นายจ้างไม่ส่งเงินสมทบประกันสังคม
ลูกจ้างเบิกค่าคลอดบุตรไม่ได้
ทนายคลายทุกข์ได้รับเรื่องร้องเรียนจากสมาชิกท่านหนึ่งจังหวัดสมุทรสาคร
เป็นลูกจ้างบริษัท สตีลพร จำกัด มีลูกจ้างประมาณ 60-70
คน โดยหญิงสาวดังกล่าวชื่อนางพิมพรรณ เป็นเสมียนบริษัท
เงินเดือน 6,500 บาท ทำงานมาประมาณเกือบ 2 ปี แต่นายจ้างส่งเงินสมทบไม่ครบถ้วน
แต่มีการหักค่าจ้างจากลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนไป เป็นการฝ่าฝืนมาตรา 47
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
นายจ้างส่งเงินสมทบให้สำนักงานประกันสังคมเพียงไม่ถึง 7 เดือน
เมื่อลูกจ้างมีครรภ์และจะไปใช้บริการทางการแพทย์
จึงไปสอบถามสิทธิจากสำนักงานประกันสังคมจังหวัดสมุทรสาคร แจ้งว่ายังไม่มีสิทธิ
เนื่องจากว่าภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนรับบริการทางการแพทย์
ผู้ประกันตนได้จ่ายเงินสมทบมาแล้วยังไม่ถึง 7 เดือน ซึ่งกฎหมายประกันสังคมมาตรา 65
กำหนดว่า ต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้วอย่างน้อย 7 เดือน
ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถใช้สิทธิได้ ซึ่งสิทธิกรณีคลอดบุตรมีทั้งหมด 8 ประการ
ตามมาตรา 66
ลูกจ้างหญิงท้องแก่คนนี้จึงถามจะแก้ปัญหานี้อย่างไร
และนายจ้างจะมีบทลงโทษตามกฎหมายหรือไม่
ตอบ 1. นายจ้างกรอกข้อความเกี่ยวกับลูกจ้างอันเป็นเท็จตามมาตรา
32 มีบทลงโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกินสองหมื่นบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ
ตามมาตรา 94
-
นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนไม่ยื่นแบบแสดงรายชื่อผู้ประกันตนภายใน
30 วัน นับแต่วันที่ลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 34 มีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน
ปรับไม่เกินสองหมื่นบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ ตามมาตรา 96
-
นายจ้างไม่นำส่งเงินสมทบ
ต้องชำระเงินเพิ่มภายใน 30 วัน นับแต่วันได้รับหนังสือแจ้ง ตามมาตรา 47 ทวิ
-
ถ้านายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินสมทบ
เลขาธิการสำนักงานประกันสังคมมีอำนาจออกคำสั่งเป็นหนังสือให้ยึดอายัดและขายทอดตลาดทรัพย์สินของนายจ้าง
ซึ่งไม่นำส่งเงินสมทบและ/หรือเงินเพิ่ม หรือนำส่งไม่ครบจำนวนตามมาตรา 49
ซึ่งอำนาจดังกล่าวอยู่ในมาตรา 50 หลังจากนั้นให้นำทรัพย์สินออกขายทอดตลาด
เห็นสมควรให้ลูกจ้างไปร้องเรียนที่สำนักงานประกันสังคมประจำจังหวัดที่ท่านทำงานอยู่
หากมีข้อสงสัย
สอบถามรายละเอียดได้ที่ 081-912-5833