ดิฉันมีเรื่องทุกข์ใจไม่รู้จะปรึกษาใคร เนื่องจากดิฉันประกอบอาชีพเป็น Sale Co-ordinater

บทความวันที่ 14 ส.ค. 2555, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 440 ครั้ง

กรณีนายจ้างบอกเลิกจ่ายเงินเดือนให้รับเป็น Job ควรทำอย่างไร


          ดิฉันมีเรื่องทุกข์ใจไม่รู้จะปรึกษาใคร เนื่องจากดิฉันประกอบอาชีพเป็น Sale Co-ordinater ของบริษัทแห่งหนึ่ง  ทำงานมาได้ 3 ปี บริษัททำธุรกิจหลายอย่างค่ะ ซึ่งงานส่วนของดิฉันขายอะไหล่ให้กับหน่วยงานราชการ ซึ่งดิฉันก็ได้ทำงานตามหน้าที่ของตนเองโดยไม่ขาดตกบกพร่องในหน้าที่  เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา  นายจ้างบอกว่าทางบริษัทเอาเงินไปลงทุนธุรกิจก่อสร้างหมด เพื่อให้บริษัทเค้าอยู่รอด   เค้าจึงไม่สามารถจ้างดิฉันโดยจ่ายเงินเดือนให้แล้ว  แต่จะให้เป็นงาน Job เป็นงานๆ ไป  เค้าจะไม่จ่ายเป็นเงินเดือนให้ดิฉันแล้ว  แล้วให้ดิฉันทำหน้าที่ที่ทำต่อไปเหมือนเดิม ดิฉันคิดว่าเป็นการบีบให้ออกจากงานทางอ้อมค่ะ  หน้าที่งานของดิฉันคือ  ติดต่อลูกค้า ส่งของเอง วางบิลเอง คือทำทุกขั้นตอน เพราะสำนักงานใหญ่อยู่ที่นนทบุรี ส่วนดิฉันทำงานอยู่ต่างจังหวัด ซึ่งเป็นคนดูแลคนเดียว ทำงานคนเดียวที่ต่างจังหวัด ดิฉันควรจะทำอย่างไรดีค่ะ


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
          การจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน ย่อมเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เป็นข้อสัญญาประการหนึ่งสัญญาจ้างแรงงานที่มีผลใช้บังคับกันในระหว่างนายจ้างและลูกจ้างแล้ว การที่นายจ้างเปลี่ยนการจ่ายค่าจ้างรายเดือนมาเป็นการจ่ายค่าจ้างรายงวดงาน จึงถือว่าเป็นการที่นายจ้างสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัด หรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างซึ่งไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง ต้องห้ามตาม พรบ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 20 ดังนั้น จึงถือว่าเป็นคดีพิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ ท่านจึงมีสิทธิที่จะฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างรายเดือนต่อไปได้