บริษัทไม่มีกะแต่ให้ทำงานเป็นกะ|บริษัทไม่มีกะแต่ให้ทำงานเป็นกะ

บริษัทไม่มีกะแต่ให้ทำงานเป็นกะ

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

บริษัทไม่มีกะแต่ให้ทำงานเป็นกะ

บริษัททำงานช่วงเวลาปกติ 8:00~17:00 น. หยุด เสาร์-อาทิตย์

บทความวันที่ 21 ส.ค. 2555, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 1121 ครั้ง


บริษัทไม่มีกะแต่ให้ทำงานเป็นกะ


          บริษัททำงานช่วงเวลาปกติ  8:00~17:00 น. หยุด เสาร์-อาทิตย์  ไม่มีการทำงานเป็นกะ แต่มาวันนึงให้ทำงานเป็นกะ คือช่วงวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ เวลา19:00 น. ของวันเสาร์ ถึง 7:00 ของวันอาทิตย์ และมาเข้างานอีกที ช่วงเวลา 19:00 น. ของวันอาทิตย์ถึง 7:00 น. ของวันจันทร์ และมาเข้างานอีกที วันอังคาร 8:00~17:00 อยากจะทราบว่า กรณีนี้จะ คิด O.T. แบบไหน และผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่า


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์

         กำหนดวันและเวลาทำงานย่อมเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างซึ่งเมื่อกำหนดวันและเวลาทำงานตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเดิมมีผลใช้บังคับแล้ว ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ต้องห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกข้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง ดังนั้น การที่บริษัทนายจ้างทำการเปลี่ยนกำหนดวันและเวลาทำงานเป็นกะ โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน ย่อมเป็นการทำสัญญาจ้างแรงงานที่ขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกียวกับสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง ลูกจ้างจึงมีสิทธิฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพราะเป็นคดีพิพาทกันเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์เพื่อบังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเดิมนั้นได้
 

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก