ผมได้รับ สัญญาจ้างระยะสั้นต่อเนื่อง 4/2/6/4/(ประมาณนี้) ล่าสุด  1 เดือน  และบริษัททำสัญญาจ้างต่ออีก 6 เดือน (จ้างค่าแรง  1 คน/บริษัทรับงานจ้างจากหน่วยงานราชการ สัญญาจ้างบริหารอาคารราชการ)

ข้อ 4.ในสัญญาจ้างระบุว่า  ผู้รับจ้างทราบดีว่าในการทำงานที่จ้างตามสัญญานี้   ผู้ว่าจ้างไม่ใช่นายจ้างและตนเองก็มิใช่ลูกจ้างหรือมิใช่ผู้รับเหมาค่าแรง  ตามบทบัญญัติของของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 แก้ไขเพิ่ม พ.ศ.2551และหรือกฏหมายิื่นที่เกี่ยวข้อง

ประเด็นปัญหา

การต่อสัญญาช่วงสั้น รวมระยะเวลาตั้งแต่ พ.ย.2560 ถึง 23 กันยายน 2562 ในการต่อสัญญา  บริษัทได้สัญญษปากเปล่าว่า จะต่อสัญญาต่อไป แต่ผู้รับผิดชอบ ร่างสัญญาล่าช้าหลังวันหมดสัญญาไปนาน ทำให้ค่าตอบแทนเงินเดือนเข้าล่าช้าหลายครั้ง  (การได้รับสัญญาล่าช้า เช่นล่าสุด 1 เดือน  สัญญาเดิมหมดวันที่ 23 ส.ค. 62  เมื่อทวงถามก่อนหมดสัญญา บริษัทแจ้งว่าต่อสัญญาจ้างไปอีกโดยตัวแทนบริษัทแจ้งว่าไม่ทราบอายุจ้างสัญญาว่าจะต่อไปกี่เดือน   เมื่อวันที่ 24 ก.ย. 2562  ตัวแทนบริษัทแจ้งว่าเอกสารสัญญา 1 เดือน และนำสัญญามาให้เซ็นต์รับทราบ ที่ไซร์งาน) สัญญาจ้างระบุ จ้างวันที่ 24 ส.ค. 62 - 23 ก.ย. 62  

1.การต่อสัญญาทำให้ค่าตอบแทนเข้าล่าช้า  ตามลักษณะการจ้างงานนี้  สามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้หรือไม่

2.ในข้อ 4 ระบุ ว่าไม่เป็น นายจ้างหรือลูกจ้าง ตาม  พ.ร.บ คุ้มครองแรงงาน  มีผลบังคับใช้ตามสัญญาหรือไม่(ผู้รับจ้างเสียเปรียบใช่ไหม)

3.กรณีหมดสัญญาตามเอกสาร แต่มีการแจ้งทางวาจาว่าจะจ้างงานต่อ  แต่เอกสารสัญญาใหม่ นำมาให้เซ็นต์หลังวันที่ตามเอกสาร สัญญาแรกหมด (หมด 23 มาให้เซ็นต์หลัง 23)  วันที่ 24 ผมไม่เข้าไซร์ ถ้าบริษัทถูกค่าปรับ  ผมต้องรับผิดชอบหรือไม่(เนื่องจากการทำงาน ไม่เห็นสัญญาจ้าง  อาจเกิดข้อเสียเปรียบในสัญญาจ้างใหม่ ที่ผมได้ทำงานไปแล้ว)

4.การแจ้งต่อสัญญานายจ้างหรือตัวแทน ต้องแจ้งความประสงค์การจ้างล่วงหน้ากี่วัน / เป็นแค่เพียงวาจาได้หรือไม่

*หน่วยงานราชการ ต้องการให้ผมทำงานอยู่ต่อไป  เนื่องจากช่วยงานได้มากเกินขอบเขตการจ้าง แต่หน่วยงานไม่สามารถจ้างตรงได้ เนื่องจากระเบียบพัสดุ  

ขอบคุณครับ