ค่าชดเชยใดเลย

โดยคุณ Boonrak (สมาชิก) 10 พ.ย. 2553, 13:27

ตอบความคิดเห็นที่ 2

ขอบคุณมากค่ะคุณ Boonkar...แต่พี่ชายเพิ่งเริ่มทำงานเองค่ะ ยังไม่พ้นโปรไม่ทราบว่าจะได้เงินชดเชยด้วยหรือเปล่าคะ

โดยคุณ บุศรา (สมาชิก) 10 พ.ย. 2553, 13:33

ความคิดเห็นที่ 1

เท่าที่อ่านมาก็น่าจะมาจากการกลั่นแกล้งของหัวหน้า ซึ่งอันนี้ก็อยู่ที่การตัดสินใจของแต่ละคนว่าจะทำอย่างไรต่อไป เพราะดูเหมือนว่าการย้ายไปต่างจังหวัดมันเหมือนเป็นการบีบให้ออกหรือหลีกไปให้พ้นทางของนายเอนั่นเอง แต่ถ้าเป็นผมผมจะหาและรวบรวมพยานหลักฐานทั้งหมดว่านายเอกระทำความผิดจริงหรือไม่ อย่างไร เพื่อแก้ข้อกล่าวหาและลบภาพลักษณ์ทั้งหมดที่บริษัทใหญ่มองพี่ชายคุณในแง่ที่ไม่ดีนั้นออกไป แต่นี่ก็เป็นเพียงการแสดงความคิดเห็นของผมเท่านั้นครับ ว่าถ้าเป็นผมผมจะเลือกทำแบบนี้ แต่ต้องมีช่องทางหรือโอกาสที่จะทำอย่างนั้นได้ด้วยนะ รอคอมเมนท์จากท่านอื่นดูก่อนก็ได้ครับ

WebBoard :กฎหมาย|จับได้ว่ามีคนโกงแต่เรากลับโดนบีบให้ออกจากงานจากคนที่โกงบริษัท