เรียนปรึกษา
พนักงานยื่นใบลาออกต่อนายจ้างในวันที่ 28-6-53 และวันที่มีผลสิ้นสุดการเป็นพนักงานในวันที่ 29-6-53 และในวันดังกล่าวไม่ได้เข้าไปทำงานแล้ว (ตามรายละเอียดในใบลาออกวันที่มีผลสิ้นสุดการเป็นพนักงานจะเป็นวันถัดจากวันสุดท้ายที่มาทำงาน)ทำงานวันที่ 28-6-53 เป็นวันสุดท้าย เหตุผลที่ลาออกเนื่องจากสุขภาพ และในวันที่ 29-6-53 ได้โทรแจ้งที่ฝ่ายบุคคลระดับผู้ช่วยผู้จัดการแจ้งว่าใบลาออกอยู่ที่สาขา และจะไม่เข้าไปทำงานแล้ว และในวันที่ 6-7-53 ได้ไปขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานเพื่อใช้สิทธิประกันสังคมทั่วไป ในวันที่ 29-7-53 ได้รับหนังสือจากประกันสังคมเขตพื้นที่ 5 เพื่อให้ชี้แจงเนื่องจากนายจ้างระบุ " ให้ออกเนื่องจากกระทำความผิด 29-6-53 " ได้โทรศัพท์สอบถามกลับไปยังฝ่ายบุคคลของบริษัทว่าผิดข้อหาอะไรช่วยชี้แจงด้วยก็ไม่มีคำตอบ และได้นำใบลาออกที่สำเนาเก็บไว้ให้ทางประกันสังคม และล่าสุดได้รับจดหมายจากประกันสังคมว่าไม่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเนื่องจาก
ฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือคำสั่งอัชอบด้วยกฏหมายแก่นายจ้างตามมาตรา 78 (2) แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม 2533
เรียนถามดังนี้
1.ลูกจ้างไม่ได้รับการติดต่อจากบริษัท ฝ่ายบุคคล ว่าไม่อนุมัติใบลาออก นายจ้างสามารถทำเป็นเรื่องว่าลูกจ้างขาดงานติดต่อกันได้หรือไม่เพื่อให้เกิดกรณีละทิ้งหน้าที่ 3 วันต่อเนื่อง เพื่อไม่ต้องจ่ายชดเชยตามมารตรา 118 และมาตรา 119
2.ประกันสังคมจะพิจารณาจากอะไร คำบอกกล่าวจากนายจ้างฝ่ายเดียวหรือ
3.จะทำอย่างไรได้บ้างเพื่อที่จะได้สิทธิจากประกันสังคม