ดิฉันอยากขอคำปรึกษาเรื่องการเลิกจ้างพนักงานในบริษัท

บทความวันที่ 7 มิ.ย. 2555, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 3106 ครั้ง

ขัดคำสั่งนายจ้างเลิกจ้างได้


          ดิฉันอยากขอคำปรึกษาเรื่องการเลิกจ้างพนักงานในบริษัท  คือพนักงานในบริษัทที่ทำงานอยู่ตอนนี้มี 5 คนค่ะ เป็นเสมียน 2 คน ช่างติดฟิล์ม 2 คนและช่างยนต์ 1 คน โดยพนักงานทำงานกับบริษัทมาเกิน 10 ปีแล้วค่ะ  แล้วเมื่อ 2 ปีก่อน ทางบริษัทจับได้ว่ามีการขโมยสินค้าของบริษัทแต่มีผู้ยอมรับว่าขโมยเพียงคนเดียว เจ้าของบริษัทจึงได้ไล่พนักงานคนนั้นออก  แต่ที่เหลือซึ่งรู้เห็นกับการขโมยสินค้านี้ด้วย ยังทำงานอยู่ คนที่จับได้ว่าสินค้าหายเป็นลูกเจ้าของบริษัทค่ะ พนักงานจึงไม่ชอบหน้า และเมื่อไม่นานมานี้ดิฉันได้เข้ามาทำงานในบริษัทและเป็นภรรยาของลูกเจ้าของบริษัท ดิฉันเห็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของพนักงานหลายอย่าง สามีมอบหมายงานให้เขาก็ไม่ยอมทำ ตะคอกขึ้นเสียงใส่สามีดิฉัน และเมื่อสามีดิฉันไม่อยู่ดิฉันได้ยินเขานินทาเจ้าของบริษัทและสามีดิฉันโดยใช้คำพูดที่ไม่สุภาพ 
           เวลามาทำงานเขาก็นั่งเล่นแต่เกมส์ เอางานไปให้เขาช่วยทำเขาก็เฉย ไม่ทำทั้งๆ ที่เห็นอยู่ว่าเขาเล่นเกมส์แต่เขาบอกไม่ว่าง เจ้าของบริษัทรับรู้ตลอด  แต่เป็นคนที่ไม่เคยว่าพนักงานและไม่กล้าที่จะไล่เขาออก เพราะกลัวต้องจ่ายค่าชดเชย ส่วนสามีอยากเลิกจ้างพนักงานแบบนี้มาก ควรจะทำอย่างไรดีคะ ที่จะทำให้เราไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเขาเพราะสุดจะทนกับพฤติกรรม แต่ในบริษัทไม่มีกล้องวงจรปิดจึงไม่มีหลักฐานและคนที่เห็นเหตุการณ์ก็เป็นพวกเขาทั้งนั้น มีแต่ดิฉันที่ได้ยินและได้เห็นค่ะ อย่างนี้ควรจะทำอย่างไรดี บริษัทกำลังจะแย่แล้วค่ะ พนักงานยิ่งทำงานมานานยิ่งทำตัวไม่เกรงใจเจ้าของบริษัทเลย


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
          การเลิกจ้างลูกจ้างกรณีที่ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ย่อมเป็นกรณีการเลิกจ้างโดยที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังกล่าว ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 วรรคหนึ่ง(2) ดังนั้น ท่านและสามีเมื่อไม่เป็นนายจ้าง จึงไม่ใช่คู่สัญญาจ้างกับลูกจ้าง จึงไม่มีนิติสัมพันธ์ใดที่มาบอกเลิกสัญญาจ้าง เว้นแต่ได้รับมอบอำนาจจากบริษัทซึ่งนายจ้างนั้น