ตอนนี้ ที่บริษัท กำลังเรียกพนักงาน จำนวนหนึ่ง โดยอ้างว่า พนักงานเหล่านี้ได้เกรดที่ต่ำกว่ามาตราฐาน โดยไม่เคยมีการประเมิณมาก่อน แต่เนื่องจาก บริษัทต้องการลดคน จึงออกนโยบายนี้มา เพื่อคัดคนออก โดยการ ให้ลาาออกเงินโดยมีเงินช่วยเหลือ 3 เดือน พนักงานที่อายุงานมาก ก้อช่วยแค่ 3 เดือน โดยคุบว่า จะไม่ได้ปรับเงินเดือนประจำปี ไม่ได้รับโบนัส อาจจะต้องถุกย้ายตำแหน่งงาน หรือสถานที่ทำงาน ในกรณีนี้เราสามารถทำอะไรไ้ดบ้างครับ 

เงินชดเชย ที่เราควรได้ มีอะไรบ้างครับ 

แล้วเงินชดเชย ตัวนี้ เราสามารถเรียกร้องได้มั้ยครับ 

 ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านี้ ให้ถือว่านายจ้างได้จ่ายค่าสินจ้างแทน การบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายด้วย นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจากค่าชดเชยปกติดังต่อไปนี้

         1. ลูกจ้าง ทำงานติดต่อกันครบหกปีขึ้นไป นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย พิเศษเพิ่มขึ้นจากค่าชดเชยปกติซึ่งลูกจ้างนั้นมีสิทธิได้รับอยู่แล้ว ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสิบห้าวันต่อการทำงานครบหนึ่งปี หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสิบห้าวันสุดท้ายต่อการทำงาน ครบหนึ่งปีสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
         2. ค่า ชดเชยพิเศษนี้รวมแล้วต้องไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อย หกสิบวัน หรือไม่เกินค่าจ้างของการทำงานสามร้อยหกสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย แต่รวมแล้วต้องไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยหกสิบวัน
         3. เพื่อประโยชน์ในการคำนวณค่าชดเชยพิเศษ เศษของระยะเวลาทำงานที่มากกว่าหนึ่งร้อยแปดสิบวัน ให้นับเป็นการทำงานครบหนึ่งปี

ขอบคุณครับ