WebBoard :กฎหมาย|บอกเลิกสัญญาจ้างด้วยวาจาและคำสั่งตรวจแรงงาน

บอกเลิกสัญญาจ้างด้วยวาจาและคำสั่งตรวจแรงงาน

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

บอกเลิกสัญญาจ้างด้วยวาจาและคำสั่งตรวจแรงงาน

  • 393
  • 1
  • post on 30 ธ.ค. 2561, 17:05

สวัสดีครับ ขออนุญาตรบกวนเวลาสอบถามข้อมูลครับผม ผมลากิจหยุดงาน3-4วันเนื่องจากหลายไม่สบาย  ในธรรมเนียมปฏิบัติผมแจ้งฝ่ายบุคคลรับทราบเรียบร้อยครับ บริษัทก็เงียบหายไปสองวันเพราะทราบดีว่าผมแจ้งลา แต่วันที่4หลังจากผมหยุดไปแล้ว3วันทางฝ่ายบุคคลส่งข้อความไลน์มาแจ้งโดยอ้างเอาคำพูดผู้จัดการฝ่ายมาบอกผมว่า "พี่ค่ะพอดีทางผู้จัดการให้แจ้งว่าพี่ไม่ต้องมาทำงานแล้วนะค่ะ มันเป็นเรื่องที่ดีที่พี่ต้องดูแลครอบครัว แต่บริษัทรอไม่ไหวค่ะ บริษัทต้องการคนพร้อมที่จะเดินหน้าไปด้วยกันกับบริษัท" ข้อความประโยคนี้ถือเป็นการบอกเลิกสัญญาที่สมบูรณ์์และครบองค์ประกอบเจตนาบอกเลิกสัญญาของนายจ้างแล้วใช่ไหมครับและเนื้อหาถ้อยคำของนายจ้างในหนังสือคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานไม่ตรงกับเอกสารหลักฐานข้อเท็จที่ลูกจ้างมี 

โดยคุณ Kritsadayimc (172.68.xxx.xxx) 30 ธ.ค. 2561, 17:05

ความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 1

การเลิกจ้าง...  


    การลากิจด้วยวาจา 4 วัน ก็เข้าข่ายการละทิ้งหน้าที่  ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ม.119(5) จึงถูกเลิกจ้าง โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยได้..เรื่องเอกสารไม่ตรงกัน  ไม่ทราบว่า เป็นอย่างไร  จึงตอบไม่ได้...

โดยคุณ มโนธรรม เจษฎาสาธุชน 31 ธ.ค. 2561, 04:16

ตอบความคิดเห็นที่ 1

การลากิจกรณีเร่งด่วนและลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิ์ลากิจที่บริษัทมีให้กับลูกจ้าง แต่ลากิจประเภทนี้เป็นลากิจฉุกเฉินหรือเร่งด่วนซึ่งทางลูกจ้างไม่ทราบเหตุล่วงหน้า และทางบริษัทกระผมธรรมเนียมปฏิษัติเป็นเช่นนี้ครับ คือถ้าลาก็ขอให้ไลน์หรือโทรแจ้งฝ่ายบุคคลเป็นอันเข้าใจ หลังจากพนักงานเสร็จกิจธุระแล้วจึงจะไปเขียนใบลาพร้อมชี้แจงเหตุผมตามหลังอีกครั้งนึงครับผม......ส่วนเอกสารที่ผมสอบถามคือในหนังคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานทางนายจ้างระบุวันวันเลิกสัญญาจ้างเป็นที่4ด้วยเหตุผลขาดงานเกินสามวันและระบุรายละเอียดตามมาด้วยวันที่ลูกจ้างขาดงานตั้งแต่่วันที่1-4  แต่เอกสารการสนทนาทางไลน์จากนายจ้างบอกเลิกจ้างวันที่5ช่วงเย็นระบุว่า"ไม่ต้องมาทำงานแล้วและให้ลูกจ้างอยู่ดูแลครอบครัวดีแล้วทางบริษัทไม่รอพนักงานทางบริษัทต้องการคนพร้อมกว่านี้ แต่เหตุบอกเลิกจ้างว่าขาดงานเกินสามวันนำมาอ้างต่อท้ายทีหลังครับ ซึ่งส่วนตัวผมเข้าใจว่าเมื่อนายจ้างแสดงเจตนาเลิกจ้างและองค์ประกอบครบคือไม่ให้ไปทำงานอีกต่อไปจึงไม่สามารถถอนเหตุผลเลิกสัญญาจ้างตัวนี้ได้ครับ ส่วนการลาด้วยวาจาผมลาผ่านทางไลน์กับฝ่ายบุคคลและมีหลักฐานการแสดงเจตนาการลาตามที่เคยๆปฏิบัติมาครับผม ขอบพระคุณมากครับสำหรับความรู้เพื่อเป็นแนวทาง 

โดยคุณ กฤษฎา 1 ม.ค. 2562, 13:47

แสดงความเห็น