งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ
ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ
สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ
รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ
บริษัทไม่มีกะแต่ให้ทำงานเป็นกะ
บริษัททำงานช่วงเวลาปกติ 8:00~17:00 น. หยุด เสาร์-อาทิตย์ ไม่มีการทำงานเป็นกะ แต่มาวันนึงให้ทำงานเป็นกะ คือช่วงวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ เวลา19:00 น. ของวันเสาร์ ถึง 7:00 ของวันอาทิตย์ และมาเข้างานอีกที ช่วงเวลา 19:00 น. ของวันอาทิตย์ถึง 7:00 น. ของวันจันทร์ และมาเข้างานอีกที วันอังคาร 8:00~17:00 อยากจะทราบว่า กรณีนี้จะ คิด O.T. แบบไหน และผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่า
คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
กำหนดวันและเวลาทำงานย่อมเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างซึ่งเมื่อกำหนดวันและเวลาทำงานตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเดิมมีผลใช้บังคับแล้ว ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ต้องห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกข้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง ดังนั้น การที่บริษัทนายจ้างทำการเปลี่ยนกำหนดวันและเวลาทำงานเป็นกะ โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน ย่อมเป็นการทำสัญญาจ้างแรงงานที่ขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกียวกับสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง ลูกจ้างจึงมีสิทธิฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพราะเป็นคดีพิพาทกันเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์เพื่อบังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเดิมนั้นได้