ความคิดเห็นที่ 1

การทำงาน

  ก็มีกฎหมายที่เป็นคุณต่อลูกจ้างคือ  พรบ.แรงงานสัมพันธ์ฯ ม.20 "เมื่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับแล้ว  ห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง  เว้นแต่สัญญาจ้างแรงงานนั้นจะเป็นคุณแก่ลูกจ้างยิ่งกว่า"

.....แต่ถ้านายจ้างฝ่าฝืน  ก็มีโทษปรับไม่เกินหนึ่งพันบาท (ตาม ม.130) แล้วนายจ้างจะวิตกกังวลหรือ....คุณน่าจะถูกปรับเปลี่ยนงานตามที่นายจ้างเสนอมา....ถ้าคิดในทางบวก  ในภาวะเศรษฐกิจซบเซา  นายจ้างจำเป็นต้องปรับตัว เพื่อความอยู่รอด  แม้จะได้ค่าจ้างน้อยลง  แต่ยังมีงงานทำ  ก็น่าจะดีกว่าตกงาน  ก็ลองใช้วิจารณญาณ ไตร่ตรองดู ครับ

โดยคุณ มโนธรรม เจษฎาสาธุชน 17 ก.ค. 2562, 07:32