ลาออกแต่ห้ามใช้วันพักร้อนที่เหลือ|ลาออกแต่ห้ามใช้วันพักร้อนที่เหลือ

ลาออกแต่ห้ามใช้วันพักร้อนที่เหลือ

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

Menu

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

ลาออกแต่ห้ามใช้วันพักร้อนที่เหลือ

ผมทำงานโรงเเรมเเห่งหนึ่ง มีวันพักร้อนทั้งหมดเกือบ 30 วันที่ยังไม่ได้ใช้

บทความวันที่ 4 ก.ค. 2555, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 2063 ครั้ง

ลาออกแต่ห้ามใช้วันพักร้อนที่เหลือ


           ผมทำงานโรงเเรมเเห่งหนึ่ง มีวันพักร้อนทั้งหมดเกือบ 30 วันที่ยังไม่ได้ใช้ เเต่พอไปขอใบลาออกจากฝ่ายบุคคล เขาบอกว่า ต้องลาออกอย่างน้อย 15 วันล่วงหน้า เเต่มีข้อเเม้ว่า ห้ามใช้พักร้อนที่เหลืออยู่ เเต่ผมบอกเขาไปว่าสามารถทำให้ได้เเต่ไม่ถึง 15 วัน ทำได้เเค่ 12 วัน เนื่องจากซื้อตั๋วเครื่องบินเเล้ว อย่างนี้เดือนถัดไปเราจะได้รับเงินเดือนกับวันพักร้อนที่เหลือไหม  ถ้าทางโรงเเรมไม่จ่ายเงินที่เหลือกับเรา ทางโรงเเรมมีสิทธิ์ไหมครับ


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
           กรณีที่นายจ้างไม่ได้จัดให้ลูกจ้างหยุดงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือจัดให้ลูกจ้างหยุดงานน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานให้วันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กฎหมายกำหนดไว้ และต้องจ่ายค่าจ้างให้ถูกต้องตามที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับนั้นด้วย

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก