WebBoard :กฎหมาย|เป็นลูกจ้างประจำถูกหัวหน้างานประเมินต่ำจะถูกเปลี่ยนให้เป็นลูกจ้างรายวัน

เป็นลูกจ้างประจำถูกหัวหน้างานประเมินต่ำจะถูกเปลี่ยนให้เป็นลูกจ้างรายวัน

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

เป็นลูกจ้างประจำถูกหัวหน้างานประเมินต่ำจะถูกเปลี่ยนให้เป็นลูกจ้างรายวัน

  • 47
  • 1
  • post on 4 ม.ค. 2563, 23:44

สวัสดี​ครับ

พอดีน้องที่ทำงาน เข้ามาทำงานได้ 2 ปี

ปีแรกเป็นลูกจ้างรายวัน

ปีที่ 2 ได้ปรับให้เป็นลูกจ้างประจำ

ช่วงปลายปีที่ 2 หัวหน้างานได้ประเมินผลงานของน้องต่ำมาก และถูกว่ากล่าว ด้านผลงานที่แย่

หลังจากประเมินเสร็จ น้องออกมาจากห้องและเล่าให้เราฟัง เล่าไปร้องให้ไป ถ้ามองจากในสายตาเรา

น้องเขาทำงานได้ดีมาก ขยันและทำงานเต็มที่ ทำได้ดีกว่าปีแรกด้วยซ้ำ

ส่วนใหญ่จะคอยอยู่ช่วยงานเราจนกลับบ้านดึก 2-​3 ทุ่ม

และก็ไม่เคยเรียกร้องค่าแรงร่วงเวลาเลย

หลังจากที่โดนประเมินมาเมื่อปลายปี 62

พอเปิดงาน มา ปี 63 หัวหน้างานก็เรียกน้องไปคุยอีกครั้ง ครั้งนี้หัวหน้างานได้บอกกับน้องว่า จะดูผลงานอีก 3-6 เดือน ถ้ายังทำงานแย่ก็จะปรับให้เป็นลูกจ้างรายวัน หรือ อาจจะไม่ให้ทำต่อ

(* น้องทำงานเป็นแม่บ้าน + เป็นผู้ช่วยในการเปิดบิลส่งของ + เป็นคนคอยหาตัวอย่างสินค้าที่คลัง*)

ได้รับมอบหมายงาน ในหลายหน้าที่ ทำงานเยอะกว่าพนักงานคนอื่นในบริษัท แต่กลับโดนประเมินการทำงานแย่

แบบนี้สามารถเรียกได้ว่าถูกหัวหน้างาน กลั่นแกล้ง หรือ ข่มขู่ได้หรือไม่ครับ และสามารถรับมือได้อย่างไรบ้าง หาก ถูกปรับให้เป็นพนักงานรายวัน หรือ ไม่ให้ทำงานต่อ

ปล. ผมมีคลิปเสียงที่น้องอัดไว้ตอนที่ถูกเรียกเข้าไปคุย รอบ 2 ด้วยครับ

โดยคุณ Nutshiro (162.158.xxx.xxx) 4 ม.ค. 2563, 23:44

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 1

กา่รประเมินผลงาน


  เป็นเรื่องภายในของบริษัท  คงยากจะเข้าไปตรวจสอบได้  ถ้ามีการเปลี่ยนลักษณะการจ้าง  จากลูกจ้างประจำ เป็นรายวัน  อาจจะมีความผิด แต่โทษน้อย (ปรับไม่เกินหนึ่งพันบาท)  นายจ้างคงไม่เกรงกลัว   ประกอบกับภาวะเศรษฐกิจไม่ดี  คงหาเหตุเลิกจ้าง เพื่อความอยู่รอดของบริษัท ลูกจ้างคงต้องปรับตัวปรับใจ ครับ

โดยคุณ มโนธรรม เจษฎาสาธุชน 5 ม.ค. 2563, 06:02

แสดงความเห็น

กระทู้ที่มีผู้อ่านมากที่สุดในหมวด