การเลิกจ้างลูกจ้างถ้าจะอ้างว่าทุจริตจะต้องมีหลักฐาน ถ้าไม่มีหลักฐานถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอ้างอิงคำพิพากษาฎีกาที่ 2729/2529  จึงต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับลูกจ้าง

บทความวันที่ 2 ก.ค. 2562, 11:44

มีผู้อ่านทั้งหมด 691 ครั้ง

การเลิกจ้างลูกจ้างถ้าจะอ้างว่าทุจริตจะต้องมีหลักฐาน ถ้าไม่มีหลักฐานถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอ้างอิงคำพิพากษาฎีกาที่ 2729/2529  จึงต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับลูกจ้าง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2729/2529
                 ศาลแรงงานกลางฟังว่าโจทก์ไม่ได้กระทำผิดตามข้อกล่าวหาของจำเลยที่กล่าวหาว่าโจทก์เอาเสื้อผ้าเด็กไปจากร้านจำเลยการที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์จึงเป็นการเลิกจ้างโดยโจทก์ไม่มีความผิดแม้จำเลยจะอ้างว่าเลิกจ้างไปตามผลการสอบสวนของคณะอนุกรรมการก็ปรากฏตามคำวินิจฉัยของศาลแรงงานกลางว่าไม่เชื่อว่าการสอบสวนของคณะอนุกรรมการจะถูกต้องเพราะไม่ได้บันทึกปากคำพยานไว้เมื่อการสอบสวนส่อไปในทางไม่ถูกต้องจำเลยจะอ้างเอาเป็นเหตุแห่งการเลิกจ้างโดยถือว่าไม่เป็นการกลั่นแกล้งหาได้ไม่จึงเป็นการเลิกจ้างที่ไม่มีเหตุอันสมควรถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม.