ดิฉันทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งตั้งแต่เดือน พ.ย.2554 ซึ่งตอนแรกเขามีการตกลงเงินเดือน

บทความวันที่ 13 มิ.ย. 2555, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 1044 ครั้ง

ไม่เป็นไปตามสัญญาจ้าง  มีสิทธิเรียกร้องอะไรได้บ้าง


          ดิฉันทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งตั้งแต่เดือน พ.ย.2554 ซึ่งตอนแรกเขามีการตกลงเงินเดือนกับลูกคนโตของเจ้าของว่า จะได้2หมื่น5พันบาท + คอมมิชชั่น แต่ทั้งนี้คอมมิชชั่นจะการันตีไว้ 5 พันบาท ก่อน 3 เดือน แล้วหลังจาก 3 เดือน  จึงค่อยทำการตกลงเรื่องของ % ที่จะแบ่งให้อีกครั้ง  ดิฉันจึงได้เงินรายได้ทั้งหมดมาเป็นเงิน 3 หมื่นต่อเดือน  ต่อมาลูกสาวคนที่สองของเจ้าของได้เข้ามาทำการบริหารควบคู่ไปกับเจ้าของ  จึงได้มีการเรียกดิฉันคุยเพื่อตกลงเงินเดือนใหม่ โดยมี 2 ตัวเลือก คือ
          1. 25,000+คอมมิชชั่น  ซึ่งยังไม่รู้จะให้กี่%
           2.เอาไปเลยเป็นเงินเดือน=30,000 ต่อเดือน 
          จวบจนเดือนนี้ พ.ค.2555 ดิฉันได้รับเงินเดือนเหลือเพียง 25,000เท่านั้น (ซึ่งก่อนหน้านี้ทางเจ้าของเรียกดิฉันไปหารือบ้างเรื่องตัวเลข แต่ดิฉันไม่เคยตอบตกลง และทางเจ้าของก็ไม่เคยบอกว่าจะให้ได้แค่ไหน อยู่ๆ สิ้นเดือนมาก็หักไปเลย 5,000บาท)
          ดิฉันอยากทราบว่า ดิฉันสามารถใช้กฎหมายคุ้มครองแรงงานได้บ้างหรือไม่  หรือหากทางบริษัทไม่ต้องการให้ดิฉันทำงานแล้ว  หากต้องจ้างดิฉันออก จักต้องเป็นไปตามกฏหมายอย่างไรบ้างคะ?


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
           หากนายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ถูกต้องตามสัญญาจ้าง ลูกจ้างก็ชอบที่จะฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ถูกต้องตามสัญญาจ้างนั้น และกรณีที่ถ้านายจ้างเลิกจ้างท่านโดยที่ท่านไม่ได้กระทำผิดแต่อย่างใด นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังกล่าวคำนวณตามระยะเวลาที่ลูกจ้างได้ทำงานแล้วนั้น ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 118