ลาออกสามารถใช้วันหยุดสะสมมารวมได้หรือไม่|ลาออกสามารถใช้วันหยุดสะสมมารวมได้หรือไม่

ลาออกสามารถใช้วันหยุดสะสมมารวมได้หรือไม่

  • ทนายคลายทุกข์ ปรึกษากฎหมาย โทร 02-9485700
  • Email: [email protected]
Header Background Image

Menu

งานเผยแพร่ความรู้ทางด้าน กฎหมาย การบริหารการจัดการหนี้สินในองค์กรภาครัฐและภาคเอกชน การฝึกอบรมสัมมนาพัฒนาบุคลากร ในการประกอบธุรกิจ หากหน่วยงานของรัฐ บริษัทห้างร้าน มีความสนใจ เชิญทีมงานไปฝึกอบรมสัมมนาหรือต้องการข้อมูลข่าวสาร ติดต่อได้ที่ 02-948-5700 อ่านต่อ

ท่านใดที่สนใจเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมการติดตามหนี้ ทวงหนี้อย่างไรให้ได้ผล ได้เงิน รักษาภาพลักษณ์ รักษาลูกค้า/หลักสูตรการป้องกันและการปราบปรามการทุจริตภายในองค์กร/หลักสูตรกฎหมายแรงงาน สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารบริษัท สนใจโทร.02-9485700 อ่านต่อ

สืบทุกเรื่องที่คุณอยากรู้ มีเรื่องคาใจอยากรู้ความจริง โทรมาคุยกับกุ้งได้ที่ 081-625-2161หรือ 089-669-5026 "อย่าปล่อยให้มีเรื่องคาใจ อะไรที่ไม่สบายใจ ต้องหาทางปลดปล่อย สืบให้รู้ความจริง จะได้จบสิ้นกันเสียที สำหรับความทุกข์ที่คาใจมาเป็นเวลานาน อย่าปล่อยให้คนนอกใจลอยนวล" อ่านต่อ

รับแปลเอกสารต่างๆ อ่านต่อ

ลาออกสามารถใช้วันหยุดสะสมมารวมได้หรือไม่

น้องชายทำงานโรงแรม ในช่วงที่ลูกค้ามาใช้บริการมากๆ

บทความวันที่ 5 มิ.ย. 2555, 00:00

มีผู้อ่านทั้งหมด 682 ครั้ง

ลาออกสามารถใช้วันหยุดสะสมมารวมได้หรือไม่

   
            น้องชายทำงานโรงแรม ในช่วงที่ลูกค้ามาใช้บริการมากๆ และจำนวนพนักงานมีน้อย  ทางหัวหน้าได้ขอให้ทำงานช่วยๆกันไปก่อน จึงมีวันหยุดประจำสัปดาห์ค้างอยู่พอสมควรครับ อยากทราบว่าถ้าจะลาออกจากงาน(ลาล่วงหน้า30วัน)จะสามารถใช้วันหยุดนั้นมานับรวมให้ครบ  30 วัน  ได้หรือไม่  ถ้าไม่ได้ทางโรงแรมต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไร กับวันหยุดที่ค้างไว้   


คำแนะนำสำนักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์
           ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานกำหนดให้นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดได้สำหรับกิจการโรงแรม และเมื่อลูกจ้างทำงานโรงแรมในวันหยุดประจำสัปดาห์ โดยนายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าสะสมวันหยุดประจำสัปดาห์และเลื่อนไปหยุดเมื่อใดก็ได้ แต่ต้องอยู่ในระยะเวลา 4 สัปดาห์ติดต่อกัน และในกรณีที่นายจ้างไม่ได้จัดให้ลูกจ้างหยุดงาน หรือจัดให้ลูกจ้างหยุดงานน้อยกว่าที่กำหนด กฎหมายเพียงกำหนดบังคับให้นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กำหนดไว้ โดยกฎหมายเสมือนว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 25 วรรคสอง จึงไม่อาจนำมาคำนวณนับรวมเป็นการบอกกล่าวล่วงหน้าได้ เพราะไม่มีกฎหมายบัญญัติสิทธิแก่ลูกจ้างได้

แสดงความเห็น

ข่าวที่มีผู้อ่านมาก